郑州烟草研究院招聘公告

郑州益盛工程科技有限公司（以下简称“益盛公司”）于2016年经中国烟草总公司批复，由郑州烟草研究院（以下简称“郑州院”）投资设立的全资子公司。益盛公司主要经营范围：烟草工程设计、咨询、项目管理、总承包及项目所需设备材料采购；建筑工程、节能工程、机电设备安装工程的设计、咨询；项目管理及总承包；烟草智能控制系统、物流系统、信息系统的设计、集成、咨询；烟草技术开发、转让、咨询；机电设备仪器及零配件的研制、维修、销售。　　益盛公司具有住建部颁发的轻纺行业（食品发酵烟草）甲级设计资质和建筑行业（建筑工程）甲级设计资质，并取得了建筑工程施工总承包贰级和电子与智能化工程专业承包壹级施工资质。益盛公司具备完整的全专业设计团队、技术咨询团队和项目管理团队，现有各类专业技术人员49人，其中一级注册建筑师等各类注册工程师22人、高级工程师以上职称23人。　　益盛公司依托郑州院工程设计领域的技术力量，以郑州院在卷烟加工工艺和配方、卷烟新技术和新产品开发、膨胀烟丝技术、烟草加工设备等方面的理论和应用研究为基础，形成了工程设计、工程咨询、工程总承包、智能制造四个业务板块，业务范围覆盖卷烟加工、打叶复烤、烟叶仓储、卷烟物流、烟草实验室、香精香料调配、烟用物资及再造烟叶等领域，为行业提供全产业链条、全专业设计、全过程建设、全生命周期的工程技术咨询与服务，持续在行业工程建设和技术改造方面发挥重要作用、贡献技术力量。

此次计划招聘3人，具体岗位和专业要求见附件1（根据工作需要和面试结果，益盛公司有权调整招聘计划）。

招聘对象为具有相应资格的社会在职人员。

　　1.拥护中华人民共和国宪法，拥护中国共产党领导和社会主义制度；　　2.具有良好的政治素质和道德品行；　　3.具有正常履行职责的身体条件和心理素质；　　4.具有符合岗位要求的学历、专业和工作能力；　　5.学历及专业必须与招聘需求一致，应以已（将）获得的最高学历、学位证书所对应的专业报考。　　6.下列人员不得参加应聘：　　（1）因犯罪受过刑事处罚的；　　（2）被开除中国共产党党籍的；　　（3）受过开除处分的；　　（4）被依法列为失信联合惩戒对象的；　　（5）有其他不适宜招录的违法情形。

　　严格按照行业和公司相关回避条款规定执行。

　　1.报名时间　　自公告发布之日起至2026年7月17日17:00结束，逾期不予受理。　　2.报名方式请登录：https://zhysgs.hotjob.cn/进行报名。每人限报一个岗位，重复投递无效。　　3.报名资料　　（1）本人身份证、本人毕业证、学位证及《教育部学历证书电子注册备案表》和《中国高等教育学位在线验证报告》（有多个教育经历的，需要提供全部学历证书、学位证书。留学回国人员需提供由教育部留学服务中心认证的《国外学历学位认证书》）。　　（2）《郑州益盛工程科技有限公司应聘报名表》（详见附件2）。　　（3）职（执）业资格证、专业技术资格（职称）证书、主要荣誉证书等。　　（4）业绩成果证明、学术成果证明、获奖证书等（如有）。　　4.注意事项　　以上所有材料须提供扫描件，提交的相关信息和材料必须真实、准确、完整、合法、有效，个人资料仅用于本次招聘，我们承诺为应聘人员保密。

　　1.根据岗位要求，对应聘人员个人资料进行资格审查，对于通过资格审查的人员，将以电话、短信或邮件通知方式通知应聘人员参加笔试。未通过资格审查的，不再另行通知。　　2.资格审查贯穿招聘全过程，在招聘过程中任何环节发现应聘者不符合资格条件或有弄虚作假行为，将立即取消其报考或录用资格，已经录用的，依法解除劳动关系。由此发生的个人损失由应聘者自行承担。如某岗位通过资格审查人员不足2人，取消该岗位的招聘。

