愿善良的人儿～
负债105万，走投无路。这是一个郑州货拉拉司机创业失败后的至暗时刻。然而，当他走进胖东来，悟透了一个道理后，奇迹发生了：他不搞打卡，不搞考勤，甚至直接把50%的利润分给员工。
结果呢？员工像打了鸡血一样拼命干，公司效率飙升，105万外债还清了，生意红火了，连于东来本人都给他寄来了礼物。
有些老板学胖东来学成了笑话，而这位老板，却学成了神话。
区别只在两个字——“分钱”。
01 服务的微笑，是用钱堆出来的
很多老板去胖东来参观，回来后那是热血沸腾，只想狠狠学习之后，成为下一个胖东来，他于东来可以，我XXX凭什么不行！学什么？学怎么让员工把地拖得发亮，学怎么让员工对顾客露出八颗牙齿的微笑，学怎么搞个富丽堂皇的五星级厕所。
结果呢？员工累得半死，工资一分没涨。
老板还在那纳闷：为什么我的员工没有胖东来的精气神？
因为这群家伙学了个皮毛，不学根本，把员工当傻子训！只让马儿跑，不让马儿吃草。胖东来的服务是他们渴望的，胖东来真心大方分钱才是服务好的原因。没有那个远超同行的薪资待遇和利润分红，谁会发自内心地对公司掏心掏肺？
谁会把公司的事当成自家的事？
02 剩余价值的再分配：从打工人到合伙人
郑州这位老板的成功，根本不是因为什么“不打卡”的弹性制度，而是他真的敢把50%的利润拿出来分。
这触及了商业最核心的命门：如何分配。当一个员工拿的是死工资，他只会想着怎么摸鱼，或者一天能不能上六个小时厕所；当一个员工拿的是50%的利润分红，他觉得自己是股东，是合伙人。
这种身份的转变，比任何KPI考核都管用。不需要你盯着，他自己就会加班；不需要你鞭策，他自己就会想办法省成本、拓客源，现在工作真就是为了自己了。因为他在为自己干，不是为你干。
03 商业向善，天塌不下来
看看那些只学皮毛的企业，比如某些被吐槽的超市巨头。口号喊得震天响，“我们要学胖东来”，结果该扣的钱一分没少，该压榨的时间一点没减。员工如果不阳奉阴违，我倒怀疑这里面是不是出了什么问题了。
想起以前的经典学校笑话：
扫地的时候老师说：【要把学校当成自己家一样，人人爱护。】
学生扔了垃圾在地上，老师斥责：【你以为学校是你家啊？】
郑州这位老板的学习于东来的商业模式，是一次豪赌，对人性的豪赌，也是一记响亮的耳光，更是一个温暖的证明：
对员工好点，多分点利润，天塌不下来。相反，你会收获一群和你一起扛过风雨的战友，和一个真正有生命力的企业。
商业向善未必不可能。
欢迎加入潮式呼吸，你真是
。
。
。
。
。
。
图片均来源互联网，侵删
