小布播报 | 郑州市继续发布高温橙色预警;本周我市有两轮明显降水过程;河南启动第七届“百日千万招聘专项行动”

郑州市气象台2026年7月14日6时6分继续发布高温橙色预警信号：预计今天12时至17时，郑州市主城区、上街区、航空港区所辖乡镇及街道最高气温将升至37℃以上，请注意防范高温天气带来的不利影响。

行动一：市场化就业扩容

我省将深入实施民营企业促就业行动，统筹落实社保补贴、培训补贴、税费减免等惠企扶持政策，叠加设备更新、科技创新、转型升级、融资支持等配套激励举措，健全政策精准推送、“免申即享”、快速兑现机制，持续激发民营企业、专精特新中小企业吸纳高校毕业生就业活力。

鼓励毕业生投身平台经济、银发经济、文化创意、社区服务等新业态新场景就业，支持发展新就业形态。严格落实离校2年内未就业高校毕业生灵活就业社会保险补贴政策，补贴标准不超过其实际缴费的2/3，补贴期限最长2年。

行动二：政策性岗位扩容拓岗

稳定事业单位招聘规模，优先吸纳应届毕业生。盘活事业单位现有编制存量资源，空缺岗位优先用于公开招聘高校毕业生，统筹招聘工作时序，力争7月底前完成面向应届高校毕业生的招聘工作。在基层事业单位招聘计划中划定专项招录名额，定向招录服务期满且考核合格的基层服务项目人员。

扩容基层服务项目，引导毕业生下沉基层就业。统筹实施“三支一扶”、特岗教师、西部计划等基层服务项目，深化“乡村振兴村级协理员”“万名大学生助企服务”等专项行动，实施“社区网格事务协理员”专项计划，推动就业社保、医疗卫生、社区服务、养老托育、农业科技等岗位优先面向高校毕业生开放。

鼓励国有企业吸纳就业，持续扩大校园招聘规模。推动中央驻豫企业、省、市、县属国有企业加密校园专场招聘，确保2026年高校毕业生校园招录比例较2025年提升5个百分点。延续实施国有企业一次性增人增资政策至2026年12月31日。

行动三：助力高校毕业生创业

开辟高校毕业生创业审批绿色通道，精简审批环节、压缩办理时限。将创业担保贷款、一次性创业补贴、创业税费减免等扶持政策嵌入市场主体注册流程，实现政策告知、申报受理同步办理。全面落实个人创业“高效办成一件事”，整合注册登记、社保参保、补贴申领、政策咨询等事项一窗受理、一次办结。

政府投资运营孵化载体预留30%专属场地，符合条件高校毕业生创业可享受最长3年场地免租优惠，打造低成本、全要素“拎包即创”创业环境。

行动四：青年就业能力提升

深化“学历+技能”培养，支持技工院校吸纳离校未就业高校毕业生，完善预备技师、技师与高职教育衔接培养机制。毕业年度高校毕业生参加培训并取得相应证书的，按规定落实学徒培训、职业技能评价补贴。

提质扩容就业见习，面向高校毕业生及16-24岁登记失业青年开放见习，拓展技术、管理、服务类见习岗位，总数不少于10万个，组织3万名以上高校毕业生等青年参加见习。对见习期满留用率达到50%及以上的单位，见习补贴按规定提高至当地最低工资标准110%；对见习期未满签订劳动合同的，给予剩余期限见习补贴，政策执行至2026年12月31日。

行动五：“人工智能+”高质量就业

构建AI人才培育体系，深化校企协同育人。推动高校增设人工智能通识、数字技能专项课程，将数字素养与AI应用能力纳入就业能力培养内容。

挖掘AI优质岗位，闭环培训就业链条。持续实施全省“人工智能+”就业三年行动计划，建立AI就业岗位资源库，全年开发人工智能相关岗位6万个以上；常态化开展“AIGC直通车进校园”，坚持以岗定培、以训促就，全年推动4万名以上毕业生在数字经济、科创领域就业创业。

升级智能就业平台，推进精准智慧服务。开发建设全省高校毕业生就业信息平台，实现岗位发布、招聘对接、政策申报、补贴申领“一网通办”。依托大模型技术，推广AI人岗智能匹配、直播带岗、远程面试服务，建立“毕业生职业画像—定向技能提升—岗位精准推送—就业跟踪回访”全链条机制，实现“政策找人、岗位找人”。

行动六：离校未就业毕业生就业服务攻坚

建立离校未就业毕业生、困难毕业生双台账动态管理制度，对实名登记未就业毕业生普遍提供至少1次政策宣介、1次职业指导、3次岗位推荐、1次培训或就业见习服务，实行动态跟踪、闭环帮扶。7月底前完成离校未就业毕业生信息跨部门交接。

将低保家庭、零就业家庭、防止返贫监测对象家庭、孤儿及残疾的2026届未就业高校毕业生列为重点帮扶对象，深入实施“宏志助航计划”培训，开展“家校地”协同帮扶、“一对一”结对帮扶，针对性推送3—5个优质岗位，落实优先推荐、优先培训、优先见习政策。按规定为符合条件困难应届毕业生发放一次性求职补贴。

行动七：高品质服务暖心惠民

全面推广高校毕业生就业、员工录用 “高效办成一件事” 集成服务，整合就业登记、档案转递、社保参保、补贴申领、创业担保贷款、就业见习等事项，落实“一窗受理、一次告知、一网通办、一次办结”。

各级公共就业服务机构要设立青年就业服务窗口，并依托现有就业服务站点建设青年就业驿站，提供政策咨询、岗位对接、权益维护等一站式服务。对公共就业服务机构及其与高校开展的招聘活动，按规定给予就业创业服务补助。

常态化开展“职引未来”“豫荐未来 青春启航”等系列招聘，毕业生集聚城市每周至少举办1场专业招聘、每月1场综合招聘，同步开展全国百日千万招聘、城市联合招聘等专项招聘活动。

行动八：青年就业护航

严厉打击虚假招聘、“招转培”“培训贷”、违规收费、滥用试用期、就业歧视等违法违规行为。集中开展人力资源市场专项清理整顿，规范中介机构与用人单位用工行为。

在各类招聘会、政务服务大厅及官方平台常态化发布求职陷阱提示、典型案例及维权渠道信息，重点在校园招聘中设置专区专版，开展广泛宣传引导，切实增强青年群体风险防范意识与依法维权能力。

公共就业服务机构要严格履行招聘信息发布前置审核责任，加强校园招聘、公共招聘企业资质与岗位审核，招聘信息不得限定性别或性别优先，不得限定或排除特定民族，不得违反国家有关规定限定年龄条件，以及其他与岗位职责适配性无关的限制性条件，切实保障毕业生平等就业权益。