　　考试采取笔试、面试相结合的方式。笔试成绩不带入下一环节，不计入总成绩，面试成绩计入总成绩。笔试和面试均采用线上线下相结合的形式组织开展，具体时间、地点另行通知。　　1.笔试。笔试科目为《综合能力测试》，设定最低开考比例原则上为1：2，低于最低开考比例要求的，按比例相应调减该岗位的招聘人数计划直至取消该岗位招聘。计划调整情况在录用公示中予以说明。　　2.面试。根据笔试成绩，从高分到低分按照招聘岗位和专业人数，按照不高于1:7的比例确定面试入围人员名单，若最后一名出现同分者，一并确定为面试人选。面试主要考察岗位相关专业技术水平、综合素质等内容。　　若实际参加面试的人数低于1:2比例，按比例相应调减该岗位的招聘人数计划直至取消该岗位招聘。计划调整情况在录用公示中予以说明。　　对报考资格进行复审。资格复审主要核实报考者是否符合规定的报考资格条件，确认其提交的信息和材料是否真实、准确、完整。

　　考试完毕，按面试平均分高低以1:1的比例确定“考察人选”。本岗位面试有多位特别优秀的，在“考察人选”确定后，可确定1-2位“备选考察人选”，若第1名考察人选放弃时，将顺位通知后续“备选考察人选”。不跨岗位调剂确定“考察人选”。　　1.考察。考察工作突出政治标准，重点考察人选是否符合深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，热爱中国共产党、热爱祖国、热爱人民等政治要求。考察内容主要包括人选的政治素质、道德品行、能力素质、心理素质、学习和工作表现、遵纪守法、廉洁自律、岗位匹配度以及是否需要回避等方面的情况。考察人选达不到资格条件或者不符合报考岗位要求的，不得确定为拟录用人员。　　2.组织体检。按照公务员体检的项目和标准，由公司指定公立三级甲等医院进行体检。（体检费用由公司承担，体检结果由公司统一领取）;国（境）外学历人员，若在境外可提供海外医疗机构的体检报告或近半年内国内公立三级甲等医疗机构出具的体检结果。公司或应聘者对体检结果有疑问的，可以按照规定提出复检。体检结果以复检结论为准。必要时，可以要求体检对象重新体检。　　考察、体检若发现有不符合录用资格的，不得进入下一环节。

　　考察与体检合格人员，确定为拟录用人选，在郑州烟草研究院网站进行公示，公示期不少于7天。　　公示期满，对拟录用人选没有异议或反映有问题经查实不影响录用的，按规定办理相关录用手续。应聘者未能按期取得毕业证、学位证的，公司有权取消其录用资格。

　　1.递补规则。应聘者在笔试前放弃或被取消资格，将按递补顺序从高到低确定笔试递补人选；应聘者在面试前放弃或被取消资格，将按笔试成绩从高到低确定面试递补人选，笔试成绩低于该岗位所有参加笔试人员有效成绩平均分的不再递补。开考当天放弃或被取消资格等不具备递补条件的不再递补。　　2.补录规则。若“考察人选”放弃或被取消录用资格，或体检、考察出现不适合被录用的情形，将按有关岗位面试时确定的“备选考察人选”次序决定补录人选。　　同一批次拟录用人员开始办理入职手续后，不再进行补录。

　　（一）应聘者按要求填写相关资料，并对所提供的个人信息和相关资料的真实性、有效性负责。　　（二）应聘者应确保联系方式填写准确，通信工具畅通，在各招聘环节中，将及时通知进入下一环节的应聘者，如若联系不到应聘者本人，则视为应聘者自动放弃资格。未进入招聘下一环节的应聘者，不再另行通知。　　（三）本次招聘不收取任何费用，未出版也未指定招聘考试辅导用书，不举办也不委托任何机构和个人举办任何形式的招聘、考试辅导培训班等，请应聘者提高警惕，谨防上当受骗。应聘者参加招聘过程中的交通、食宿等费用自理。　　（四）公司对本次招聘享有最终解释权。