岗位需求：
学科特聘教授，青年教师和博士后：
（1）具有钙钛矿材料，或者纳米碳材料的制备与应用，Al辅助材料设计与计算等相关专业背景的博士学位；
（2）熟悉材料制备及分析表征方法，包括但不限于杂化钙钛矿，二维钙钛矿，全无机钙钛矿，碳纳米管，石墨烯，固态电解质，Al机器学习，材料设计与计算，应用领域包括但不限于钙钛矿材料与器件（光伏，LED，光电传感器，二极管），全固态电池，储能电池，燃料电池，柔性电子器件，可穿戴设备等；
（3）具有大面积钙钛矿光伏组件，产学研背景以及半导体物理方向优先。
平台介绍：
郑州大学低碳环保材料智能设计国际联合研究中心拉维·席尔瓦院士和邵国胜教授团队基于先进能源材料与器件技术优势，结合当前我校双一流建设目标任务，亟需构建以新理论，新材料，新技术驱动，不同学科交叉融通为标志的基于钙钛矿为代表的先进材料的未来能源材料与器件的研究平台。
合作导师简介：
拉维·席尔瓦（S. Ravi P. Silva）院士，国际知名纳米技术，可再生能源领域科学家，中国工程院外籍院士、英国皇家工程院院士，欧洲科学院院士，加拿大工程院院士。现任郑州大学材料科学与工程专业首席科学家。主要从事太阳能光伏、能源材料、智能电网和可持续电子领域的前沿研究，研究经费超过5000万英镑，在Nature，Science，Nature Materials等期刊发表了650 多篇论文，拥有 50 项专利，其创新成果推动了清洁能源技术的发展。研究成果被引用超过 3.2 万次，H 指数达 91。目前与邵国胜教授共同担任《Energy & Environmental Materials》（环境能源材料）创刊主编。
邵国胜教授，先进材料领域的专家，现任国家特聘专家、郑州大学教授、博导，国家级低碳环保材料国际联合实验室主任（科技部 2015）。发表科学索引收录的知名国际期刊论文400余篇，入选历年斯坦福高被引学者终身成就榜单，以第一发明人获得40余项发明专利授权。其国际领先的低成本制备几乎无缺陷石墨烯粉体的“微波膨爆法”技术，突破了国际主流还原氧化石墨烯材料缺陷率过高的瓶颈，为实现石墨烯诸多优异本征性能奠定了关键材料基础，成功示范了高达1100摄氏度长寿命石墨烯高温节能速热元件（而基于传统还原氧化石墨烯的元件在350摄氏度即开始气化失效），正在高效益节能速热、健康致暖等领域进行工业化推广。成功示范了几乎无缺陷石墨烯在增益金属离子电池储能密度、代替稀缺贵金燃料电池及金属-空气电池催化等方面的颠覆性效果。利用系统材料基因组工程方法，指导发明了一系列全固态离子电池关键材料，其设计发明的卤硫化物电解以其远优于日本硫化物材料系列的综合性能，已经成为包括日本在内的全固态锂离子电池的主流电解质，为我国发展自主安全电池产业，奠定了重要知识产权基础。
团队主要研究方向：
1.柔性大面积电子器件：后数字时代的新一代系统
（1）具备纳米尺度结构的高分子电子器件
（2）类神经形态、仿脑功能器件
（3）结合适配应用场景的制备工艺，实现异质功能集成
（4）自主传感平台（涵盖摩擦电传感器、人工视网膜、人机交互界面等，包含高端传感与信号调理技术）
（5）面向低功耗、低成本电子设备的安全边缘计算架构
2.清洁能源：助力实现净零排放与提升能源韧性
（1）新型太阳能电池与光伏组件
（2）高性能、高安全性储能技术
（3）全生命周期分析及循环经济相关研究
（4）面向光催化技术的新型二维材料及相关体系
应聘要求：
1.学科特聘教授
主要为学科骨干和拔尖人才2个类型。
总体岗位要求：
（1）较高的思想政治觉悟和良好的道德品质；
（2）身体健康，具备从事教学、科研工作的能力和素质；
（3）海内外高水平大学教授、副教授、助理教授及学术水平相当的各类高层次人才均可申报；
（4）业绩突出的博士后可通过绿色通道申请拔尖人才岗位。
2.青年教师
总体岗位要求：
