根据中共河南省委组织部、河南省人力资源和社会保障厅《关于进一步加强和改进事业单位公开招聘工作的意见》（豫人社事业[2016]4号）、中共郑州市委组织部、郑州市人力资源和社会保障局关于印发《郑州市事业单位公开招聘工作规程》（郑人社〔2015〕33号）规定，我校2026年拟面向社会招聘工作人员（博士）15名。
一、学校简介
郑州旅游职业学院位于郑州市，是河南省专门培养文旅人才的公办高等职业院校。学校占地面积1251亩，现有普通全日制在校生1.8万人，教职工800余人，其中教授32人、副高以上职称175人，博士、硕士占84.8%。学校开设40多个高职专业，其中中央财政支持重点建设专业2个、全国职业院校旅游类示范专业点2个，教育部职业教育创新发展行动计划骨干专业4个。学校是全国旅游职业教育教学指导委员会旅游管理专业委员会主任委员单位、中国旅游协会教育分会副会长单位、河南省高职“双高工程”建设学校。学校先后获得全国职业教育先进单位、教育部示范性职教集团（联盟）、省职业教育品牌示范院校、河南省文明校园（标兵）等称号。
二、组织领导
在郑州市人力资源和社会保障局、郑州市教育局的指导下，成立由学校主要领导任组长，主管校领导任副组长，相关职能部门及各教学单位负责人为成员的公开招聘工作领导小组。领导小组下设办公室，办公室设在人事处，具体负责招聘工作的组织、实施、协调等工作。
三、招聘岗位、专业及人数
根据学校事业发展需要及岗位空缺情况，本次计划招聘工作人员（博士）15名，招聘专业及人数见附件1《郑州旅游职业学院2026年公开招聘工作人员（博士）岗位信息表》（以国务院学位委员会、教育部印发的《研究生教育学科专业目录（2022年）》、《普通高等学校本科专业目录（2025年）》为准）。
四、招聘条件
（一）应聘人员必须具备的基本条件
1.具有中华人民共和国国籍；
2.遵守宪法和法律，具有良好的政治素质和道德品行；
3.热爱教育事业，学术规范，具有符合岗位要求的专业知识或技能；
4.具有正常履行岗位职责的身体条件和心理素质；
5.取得学历、学位证书的博士研究生（国（境）外学历学位需取得教育部留学服务中心出具的学历学位认证书），其各学习阶段所学专业相同或相近；
6.年龄不超过43周岁（1982年7月1日及以后出生），特别优秀者，经领导小组研究，可适当放宽；
7.与岗位所需的专业和其他条件（详见《郑州旅游职业学院2026年公开招聘工作人员（博士）岗位信息表》）。
（二）有下列情形之一的不得报名应聘
1.受过刑事处罚的人员，以及刑事处罚期限未满或者涉嫌违法犯罪正在接受调查的人员；
2.尚未解除党纪、政纪处分或正在接受纪律审查的人员；
3.在公务员招录、事业单位公开招聘考试中被认定有舞弊等严重违反招聘纪律行为的人员；
4.国家和省市另有规定不得应聘到事业单位的人员；
5.其他不符合招聘有关要求的人员。
五、招聘工作程序
（一）公布招聘信息
招聘信息在郑州市人力资源和社会保障局（https://zzrs.zhengzhou.gov.cn/）和郑州旅游职业学院网站（https://www.zztrc.edu.cn/）上发布。招聘信息自发布之日起至2026年12月31日有效，学校将根据岗位报名情况，分批实施面试、体检、考察等程序，招满为止。
（二）报名
1.报名采用网上报名方式，请登录郑州旅游职业学院招聘网站（http://zp.zztrc.edu.cn）进行实名注册、报名、并上传各种证明材料的原件扫描文件。报名成功后务必牢记用户名和登录密码，用于后续查询本人资格审查等相关情况。应聘人员每人只能选报一个岗位。
(三)资格审查
资格审查由学校人事处会同用人部门组织实施，结合招聘岗位要求确定进入面试环节人选，并以电话或邮件形式进行通知。
资格审查携带资料如下：
（1）报名表1份（招聘网站打印）
（2）二代身份证（或有效期内的二代临时身份证）；
（3）学历、学位证书（第一学历至最高学历）及对应的学历、学位认证报告。留学回国人员须提供国家教育部门的学历学位认证原件。
（4）专业技术资格证书及主要科研成果、获奖证明、相关工作经历证明及其他报考岗位所需的条件相应证明材料等。
资格审查贯穿招聘工作全过程。在招聘过程各环节中如发现不符合报考资格条件、弄虚作假或其他违反招聘规定的，一经查实，根据不同阶段给予取消应聘资格或聘用资格等处理。
(四)面试
面试满分100分，含试讲和学术答辩两个环节。其中，试讲成绩占40%，学术答辩成绩占60%，主要考察应聘人员的教育教学能力、科研学术水平、分析判断能力等综合素质。面试成绩低于60分者，将不予聘用。
(五)体检和考察
体检工作由我校组织实施，体检人员根据考试总成绩，按拟招聘岗位人数1:1比例从高分到低分确定。体检人员名单在我校网站公布。体检标准参照《河南省教师资格申请人员体格检查标准（2017年修订试行）》。体检不合格者，不予录聘。未按规定时间、地点参加体检者视为自动放弃。因体检对象放弃体检或体检不合格出现招聘岗位缺额的，按面试成绩从高分到低分的顺序依次递补。
根据体检合格结果确定考察人选，由学校组织对考察人选的政治思想表现、师德师风、综合素质能力等情况进行考察。考察阶段因考察人选放弃或考察不合格等出现招聘岗位缺额的不再递补。
(六)公示
体检、考察合格人员即为拟聘用人员。拟聘用人员名单在郑州市人力资源和社会保障局、学校网站进行公示，公示期为5个工作日。
六、聘用
经公示无异议的人员，按照事业单位聘用人员程序办理相关手续。新聘用的人员按规定实行试用期制度，同时签订聘用合同。试用期满合格的，予以正式聘用；不合格的，取消聘用资格。
七、相关待遇
聘用人员待遇详见：
https://www.zztrc.edu.cn/rscx/info/1024/7991.htm
八、纪律与监督
学校纪委将负责整个公开招聘工作的监督检查，对举报和申诉进行调查查处。对弄虚作假，在招聘过程中作弊的应聘人员，一经查实，将取消其应聘或聘用资格。对违反招聘纪律的工作人员，视情节轻重，给予相应处理。
学校地址：郑州市郑东新区金龙路188号
咨询电话：0371-61130057（学校人事处）
监督电话：0371-61130032（学校纪委）
0371-66962327（市教育局人事处）
附件：郑州旅游职业学院2026年公开招聘工作人员（博士）岗位信息表.docx
