【招聘快讯】| 2025年安阳市滑县融媒体中心公开招聘10名新闻行业工作人员公告

2025年安阳市滑县融媒体中心公开招聘10名新闻行业工作人员公告

为加强我单位广播电视新闻宣传工作，进一步优化新闻行业工作人员结构，根据滑县融媒体中心工作需要，经中共滑县县委编委批复，同意使用财政全供事业编制，面向社会公开招聘10名工作人员。根据《河南省事业单位公开招聘工作规程》(豫人社〔2015〕55号)和《关于进一步加强和改进事业单位公开招聘工作的意见》(豫人社事业〔2016〕4号)等有关政策文件规定，为保证公开招聘工作顺利实施，现将有关事项公告如下：

1.播音主持岗位6名，其中男性3人，女性3人；

2.新闻记者岗位2名，其中男性1人，女性1人；

3.节目编导岗位2名，其中男性1人，女性1人。

(一)应聘人员须具备的条件

1.具有中华人民共和国国籍；港澳、台湾居民；

2.遵守中华人民共和国宪法和法律，具有较高的政治素质和良好的品行，热爱广电事业，具有良好的新闻职业道德;

3.符合岗位要求的年龄、学历、专业等资格条件（见附件1），2017年起，由国家统一下达招生计划的非全日制硕士研究生学历、学位证书，同全日制硕士研究生具有同等法律地位和相同效力。全日制技工院校高级工班、预备技师（技师）班毕业生，可分别参照大专、本科文化程度报考；

4.身体健康，五官端正，仪表大方，形象气质好。

(二)有下列情形之一的人员不得报考

1.现役军人、普通高等学校在校生、试用期内的机关事业单位工作人员、未满规定最低服务年限的机关事业单位工作人员；

2.受过刑事处罚的人员，以及刑事处罚期限未满或者涉嫌违法犯罪正在接受调查的人员；

3.被开除中国共产党党籍的人员、被开除公职的人员，以及尚未解除党纪、政务处分或正在接受纪律审查、监察调查的人员；

4.曾在公务员招录、事业单位公开招聘考试中被认定有舞弊等严重违反招聘纪律行为还在禁考期的；

5.被依法列为失信联合惩戒对象的人员；

6.构成回避关系的，回避关系包括《事业单位人事管理回避规定》第六条和《河南省事业单位公开招聘工作规程》第五十五条所列情形；

7.国家和省另有规定不得应聘到事业单位的人员。

本次招聘按照发布公告、报名和资格审查、考试、体检、考察、公示、聘用的程序进行。

(一)发布公告

2025年12月4日起在滑县人力资源和社会保障局网站、云上滑州手机客户端上发布招聘公告。本次招聘工作有关的信息和事项通过滑县人力资源和社会保障局网站统一发布，请应聘人员及时关注。

(二)报名和资格审查

本次招聘采取邮箱报名的方式进行，报名邮箱为：hgdrsb@163.com。

1.报名时间：2025年12月5日8:00—2025年12月16日17:00(逾期不再受理)，以报名邮箱收到报名材料的时间为准。

2.报名需提交的材料

报名者可直接将下列材料的电子扫描版发送至报名邮箱:

(1)《2025年安阳市滑县融媒体中心公开招聘广播电视专业人员报名表》（见附件2），承诺栏处需手写签名。

(2)本人有效身份证、毕业证书、学历认证报告或有效期内的学历电子注册备案表，留学回国人员需提供我国驻外使（领）馆教育文化处（组）出具的留学回国人员证明（2020年1０月1日后无证明材料的，须提供个人护照及签证、出入境信息、回国行程票据等材料）、教育部出具的国外学历学位认证书（请电脑登录留学政务服务平台，网址：http://zwfw.cscse.edu.cn，提前完成验证）。

(3)在职人员须提供所在单位的同意报考证明，服务期内的服务基层项目人员须提供项目管理部门同意报考证明（证明需单位主要领导签字，并加盖单位公章）；

(4)二寸近期免冠正面单色背景照片，以个人有效身份证号命名；

3.2025年12月16日前，对报名人员进行资格初审，初审结果将发至报名时发送报名材料的电子邮箱。如在截止日期前收不到初审结果，请电话咨询工作人员。报名材料信息不全、电子照片不符合要求的报考人员，需在2025年12月17日前补充上传，否则，视为自愿放弃报名资格。

4.应聘者须按照招聘的岗位及专业要求报名,报名资格一经审查通过，不能更改报考信息。

5.本次招聘，资格审查贯穿于招聘工作全过程。应聘者报名时提交的信息和提供的材料必须真实完整有效，如发现与招聘要求的资格条件不符或提供虚假材料的，取消其考试或聘用资格，所造成的一切损失由应聘者本人承担。

6.应聘者报名时所提供的联系方式必须准确无误，在公开招聘期间保持通讯畅通。若因本人填报的联系电话有误或其他原因而无法联系到本人，造成的后果由应聘者本人自负。

7.报名结束后，同一代码岗位通过资格初审人数与招聘计划数的比例不足3：1的，相应核减直至取消该岗位招聘。

8.准考证领取。领取准考证的时间另行通知，考试时间、地点及相关要求详见准考证。参加考试时，报考人员需持本人有效身份证、准考证方可进入考场。

(三)考试

考试分面试和笔试，满分各为100分，成绩（含总成绩）均按四舍五入的办法计算到小数点后两位。

面试分岗位、分时段进行：

（1）播音主持岗位

面试在笔试前进行，分初试和复试两个环节，满分均为100分。初试前对报考人员报名时提交的材料原件进行现场核实。最终面试成绩以复试成绩为准。

初试内容为①稿件播报（自备稿件，3分钟以内，满分50分）;②才艺展示（自备，3分钟以内，满分50分），成绩为两项得分之和。

同一代码岗位根据初试成绩由高到低的顺序，按照与招聘计划数20：1的比例确定进入复试人员，达不到该比例且不低于2：1时，参加初试人员全部进入复试，低于2：1时，相应核减直至取消该岗位的招聘。

