郑州旅游职业学院2026年

人事代理人员公开招聘公告

郑州旅游职业学院是河南省专门培养文旅人才的公办高等职业院校。为适应学校快速发展需要，充实师资队伍，提升办学水平，决定面向社会公开招聘人事代理专任教师17人和就业指导教师（兼辅导员）12人。现公告如下：

郑州旅游职业学院2026年人事代理专任教师、就业指导教师（兼辅导员）招聘计划（见附件）

（一）应聘人员必须具备的基本条件：　　

1.具有中华人民共和国国籍，拥护中国共产党的领导，热爱社会主义教育事业；　　

2.遵纪守法，品行端正，具有良好的职业道德素养；

3.具备履行岗位职责所需的文化程度、知识、能力或技能；

4.具有从事教育工作所需的身体条件（按照高校教师资格体检标准执行）；

5.具备岗位所需的专业和其他条件；

6.年龄要求：不超过33周岁（1993年7月1日及以后出生），年龄计算以本人有效居民身份证登记的出生日期为准。

（二）有下列情形之一的人员不得报名应聘：　　

1.正在接受司法机关、纪检监察机关立案侦查审查的；　　

2.曾因犯罪受过刑事处罚或曾被开除公职的；　　

3.曾在招聘考试中被认定有舞弊等严重违反招聘纪律行为的；　　

4.国家和省、市另有规定不得应聘到事业单位的人员。

（一）信息发布

所有与招聘有关的公告、报名、通知及成绩公示等有关通知事项均在郑州旅游职业学院招聘网站（http://zp.zztrc.edu.cn）进行发布。

（二）网上报名

报名人员只能选择一个岗位进行报名。登录郑州旅游职业学院招聘网站后，首先使用本人手机号进行实名注册，再根据岗位要求，在规定的时间内，填写应聘信息，并上传各种证明材料的原件扫描文件。报名成功后务必牢记用户名和登陆密码，用于后续查询本人资格审查等相关情况。

网上报名人员需在指定时间、地点到我校进行现场资格审查。

（三）资格审查

资格审查须携带以下材料：

1.报名表1份（招聘网站打印）；

2.二代身份证（或有效期内的二代临时身份证）；

3.本、硕阶段的学历、学位证书的原件，在“中国高等教育学生信息网”“中国学位与研究生信息网”下载打印的第一学历至最高学历的学历证书电子注册备案表和学位认证报告（2026年7月31日前毕业但尚未取得学历学位证的人员须提供硕士研究生就读学校的毕业生推荐表）；

4.留学回国人员须提供国家教育部门的学历学位认证原件；

5.已就业考生须提供由所在工作单位出具的同意其报考我校的证明或者已从原单位辞职的证明。

资格审查贯穿招聘工作全过程。在招聘过程各环节中如发现不符合报考资格条件、弄虚作假或其他违反招聘规定的，一经查实，根据不同阶段给予取消应聘资格或聘用资格等处理。

（四）考试

考试包括笔试和面试（试讲、答辩等），在市人社局、教育局的指导下，由我校具体组织实施。

考生持本人身份证（有效期内的二代身份证或临时身份证）按照指定时间、地点参加考试。未按要求参加考试的考生，视为自动弃权。

1.笔试，满分100分。

笔试以闭卷方式进行，不指定考试范围和教材，主要考察应聘岗位所需的公共知识和专业基础知识等，测评应聘人员适应岗位要求的知识水平和业务素质。笔试成绩在学校招聘网站上进行公布。

笔试时，招聘岗位人数与通过资格审查人数未达到1:3比例的，相应递减招聘岗位人数，变动情况将及时在招聘网站公布。笔试结束后，若出现某岗位参加笔试人数不足3人，取消该岗位招聘。

