郑州电气工程技工学校招聘

为深入落实我校与中国地质大学(武汉)的产学研合作项目,加快推进培育钻石、智能制造、新材料、信息技术等前沿领域特色专业建设,满足学校高质量发展和人才队伍建设需求，更好服务郑州产业转型升级，强化技术技能人才培养支撑能力，结合学校工作实际,我校拟面向社会公开招聘工作人员现将有关事项公告如下:

招聘原则

坚持按需设岗、按岗招聘的原则;

坚持德才兼备、以德为先的原则;坚持公开、平等、竞争的原则;坚持择优选用、宁缺毋滥的原则。

基本条件

1、政治素质过硬，品行端正。遵纪守法,诚实守信,能够全面贯彻执行党和国家教育方针、职业教育相关政策法规，恪守教师职业道德与行政人员职业操守，自觉遵守学校各项规章制度,具备良好的政治素养、道德品质和行为习惯。

2、工作态度端正,责任心强。热爱职业教育事业,爱岗敬业、踏实肯干,具备强烈的事业心、责任感,拥有良好的组织观念、纪律观念与团队协作意识，服从学校各项工作安排。

3、履职能力适配，业务扎实。行政管理人员需具备较强的组织管理、统筹协调、决策执行能力;教师需要具有扎实的学科功底与教学能力,能精准的传授知识。责任担当突出，作风务实。具备较强的大局意识与责任意识，工作坚持原则、顾全大局,，面对工作难题不回避、不推诿、敢担当、善作为,具备攻坚克难的工作作风与执行力。

4、熟悉行业规范，了解办学要求。熟悉职业学校行政管理、教育教学保障、学生服务等工作运作模式,掌握国家职业教育相关政策、行业规范及法律法规，了解职业教育行业发展趋势，能快速适配学校办学与管理工作需求。

有下列情形之一的人员不得应聘

涉嫌违纪违法正在接受审查调查尚未作出结论的，或受到诫勉、组织处理或者党纪政务处分影响使用的。曾受过刑事处罚或被开除公职、被开除中国共产党党籍的。

被依法列为失信联合惩戒对象的。对曾任职单位重大违法经营活动或重大损失负有主要责任或直接责任的。

按照相关要求应该回避的。

其他法律法规规定的不适宜应聘的情形

应聘条件

年龄的计算方式:50周岁及以下(即1975年7月14日以后出生)，45周岁及以下(即1980年7月14日以后出生)，40周岁及以下(即1985年7月14日以后出生)35周岁及以下(即1990年7月14日以后出生)。工作年限:按足年足月累计计算，不包含在校期间的社会实践、兼职等经历。

特别优秀者可适当放宽。

招聘程序

招聘程序:发布公告、网上报名、资格审查、简历筛选、综合考译、组织考察/背景调查、体检、研究聘用、公示、聘用签约。

发布公告

本次招聘通过黄河人才网(www.huanghehr.com)、黄河人才公众号等渠道进行发布宣传。

网上报名

本次报名采用网上报名的方式,每人限报一个岗位，重复投递无效。

01~报名时间

2026年7月15日至2026年7月22日下午6.00，逾期不再受理，

02-报名方式

登录黄河人才网(www.huanghehr.com)搜索“郑州电气工程技工学校”在相应公司及岗位投递简历，此网站为本次招聘唯一官方报名渠道。

03>报名需提交材料

在投递岗位时，需将以下所有材料统一打包压缩，并将压缩文件命名为“岗位名称+姓名”,通过黄河人才网上传到简历附件。

@ 近期免冠证件照(一寸蓝底电子彩照)

@ 身份证(正反面扫描在一张A4纸中)。

@ 国家承认的学历、学位证书(国内学历还需提供有效期内的教育部学历证书电子注册备案表或学历认证报告、学位认证报告,国(境)外学历还需提供教育部留学服务中心出具的认证报告)。