复试人员名单、复试时间和地点等有关事项将在滑县人力资源和社会保障局网站及云上滑州手机客户端及时公布。

复试在直播间模拟现场直播方式进行，内容为①新闻播报（指定稿件，3分钟以内，满分50分）；②模拟主持（指定稿件，满分50分），成绩为两项得分之和。

复试结束后，同一代码岗位根据复试成绩由高到低的顺序，按照与招聘计划数10：1的比例确定参加笔试人员，达不到该比例且不低于2：1时，参加复试人员全部参加笔试，低于2：1时，相应核减直至取消该岗位的招聘。笔试通知单发放时间另行通知。

（2）新闻记者和节目编导岗位

面试在笔试后采取结构化方式进行。对同一代码岗位根据笔试成绩按照与招聘计划数10：1的比例确定进入面试人员，达不到该比例且不低于2：1时，参加笔试人员全部进入面试，低于2：1时，取消该岗位招聘。面试前需进行资格确认，具体时间、地点及要求另行通知。

2.笔试

笔试以闭卷形式进行，内容为公共基础知识和专业知识两部分，共一张试卷，满分100分。

笔试时间、地点及相关要求详见笔试通知单。参加笔试时，应聘者须持本人有效身份证、笔试通知单方可进入考场。

按照《关于进一步加强大学生村干部工作的实施意见的通知》（豫办﹝2012﹞36号）和《关于进一步加大大学生征集力度的意见》（豫政〔2016〕53号）文件规定，享受招聘笔试加分政策的大学生村干部、退役大学生士兵报名参加本次招聘，可在笔试总成绩上增加10分。享受招聘笔试加分政策的大学生村干部是指在河南省行政区域内担任村官的大学生。享受招聘笔试加分政策的退役大学生士兵是指符合以下范围的退役大学生士兵：1.户籍、入伍地均在河南省内的；2.户籍为河南省内、在外省高校入伍的；3.户籍为外省（市），在河南高校入伍的。大学生村干部、退役大学生士兵已通过公开招聘聘用为事业单位工作人员或招录为公务员的，不再享受加分政策。享受加分政策人员的资格审核时间和要求另行通知。

笔试成绩和最低分数控制线将在滑县人力资源和社会保障局网站及云上滑州手机客户端公布，请考生自行查询。笔试有作弊和低于最低分数控制线等情况的考生，不得进入招聘后续各环节。

3.总成绩

播音主持岗位考试总成绩=面试成绩×70%+（笔试成绩+政策性加分）×30%。

新闻记者和节目编导岗位考试总成绩=（笔试成绩+政策性加分）×50%+面试成绩×50%。

    对同一代码岗位，按照考试总成绩由高到低的顺序进行排名。总成绩相同的，面试成绩高的在前；面试成绩仍相同的，播音主持岗位面试初试成绩高的在前，新闻记者和节目编导岗位排名并列；播音主持岗位面试初试成绩仍相同的，排名并列。

(四)体检

根据各代码岗位招聘人数，按照总成绩排名确定体检人员，招聘计划数末位人员排名并列的，一并进入体检。体检项目和标准参照现行《公务员录用体检通用标准》有关规定执行。

体检时间、集合地点及相关要求另行通知。因自愿放弃资格、不按规定参加体检或体检不合格而产生的缺额，在同一岗位应聘人员中，按照考试总成绩排名依次等额递补。

体检费用由应聘人员自理。

(五)考察

体检合格人员确定为考察对象。考察由滑县融媒体中心组织实施。考察侧重于思想政治表现、道德品质、与应聘岗位相关的业务能力和工作实绩等。考察时还须进一步核实应聘人员是否符合规定的招聘资格条件。

因自愿放弃资格、不按规定参加考察造成的岗位空缺，按照同一岗位考生总成绩排名等额递补。因考察不合格造成的岗位空缺，不再递补。

考察工作原则上在体检结束后7个工作日内完成，如出现招聘计划数末位人员排名并列的，考察结束后择优确定拟聘用人员。

(六)公示

考察合格人员确定为拟聘用人员，在滑县人力资源和社会保障局网站和云上滑州手机客户端上进行公示，公示期为5个工作日。对公示期间反映出来的问题，由滑县融媒体中心会同有关部门认真核实处理。如有被取消聘用资格或自愿放弃的，不再递补。

(七)聘用

经公示无异议的，由用人单位填写《事业单位公开招聘人员备案表》，报县委组织部备案后办理相关手续。

拟聘用人员与用人单位签订《事业单位聘用合同》，最低服务年限为5年。拟聘用人员应当按照单位要求参加岗前培训。

新聘用人员试用期按有关规定执行，试用期包括在聘用合同期限内。试用期满后由用人单位进行综合考察，不合格的，取消聘用资格。