2. 面试（试讲、答辩），满分100分。

面试（试讲、答辩）人选根据笔试成绩，按各岗位拟招聘人数1:3的比例从高分到低分确定。

专任教师岗位组织试讲答辩，就业指导教师（兼辅导员）岗位组织面试。此环节主要考察应聘人员理解能力、表达能力、专业能力和应变能力等。面试（试讲、答辩）环节将全程录像，整场考试结束后，于当天公布成绩。面试（试讲、答辩）成绩低于60分者，不予聘用。

面试当天若某一岗位只有1人到场，取消该岗位招聘，若有2人（含）以上到场，面试继续进行，成绩有效，未到场人员成绩视为零分。

3.考试总成绩

总成绩＝笔试成绩×50%+面试（试讲、答辩）成绩×50%。总成绩低于60分者，将不予聘用。

（五）体检、政审

根据考试总成绩由高到低的顺序，按招聘岗位人数1：1的比例确定体检人选。体检标准参照《河南省教师资格申请人员体格检查标准（2017年修订）》，在学校指定的医疗单位进行，费用由考生自理。

体检合格者进入政审，主要考察其政治思想、道德品质、业务能力、工作实绩、拟任岗位资格等情况，并对应聘人员资格条件进行复查。有体检或政审不合格者，根据考试总成绩由高到低的顺序依次等额递补（递补不超过两次）。

（六）公示

根据体检、政审结果，经学校招聘工作领导小组集体研究拟定聘用人选，经校长办公会审议、党委会审定合格的拟聘用人员名单将在学校招聘网站公示5个工作日。

（七）聘用

经公示无异议的人员，按有关规定签订劳动合同，办理聘用手续。新聘教师到校后需承担3年兼职辅导员工作。

1.在聘期内实行人事档案单位代理。新聘人员需将人事档案托管至郑州市人才交流中心郑州旅游职业学院集体户头下进行统一管理。

2.签订固定期限劳动合同。首次聘期为一年，首聘期结束后按学校规定进行考核，考核不合格的不予续聘。

新聘人员须在签订劳动合同后的30日内完成档案转入手续；因客观原因无法按期转档的，可向学校人事处书面申请延期，无故拒不配合档案托管的，学校有权依据劳动合同及规章制度解除劳动关系。

3.参照与编制内同级同类人员相应的国家规定的月工资（岗位工资+岗位津贴+薪级工资）标准执行，每年按12个月发放工资；缴纳社会保险（基本养老保险、基本医疗保险、生育保险、工伤保险、失业保险）和住房公积金的单位承担部分。

4.享有参加党、团、工会活动，以及参加学校组织的政治理论学习和业务培训的权利。

5.聘用人员应在两年内取得高校教师资格证，否则学校有权单方面解除劳动合同。

1.请应聘人员认真阅读并全面理解本公告内容，确定本人符合报名条件。如果本人不符合招聘条件而报名，其报考资格、考试成绩均无效，由此产生的一切后果由应聘人员本人承担。

2.应聘人员未按照郑州旅游职业学院招聘有关通知要求执行的，一律按自动放弃处理；在招聘过程中所留联系电话应保持畅通，因个人原因联系不上者，视为自动放弃。

3.资格审查贯穿招聘工作的全过程。应聘人员提交的信息及相关证明材料必须真实有效。凡发现应聘与报名要求的资格条件不符或提供虚假信息的，取消考试、聘用资格。

4.本方案未尽事宜，按国家、省、市有关规定执行。

5.公开招聘工作地点：郑州旅游职业学院象湖校区（郑州市郑东新区金龙路188号）

6.网上报名咨询时间：

2026年7月10日—7月19日9:00-11:30，14:00-16:30

(1)专业、岗位联系人及电话：（详见附件）

(2)0371-61130057（人事处）

专业、岗位联系人及电话：（详见附件）

7.监督电话：0371-61130032

2026年7月10日—7月19日9:00-11:30，14:00-16:30

附件：郑州旅游职业学院2026年度人事代理人员招聘计划

来源：郑州旅游职业学院

https://www.zztrc.edu.cn/info/1074/154753.htm