郑州企业要求员工签＂自愿加班申请书＂:当＂自愿＂成为职场的遮羞布
"签了这个申请书，我们就彻底失去了说'不'的权利。"近日，郑州某企业员工向媒体爆料，公司要求全体员工签署所谓的《自愿加班申请书》，声称"自愿放弃休息休假权利"，接受公司统一安排的额外加班。这份看似温和的申请书，在员工眼中却是一把悬在头顶的达摩克利斯之剑。当"自愿"变成了职场绑架
这份申请书中赫然写着："本人清楚知晓国家劳动用工相关法律规定：每天工作8小时，每周工作40小时，每月加班不得超过36小时。但本人为了增加收入，多劳多得，本人自愿放弃休息休假的权利..."员工透露，虽然公司表面上声称"自愿签署"，但实际操作中却通过各种方式施压：不签署的员工会被扣减绩效奖金、取消晋升机会，甚至被暗示"影响团队融入"。一位拒绝签署的员工直言："这哪里是自愿，分明就是绑架！"法律红线岂是儿戏？
根据《劳动法》第四十一条明确规定：用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。法律的红线清清楚楚，但一些企业却总是试图通过"文字游戏"来突破底线。法律专家明确指出：即使员工签署了所谓的"自愿加班协议"，如果企业存在胁迫、变相强制等行为，该协议依然可能被认定为无效。更重要的是，任何协议都不能违反法律的强制性规定**。职场"潜规则"何时休？
耐人寻味的是，这种"自愿加班申请书"并非郑州这家企业独创。早在2025年3月，就有媒体曝光过类似事件，甚至有企业明确规定加班时间为18:30-21:30，且加班天数不够的员工，需个人承担社保份额。这些企业深谙职场心理：在就业压力巨大的当下，有多少员工敢于真正说"不"？一位职场资深人士表示："很多企业将加班作为评估员工工作态度和忠诚度的重要指标。在这种环境下，员工即使没有被明确要求加班，也会出于职业发展考虑选择留下工作。这种'隐性压力'使得加班在某种程度上难以被视为完全自愿。"维权之路为何如此艰难？
面对企业的违法违规行为，员工维权却常常面临重重困难：但值得欣慰的是，司法实践中已经有越来越多的案例支持员工维权。2020年，某科技公司要求员工签署放弃加班费声明，员工拒绝后被解雇。法院最终判决公司违法解除劳动合同，要求支付赔偿金并补发加班费。拒绝沉默，向职场违法行为说"不"
同时，相关部门也应该加强监管，对这种变相强迫加班的行为零容忍。只有让企业真正感受到违法的代价，才能遏制这种不良风气的蔓延。写在最后
"自愿"不应该是企业违法的遮羞布，"奋斗"更不应该是侵犯权益的挡箭牌。在法治社会，任何企业的经营管理都必须在法律框架内进行。那些试图通过"文字游戏"来规避法律责任的企业，最终只会失去员工的信任和社会的尊重。真正的企业文化，应该是尊重员工、遵守法律、追求共赢。那些靠压榨员工来获取利润的企业，终究走不远。你对这种"自愿加班申请书"怎么看？欢迎在评论区留言分享你的观点。
