人才招聘 | 洛阳国晟投资控股集团有限公司所属洛阳国晟健康产业有限公司主要负责人“揭榜挂帅”选聘公告(截至1.11)

为全面落实洛阳国晟投资控股集团有限公司（以下简称国晟集团）战略发展需要，加快建立以经营业绩和目标结果为导向的市场化运营机制，拓宽选人用人视野，吸引和激励更多优秀人才投身国晟集团发展，国晟集团决定按照“揭榜挂帅”的方式，面向社会开展所属洛阳国晟健康产业有限公司主要负责人“揭榜挂帅”选聘工作，具体如下。

一、选聘原则

（一） 坚持党管干部原则与市场化竞聘相结合；

（二） 坚持德才兼备、以德为先，事业为上、人岗匹配；

（三） 坚持公开、公平、竞争、择优原则；

（四）坚持契约化管理、刚性化考核、市场化退出，以业绩结果为核心评判标准，严格依据契约约定兑现奖惩与岗位去留。

二、揭榜岗位

洛阳国晟健康产业有限公司主要负责人2人。

三、任职资格与条件

（一）基本条件要求

1.思想政治素质好。认真贯彻执行党的路线方针政策和国晟集团党委的决策部署，具有强烈的事业心和责任感；

2.信念坚定、品行端正，诚实守信、勤奋敬业，廉洁从业、求真务实，团结合作、开拓进取，勇于变革、敢于担当；

3.具有比较突出的工作业绩；

4.具有履行岗位职责所必须具备的专业知识和管理能力；

5.具有良好的心理素质和正常履职必须具备的身体素质。

（二）基本资格要求

国晟集团内部人员应具备以下条件：

1.具有大学本科及以上学历；

2.1980年1月1日以后出生；

3.国晟集团本部主管、所属各级公司中层及以上人员；

4.近3年年度考核结果均为称职及以上等次；

5.以上时间计算截止到2025年12月31日。

社会人员应具备以下条件：

1.具有大学本科及以上学历；

2.1980年1月1日以后出生；

3.具备医疗健康、大消费、公共服务等相关任一领域3年及以上中高层管理经验，医药、医疗器械、康养行业从业者优先；

4.以上时间计算截止到2025年12月31日。

（三）有下列情形之一者不得参加本次竞聘

1.曾因犯罪受过刑事处罚的人员；

2.受到党纪政纪处分期限未满或者正在接受纪律审查的人员；

3.处于刑事处罚期间或者正在接受司法调查尚未作出结论的人员；

4.有干部任职回避情形的；

5.法律法规规定的其他情形。

四、岗位职责及薪酬标准

（一）岗位职责

主要负责人履行公司法、公司章程赋予的公司主要负责人职责。

（二）薪酬标准

按照《国晟集团所属二级公司企业负责人薪酬管理办法》《国晟集团所属企业内部薪酬分配工作指引》等薪酬绩效相关管理制度执行。

（三）考核评价

考核评价坚持实事求是、客观公正的原则，实行年度和任期考核。

（四）退出标准

1.退出标准按照《国晟集团管理人员选聘管理办法》及相关实施细则执行。

2.在职期间发生一般及以上安全、质量事故，重大违纪和新增重大法律纠纷案件的，绩效考核实行一票否决，绩效年薪为0并予以免职。

五、工作程序

成立选聘工作领导小组，在国晟集团党委的领导下开展本次选聘工作，按照发布公告、报名与资格审查、与“揭榜”人员面谈、形成选聘意见、会议研究确定考察对象、背景调查及深入考察、会议研究确定拟录用人选、公示、录用等程序进行。在选聘过程中，因考察等原因不符合任用标准或出现空岗情况的，可由集团公司党委研究，从所有面谈人员中统筹调剂或将空岗转为社会招聘、猎聘、人才引进等。

（一）发布公告。本次选聘面向社会发布信息。

（二）报名和资格审查。有“揭榜”意向的人员，可填写《“揭榜挂帅”选聘报名表》（附件1，同时提交word版及PDF版），收到报名信息后，工作人员会主动联系沟通榜单内容，确认继续报名的，须提交“揭榜”报告（模板见附件2，包含个人履历、优劣势、以往主导案例分析以及围绕完成“榜单”任务细述工作思路、工作方法、工作路径等，若有超额完成计划一并细述），附身份证、毕业证、学历学位学信网认证报告、相关资格证书等扫描件，于2026年1月11日（周日）16点前发送至邮箱lygsgb2023@126.com（文件命名为：姓名+联系方式）。

（三）面谈。面谈具体时间和地点以电话或短信通知为准。面谈主要围绕企业的发展定位、应聘岗位要求及应聘者个人的基本情况、个人优势、揭榜思路、挑战目标等，与“揭榜”人员进行详细沟通。

（四）确定考察对象名单。由国晟集团党委统筹研究确定考察对象并进行公示。

（五）组织考察。考察组通过实地走访、民主测评、个别谈话、审核人事档案等方式对考察对象德能勤绩廉进行全方位深入考察，形成书面考察材料。群众公认度优秀率低于50%或优称率低于三分之二的，不得列为拟任人选。

（六）体检。拟录用人员要按照要求，在规定时间内前往三甲以上医院进行体检，体检标准及项目参照公务员录用体检的有关规定执行。

（七）录用。根据应聘者面谈、考察、体检等情况，经国晟集团党委会研究统筹确定聘用对象及聘用岗位，经公示无异议的，办理入职手续。拒不报到或未能在规定时间内报到的，取消聘用资格。对聘任人员实行聘期管理，与所属公司董事会签订两书一协议，纳入所属公司班子考核。对选聘过程中表现优秀的其他人员，经党委会研究纳入集团公司人才库管理，在集团公司出现空缺管理岗位时优先推荐使用。

六、相关说明

选聘工作公开透明，接受全体干部、职工的监督。有关工作人员要严格遵守保密纪律，不准泄露考察、讨论情况等信息。

联系电话：0379-69997910

监督电话：0379-69997920

附件：

附件1：揭榜挂帅选聘报名表-个人信息表.docx

附件2：揭榜报告模板-2026年X月X日-姓名简历.docx

2026年1月7日

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