在郑州,如果我决定不交五险一金......

六险二金要来了！

1️⃣传统“五险一金”：养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险、公积金。

2️⃣另外的“一险一金”：长期护理保险、企业年金

1️⃣养老保险：为职工提供老年时的生活保障。

2️⃣医疗保险：用于职工看病就医的费用报销。

3️⃣失业保险：在职工失业时给予一定的经济帮助。

4️⃣工伤保险：保障职工因工作遭受事故伤害或患职业病时的权益。

5️⃣生育保险：保障职工生育相关事宜的费用报销。

6️⃣长期护理保险：是为长期失能人员享有基本生活照料和与基本生活密切相关的日常护理等服务提供保障的社会保险。

7️⃣住房公积金：用于职工购房、租房或装修等住房支出，可享受买房低息贷款。

8️⃣企业年金：在依法保证员工参加基本养老保险的基础上，由企业及职工根据个人意愿共同构建的补充性养老保险机制，为职工退休后的生活增添一份保障。

关于六险二金的新消息

“十五五”期间，长期护理保险制度（以下简称“长护险”）将由试点转为全面建制。据统计，自2016年启动试点以来，长护险已覆盖全国近3亿人，累计惠及超过330万失能群众，基金支出超千亿元。

1️⃣覆盖服务范围主要包括两大类：

（1）生活照料（如饮食照护、排泄照护、清洁照护等）。

（2）医疗护理（如检查、护理、康复等）。

2️⃣服务形式多样，主要可分两种：

（1）机构护理（在养老院或护理院接受全天候照护）

（2）居家上门服务（由专业护理员定期入户提供服务）

截至2025年11月底，辽宁、海南、福建、贵州、云南、江西、吉林、黑龙江、河南、浙江、四川等11个省（自治区）相继出台实施方案（征求意见稿）

图源：国家医疗保障局

同时，河南明确规定省本级不设独立统筹区，其参保人员直接按属地原则参加省会城市（郑州市）的长护险制度。

1月15日，人力资源社会保障部、财政部对外发布关于进一步做好企业年金工作的意见，增强企业年金制度的包容性、灵活性和便捷性，持续推动扩大覆盖范围，让更多职工享有企业年金。

图源：新华社

关于郑州社保

（职工＋灵活）

缴费基数下限为3831元（60%）

缴费基数上限为19155元（300%）

1️⃣缴存基数上限：按照住房公积金月缴存基数原则上不得超过2024年度非私营企业在岗职工月平均工资的3倍的原则，确定2025年度住房公积金月缴存基数上限为27520元

2️⃣缴存基数下限：按照郑州市2024年度最低工资标准为2100元，确定住房公积金月缴存基数下限为2100元

缴存单位可在5%-12%的缴存比例区间内，自主确定住房公积金缴存比例

1️⃣公积金最高缴存比例：12%

2️⃣公积金最低缴存比例：5%

1️⃣缴存基数上限：郑州市城镇私营企业2024年度在岗职工月平均工资额的3倍

2️⃣缴存基数下限：郑州市城镇私营企业2024年度在岗职工月平均工资额的的60%

灵活就业公积金缴存比例为20%

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