河南开放大学（郑州信息科技职业学院）

2026年公开招聘高层次人才工作方案

河南开放大学是以促进全民终身学习和技能社会建设为使命、以现代信息技术为支撑、以“互联网+”为特征，面向社会开展学历教育和非学历教育的新型本科高等学校。为切实推进高层次人才队伍建设，大力实施人才强校战略，根据学校发展目标和师资队伍建设实际情况，根据有关规定，结合我校实际，制定本公开招聘方案。

招聘岗位、专业及人数

根据我校岗位空缺情况和事业发展需要，2026年拟公开招聘领军型人才、优秀博士、高技能人才、行业资深实践型人才20人。专业要求及人数见附件1，其他相关专业特别优秀的可与招聘管理人员联系。

招聘条件、类别及待遇

（一）基本条件

1.具有中华人民共和国国籍；

2.遵守宪法和法律；

3.具有良好的品行；

4.岗位所需的专业知识或技能；

5.适应岗位要求的身体条件；

6.恪守高等学校教师职业道德规范，品行端正，为人师表，坚持育人为本，立德树人。

（二）有下列情况之一者不得报名

1.现役军人、试用期内的机关事业单位工作人员、未满规定最低服务年限的机关事业单位工作人员以及在读的非2026年应届毕业生；

2.受过刑事处罚的人员，以及刑事处罚期限未满或者涉嫌违法犯罪正在接受调查的人员；

3.被开除中国共产党党籍的人员、被开除公职的人员，以及尚未解除党纪、政务处分或正在接受纪律审查、监察调查的人员；

4.曾在公务员招录、事业单位公开招聘考试中被认定有舞弊等严重违反招聘纪律行为还在禁考期的；

5.被依法列为失信联合惩戒对象的人员；

6.应聘人员不得报考聘用后即构成回避关系的招聘岗位。回避关系包括《事业单位人事管理回避规定》第六条和《河南省事业单位公开招聘工作规程》第五十五条所列情形；

7.国家和省另有规定不得应聘到事业单位的人员。招聘范围和条件严格按照《河南省事业单位公开招聘工作规程》执行。

（三）招聘类别、其他要求和待遇

1.领军型人才

符合河南省高层次人才认定条件，符合我校重点发展方向的高水平人才，按照“一人一议”方式招聘。

2.优秀博士

应已取得岗位所需专业的博士研究生毕业证和博士学位证；年龄原则上应在40周岁以下（1986年1月1日及以后出生）；具有正高级职称或为我校急需专业博士（急需专业请见附件1备注说明），年龄可放宽至45周岁以下（1981年1月1日及以后出生）。根据博士研究生个人业绩成果分为A、B、C、D四类。学术水平特别优秀的，一事一议。

（1）A类博士

需具备下列条件之一：

1）在本学科SCI或SSCI一区期刊发表论文1篇。

2）在本学科SCI、SSCI、CSSCI来源期刊（不含扩展版、增刊）发表论文2篇（其中至少一篇SCI或SSCI二区），或CSSCI来源期刊（不含扩展版、增刊）发表论文3篇。