@ 专业技术职称、职业(执业)资格证书。

@ 业绩证明材料及个人荣誉证明等

资格审查

根据附件《郑州电气工程技工学校2026年公开招聘岗位明细表》，由工作人员根据应聘人员报送的资料在线进行资格审查,审查过程贯穿招聘全过程，凡有弄虚作假行为者，一经查实,取消应聘资格。

简历筛选

按照择优选用，宁缺毋滥的原则，采取简历筛选的方式强化人才匹配度。

综合考评

行政管理人员岗位人选综合考评环节采用初试+线上测评+复试的形式，教师岗位人选综合考评环节采用笔试+-轮面试的形式。

行政管理人员岗位

初试

按照简历筛选的排序确认进入初试环节的人选，初试具体安排另行通知。

线上测评

线上测评人员按照初试成绩从高分到低分的顺序确定人员进入线上测评环节。

线上测评仅针对每位参测人员出具专属性格偏好分析报告,清晰呈现个人综合素质与职业性格特征，并作为复试环节的参考。

复试

复试人选为进入线上测评环节的人选，复试具体安排另行通知。

综合成绩评定

复试成绩占比100%，最终成绩保留小数点后两位数。

教师岗位

笔试

各岗位通过简历筛选的人选进入笔试环节。

笔试采取线下考试形式,以闭卷笔试方式进行,不指定参考用书,重点考察教育学、专业学科知识与公共基础知识。

面试

按照笔试成绩从高分到低分的顺序确定人员进入面试环节。面试分为试讲环节与问答环节。

    综合成绩评定

综合成绩=笔试成绩*30%6+面试成绩*70%，最终成绩保留小数点后两位数。

组织考察/背景调查

根据综合考评成绩，按照各岗位招聘数量1:1的比例确定进入组织考察/背景调查环节的人选。组织考察/背景调查不合格或不参加组织考察/背景调查出现缺额的，按照该岗位综合成绩由高分到低分的顺序进行递补。

体检

体检参照公务员录用体检通用标准(试行)的规定进行，若有体检不合格者,按综合成绩由高分到低分的顺序依次递补。

研究聘用

招聘领导小组根据面试人选综合考评成绩及组织考察/背景调查、体检等情况综合分析,研究确定拟聘用人选。

公示

对拟聘用人选进行公示，公示周期为5个工作日，公示无异议后按规定办理聘用手续。

试用期及薪酬管理

试用期管理

1.聘用人员按照劳动合同期限约定试用期。按照新员工录用单位试用期转正考核管理办法进行管理。

2.聘用人员试用期间不能履行相应职责、工作出现重大失误或严重错误,不宜继续试用的人员，提前结束试用期，履行相应程序后解除其劳动合同。

薪 酬 管 理

录用人员按照录用单位薪酬绩效管理制度核定、发放薪酬，按照国家规定缴纳社会保险和住房公积金,享有带薪休假、节日福利、培训学习、员工关怀、职业发展、定期体检等有市场竞争力的待遇。

其 他

应聘者应对提交材料的真实性和完整性负责，如经发现与事实不符，公司有权取消其进入到招聘的下一环节和录用资格，由此导致的后果由应聘者本人自行承担。

本次招聘每人只能选择一个岗位，并在报名表上明确是否服从调剂，工作组可根据工作需要并结合个人意愿对岗位进行调剂。

本次招聘不收取任何应聘费用，不组织任何培训，并对应聘人员提供的应聘材料严格保密。

本次招聘部分流程委托河南汇融国际猎头有限公司负责，公开招聘工作实行信息公开、过程公开、结果公开，接受社会及有关部门的监督。

请应聘者保持电话畅通，不同时段联系3次未接通的，视为自动放弃;未通过资格审查、简历筛选、笔试、面试环节人员，不再一一通知，请知晓。

电话：0371-5561083

工作日上午8:30-12:00 下午2:30-6:00