（1）较高的思想政治觉悟和良好的道德品质；
（2）年龄原则上在35周岁以下；
（3）良好的教育背景和系统的科研训练；
（4）择业期内的博士毕业生及博士后；
（5）具备从事科学研究工作的能力和素质；
（6）应聘者应满足相应的岗位业绩条件。
工资待遇：
1.学科特聘教授支持政策：
（1）提供具有国际竞争力的薪酬及福利待遇，充足的科研启动经费、平台建设费；
（2）协助组建卓越的科研团队、搭建与国际接轨的事业发展平台；
（3）提供安家费，享受学校公寓房政策；
（4）协助解决子女入学入托，符合条件的学科特聘教授还可安置配偶工作；
（5）依托学校申报并入选国家级人才项目的，可享受国家资助、河南省资助（1:1匹配国家支持经费额度）、学校经费叠加支持。
学科特聘教授岗位类型 | 支持政策 |
学科骨干岗位 | 1.国家事业编制，教授职称； 2.岗位年薪50-70万元； 3.学校缴纳社保、公积金等约10万元/年； 4.充足的科研启动和平台建设经费支持（最高达1600万元，含国家、河南省配套）； 5.提供安家费不低于100-250万元（含国家、河南省配套），享受学校公寓房政策； 6.额外为“高精尖缺”人才提供博士生招生指标不少于3个； 7.协助组建科研团队，团队进人指标不受校内二级单位引进指标限制； 8.支持不限额招收博士后，基本人员经费由学校全额保障。 |
拔尖人才岗位 | 1.国家事业编； 2.岗位年薪40万元+； 3.学校缴纳社保、公积金等约6万元/年； 4.科研配套：从事自然科学研究的不少于100万元； 5.安家费50万元（税前）； 6.优先推荐申报国家、河南省相关人才项目。 |
2.青年教师支持政策：
初聘岗位类型 | 支持政策 |
初聘教授岗位 | 1.国家事业编； 2.年薪35万元（税前）； 3.安家费30万元（税前）； 4.学校缴纳社保、公积金等约6万/年； 5.科研启动费自然科学类30万元。 |
初聘副教授岗位 | 1.国家事业编； 2.年薪25万元（税前）； 3.安家费20万元（税前）； 4.学校缴纳社保、公积金等约6万/年； 5.科研启动费自然科学类20万元。 |
助理教授岗位 | 1.国家事业编； 2.年薪18万元（税前）； 3.安家费12万元（税前）； 4.学校缴纳社保、公积金等约6万/年； 5.科研项目费：自然科学类12万元。 |
3.博士后
岗位要求：
（1）较高的思想政治觉悟和良好的道德品质；
（2）年龄原则上在32周岁以下；
（3）良好的教育背景和系统的科研训练；
（4）择业期内的博士毕业生；
（5）身体健康，能够满足科研、教学工作的需要；
（6）满足合作导师和科研团队提出的具体业务条件和要求。
支持政策：
（1）执行工资+科研绩效+国家河南省拨款叠加发放；
（2）执行专业技术九级工资；
（3）科研绩效分为Ⅰ、Ⅱ、Ⅲ三个档次，Ⅰ档为税前20万元/年，Ⅱ档为税前10万元/年，Ⅲ档为税前6万元/年；
（4）国家博新A类28万元、B类18万元、C类12万元三档发放，中原青年博新创新人才20万/年；
（5）博士后专项科研项目经费：自然科学类4万元；
（6）合作导师和二级用人单位还可根据求是博士后研究人员的工作量补发绩效奖励，与学校待遇叠加；
（7）提供博士后公寓，发放租房补贴。
应聘材料及联系方式：
有意申请者请将个人简历以邮件方式发送至shenyonglong@zzu.edu.cn，简历及邮件标题注明“应聘博士后-学校名称-专业-姓名”。地址：郑州大学高新区科学大道100号郑州大学。
学术交流QQ群
知光谷光伏器件学术QQ群：641345719
钙钛矿产教融合交流@知光谷（微信群）：需添加编辑微信
为加强科研合作，我们为海内外科研人员专门开通了钙钛矿科创合作专业科研交流微信群。加微信群方式：添加编辑微信pvalley2024，备注：姓名-单位-研究方向（无备注请恕不通过），由编辑审核后邀请入群。