3）承担省部级研究项目1项，并在本学科SCI二区、SSCI二区、CSSCI来源期刊（不含扩展版、增刊）发表论文1篇。

4）承担国家级基金或中国博士后科学基金特别资助项目。

5）国家级成果奖主要完成人（限前5名）或省部级成果一等奖及以上的主要完成人（限前3名）。

聘后待遇：

1）职称聘任待遇

A类博士研究生入职前5年校内统筹部分工资按照副教授标准发放，5年后纳入学校专业技术人员统一管理。

2）购房补贴、安家费和科研启动经费待遇。

注：凭本人及配偶房产证或购房合同领取购房补贴前，可入住我校高层次人才公寓。购房补贴、安家费均为税前。我校重点发展专业博士购房补贴和安家费分别上浮5万。

3）配偶安置

学术水平特别优秀的，配偶具有专科及以上学历学位的，可按聘用人员安排在我校工作。

（2）B类博士

需具备下列条件之一：

1）在本学科SCI或SSCI二区期刊发表论文 1 篇。

2）在本学科 SCI、SSCI、CSSCI 来源期刊（不含扩展版、增刊）发表论文2篇，或EI收录期刊发表论文3篇。

3）承担省部级研究项目1项，并在本学科SCI、SSCI、EI收录期刊1篇或国内中文核心期刊发表论文2篇。

4）省部级成果三等奖及以上的主要完成人（限前3名）。

聘后待遇：

1）职称聘任待遇

B类博士研究生入职前4年校内统筹部分工资按照副教授标准发放，4年后纳入学校专业技术人员统一管理。

2）购房补贴、安家费和科研启动经费待遇。

注：凭本人及配偶房产证或购房合同领取购房补贴前，可入住我校高层次人才公寓。购房补贴、安家费均为税前。我校重点发展专业博士购房补贴和安家费分别上浮5万。

（3）C类博士

需具备下列条件：

在本学科 SCI、SSCI、CSSCI 来源期刊（不含扩展版、增刊）、EI期刊（不含扩展版、增刊）1篇，或国内中文核心期刊发表论文2篇。

聘后待遇：

1）职称聘任待遇

C类博士研究生入职前3年校内统筹部分工资按照副教授标准发放，3年后纳入学校专业技术人员统一管理。

2）购房补贴、安家费和科研启动经费待遇。

注：凭本人及配偶房产证或购房合同领取购房补贴前，可入住我校高层次人才公寓。购房补贴、安家费均为税前。我校重点发展专业博士购房补贴和安家费分别上浮5万。

（4）D类博士

对于不满足A、B、C三类但毕业于QS世界大学排名前200（含200）高校的博士学位获得者，待遇采取“一人一议”方式；不满足A、B、C三类但毕业于QS世界大学排名200-800高校的博士学位获得者，不享受购房补贴、安家费、科研启动费。

以上所列业绩成果均要求近5年获得。论文均要求为独著或第一作者（导师排名第一，本人排名第二视同于第一作者），论文分区认定参考论文发表当年中国科学院文献情报中心期刊影响因子及分区情况。项目均要求为主持或作为主要完成人（导师排名第一，本人排名第二）。完成1项和多项国内发明专利等同于1篇国内中文核心期刊论文，要求主持或作为主要参与人（导师排名第一，本人排名第二）。

3.高技能人才

应为中华技能大奖获奖者，国家级技能大师工作室带头人，全国技术能手，中原技能大奖获得者，中原技能领军人才（中原技能大师），世界技能大赛（简称世赛）各赛项中国技术指导专家组组长，国家职业技能大赛（简称国赛）各赛项国家级技术指导专家组组长，世赛、国赛、国家级专项竞赛、国家级行业一类职业技能竞赛奖牌获得者，且已取得岗位所需专业的本科毕业证和学士学位证，并取得副高级及以上职称，年龄原则上应在40周岁以下（1986年1月1日及以后出生），特别优秀的可适当放宽年龄限制。

按照“一人一议”方式招聘。

4.行业资深实践型人才

在具有较大经营规模、较高市场占有率、较大品牌影响力、处于行业领先地位等头部企业工作5年以上，具备丰富实践经验，熟悉行业前沿技术、实际生产流程和企业运营管理模式，具备将头部企业实际项目、技术、管理经验转化为教学内容的能力，能够指导学生开展实践操作，提升学生解决实际问题的能力，助力学生毕业后无缝对接企业岗位需求。且已取得岗位所需专业的本科及以上学历学位，年龄原则上应在40周岁以下（1986年1月1日及以后出生）。

按照“一人一议”方式招聘。

招聘程序

（一）报名

1.应聘者填写《河南开放大学（郑州信息科技职业学院）高层次人才应聘报名表》（见附件2）。

2.提供佐证材料：身份证（正反面）、本硕博毕业证、本硕博学位证、本硕博学历证书电子注册备案表、本硕博学位在线验证报告、本硕博学籍在线验证报告、符合要求的相关业绩成果（主要学术研究成果、主要教科研课题立项或结项证明、公开发表的主要论文及检索材料等）、职称（资格）证书及其他证明材料的电子版（PDF格式）及纸质版复印件。国（境）外留学回国人员须提供经教育部留学服务中心认证的《教育部国（境）外学历学位认证书》。《教育部国（境）外学历学位认证书》应载明专业或专业领域或专业方向。

3.将以上报名表及相关材料的电子版压缩打包后一同提交到我校招聘管理邮箱或具体专业联系人邮箱（电子邮件按照以下规则命名：姓名+应聘专业+万家安高校教师招聘 公众号）。

（二）资格审查

根据报名条件对报名人员进行资格审查，按照招聘要求择优确定参加面试人员。

（三）面试考察

根据岗位需求采取试讲、专业考核、综合素质测评等形式对应聘者进行面试考察。

（四）人选确定

人事处将最终面试考察成绩汇总，经学校研究后确定拟聘人选。

（五）体检和考察

体检标准参照人力资源和社会保障部、卫生部《关于修订〈公务员录用体检通用标准（试行）〉及〈公务员录用体检操作手册（试行）的通知》（人社部〔2010〕19号）等有关规定进行体检。

体检合格人员由学校对其思想政治、道德品质等进行考察。

（六）办理报批手续

学校将经公示无异议的拟聘用人员按规定办理相关手续。

（七）其他

1.应聘者应遵守招聘纪律，提供的信息资料必须全面、真实，如发现有编造假文凭、假经历、学术造假和隐瞒病情致使体检结果失真等弄虚作假、不守诚信行为的，一经查实，一律取消应聘资格，已签订的聘用合同无效。

2.以上招聘内容和相关待遇如遇国家、省、市和学校各项政策变化影响，则以相关政策要求为准。

3.未取得学位者或未能按时毕业的博士毕业生，学校一律不予聘用。

4.招聘管理工作由人事处统筹负责。

联系人：范老师、赵老师

联系电话：

0371-58525870

0371-58525581

招聘邮箱：rsc@haou.edu.cn（投递简历邮件主题：姓名+应聘专业+万家安高校教师招聘 公众号）

地址：郑州市郑东新区龙子湖北路36号