国企 | 招聘7人!郑州市郑盐盐业集团2026年社会招聘公告,6月17日报名!(附岗位表)

郑州市郑盐盐业集团有限公司

2026年社会公开招聘公告

为满足郑盐集团业务发展需要，补充专业人员队伍，加强团队建设，引入高素质、专业化人才，提升公司核心竞争力，现面向社会公开招聘工作人员。具体公告如下：

一、公司介绍

郑州市郑盐盐业集团有限公司是郑州国有资本投资运营集团有限公司下属二级子公司。公司前称郑州市盐业公司，成立于1984年4月。2017年，根据国家、省、市盐业体制改革要求，稳步推进盐业体制改革。2021年10月，按照市委、市政府和市国资委深化国企改革工作部署，经市国资委批准，完成公司制改制工作。2023年正式划入郑州国有资本投资运营集团有限公司。

二、招聘原则

(一)党管人才、党管干部原则。

(二)公平、公开、竞争、择优原则。

(三)任人唯贤、德才兼备、注重实绩的原则。

(四)全面考察、人岗匹配原则。

三、招聘岗位

本次计划面向社会公开招聘7人，其中：法审风控部经理1人、财务部副经理1人、财务部会计岗1人、党群综合工作部行政岗1人、市场部营销岗2人、策划推广部策划岗1人。岗位职责及要求详见附件1：《郑州市郑盐盐业集团有限公司2026年社会公开招聘计划表》。

四、任职要求

(一)通用基本条件

1.政治素质和职业道德。拥护党的路线方针政策，具备良好政治素质与职业道德，遵守国家法律法规及公司规章制度，无违法违纪记录，工作态度端正，责任心强。

2.专业能力和岗位适配性。熟悉与本岗位相关的业务知识、工作流程和操作规范，具备履行岗位职责所必需的专业能力与实践经验，能够胜任日常工作任务。

3.团队协作与综合素养。具备良好的沟通协调能力和团队合作精神，服从工作安排，能够积极配合他人完成工作任务，具有一定学习能力和适应能力。

4.心理素质与身体状况。身心健康，心理素质稳定，能够适应岗位工作要求，具备应对日常工作压力的基本能力。

(二)有下列情形之一的不得报名：

1.因犯罪受过刑事处罚或涉嫌违法犯罪正在接受调查的人员，被开除党籍和被开除公职的人员;

2.尚在党纪、政务处分影响期内或正在接受纪律审查和监察调查的人员，被依法列为失信联合惩戒对象的人员;

3.近5年内在公开社会招聘考试中被认定为有舞弊等严重违反考试纪律行为的人员;

4.其他法律法规规定的不宜报名的情形。

(三)其他说明

年龄的计算方式：年龄计算截止时间为2026年6月15日。例：年龄要求35周岁以下的应为1991年6月15日后出生，其他年龄以此类推。

五、招聘程序

本次招聘按照发布公告、网上报名、资格审查、综合考评(笔试、面试)、背景调查/组织考察、体检、公示和聘用等程序进行。

(一)网上报名

1.报名时间

自发布公告之日起至2026年6月17日18:00，逾期不再受理。

2.报名方式

应聘人员须在规定时间内登录https://bm.hnkscp.com/exam/1781083730/index.html 进行报名，每名应聘人员限报一个岗位。此网站为此次招聘唯一报名渠道，通过其他网站投递简历视为无效报名。

3.报名需提交材料

(1)基础资料：①《应聘人员登记表》(见附件2)，不得调整表格样式，可以缩小字体;②近期免冠证件照(一寸蓝底电子彩照);③本人有效身份证(正反面扫描在一张 A4纸中);④本人学历、学位证书(国内学历需提供教育部学历证书电子注册备案表或学历认证报告、学位认证报告，国(境)外学历还需提供教育部留学服务中心出具的认证报告);有多个教育经历的，要提供全部学历、学位证书和有关认证报告：⑤专业技术职称、职业资格证书等。

(2)履历材料：①工作经历、职位证明材料(任职文件、聘用合同等);②证明个人经验、能力及业绩的相关材料。

4.报名注意事项：应聘人员应对所提交应聘材料的真实性、完整性负责，如发现与事实不符，取消应聘资格。未按规定时间和要求上传报名材料或上传报名材料不齐全导致未通过资格审查的，后果自负。

(二)资格审查

根据报名条件和岗位职责，从学历、职称技能、行业经验等硬性条件进行筛选，资格审查通过者进入面试。

(三)综合考评

资格审核是否通过可在报名系统中进行查看。所有通过资格审核的人员，于2026年6月25日10:00至2026年6月26日20:00在报名系统https://bm.hnkscp.com/exam/1781083730/index.html)下载笔试准考证。笔试时间、地点以准考证为准。笔试结束后按照成绩从高分到低分确定进入面试环节人选。若入围面试的最后一名笔试成绩相同，相同者一同入围面试。面试具体安排另行通知。

(四)组织考察/背景调查和体检

1.组织考察/背景调查

对拟录用人选进行组织考察/背景调查。具备组织考察条件的拟定人选，进行组织考察;不具备组织考察条件的，进行背景调查。考察结果不合格或主动放弃的，按照该岗位综合考评结果由高到低的顺序进行递补。

2.体检

参照公务员录用体检通用标准(试行)，拟录用人员需在市级及以上医疗机构进行体检。若体检不合格者，按照综合考评由高到低分的顺序依次递补。

(五)公示

最终录用人选进行任前公示，公示时间不少于5个工作日。

(六)聘用管理

1.工作地点

河南郑州。

2.薪酬管理

考察合格人员与聘用单位双方协商后，按照集团公司薪酬管理制度执行。

六、其它事项

(一)招聘过程中的有关事项均以河南省人才考试测评科技服务有限公司微信公众号发布为准。考试期间，考生应密切关注通知，并确保报名时填写的联系方式正常通信，凡未按公众号通知要求执行的，均视为自动放弃招聘资格;因考生个人原因联系不到本人的，由考生本人承担相关责任和后果。

(二)资格审查贯穿于整个招聘流程中，应聘者应对提交材料的真实性负责，一经发现虚假行为，即刻取消录取资格。

(三)招聘工作实行全过程监督、信息公开、过程公开、结果公开，接受社会及有关部门的监督。如有违纪违规行为，一经发现，严肃查处。

(四)应聘者应保持电话畅通，不同时段联系3次未接通的，视为自动放弃。未通过者不再另行通知。

联系方式：0371-65367753

监督电话：0371-89601210 66220061

咨询时间：工作日9:00-12:00，14:30-18:00