国联(雄安)教育科技有限公司，系中泰晟华康养产业发展有限公司(北京)旗下的国有教育公司，总部位于雄安新区。公司深入贯彻习近平总书记关心下一代工作的重要指示批示，总结推出优育人才“考试有术、学业有成、就业有路”终身成长计划，积极构建健康完善的学业就业职业生态体系，集中精力为中高考升学、大学生陪跑、职业测评规划、求职能力提升、职业技能强化等提供一站式精准优质服务，已成功为1200多名学员提供了学业就业规划和指导。荣获“央视创业就业示范基地”、“中国式现代化职业发展与就业指导双创示范基地”、“第二十三届中国科学家论战略合作单位”、“中国式现代化新质生产力示范企业”等荣誉称号。
一、招聘原则
招聘工作坚持德才兼备的用人标准，公开、公平、竞争、择优的原则。
二、招聘计划
（一）计划招聘26人
招聘岗位 | 招聘人数 | 学历 | 专业需求 | 其他要求 | 薪资待遇 |
综合办公室（副总经理） | 1 | 本科及以上 | 企业管理、工商管理、行政管理等相关专业 | 党员优先 | 实习期3000-4000元，实习1-3个月转正4500-6000元，五险一金，提供食宿，节假日等待遇 周六日双休
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综合办公室（文秘岗） | 1 | 本科及以上 | 工商管理类、公共管理类、管理科学与工程类、中国语言文学类、新闻传播学类、统计学类 | |
综合办公室（人事管理岗） | 1 | 本科及以上 | 法学类、工商管理类、公共管理类、人力资源管理类 | |
综合办公室（财务核算岗） | 1 | 本科及以上 | 法学类、工商管理类、公共管理类、人力资源管理类 | |
市场部（市场分析岗） | 10 | 专科及以上 | 不限专业 | |
市场部（综合管理岗） | 5 | 本科及以上 | 中国语言文学类、新闻传播学类、工商管理类、统计学类 | |
运营部（档案管理岗） | 1 | 本科及以上 | 哲学类、历史学类、工商管理类、公共管理类、图书情报与档案管理类、管理科学与工程类、电子商务类、中国语言文学类、新闻传播学类、计算机类、电子信息类 | |
运营部（服务管理岗） | 5 | 本科及以上 | 工商管理类、公共管理类、管理科学与工程类、图书情报与档案管理类、社会学类、法学类、心理学类、统计学类 | |
运营部（综合管理岗） | 1 | 本科及以上 | 计算机科学与技术类、软件工程类、数学类、统计学类、理论经济学类、应用经济学类 | | |
（二）其他相关要求
1.拥护中华人民共和国宪法，拥护中国共产党领导和社会主义制度；
2.具有良好的政治素质和道德品行；
3.具有正常履行职责的身体条件和心理素质；
4.具有符合拟任岗位所要求的学历、专业和工作能力；
5.具有符合拟任岗位所要求的其他资格条件；
6.年龄一般为35周岁以下（副总经理38岁以下）。
（三）不得报考的情形
有下列情形之一的不得报考：
1、曾因违法行为，被给予行政拘留、强制戒毒等限制人身自由的治安行政处罚的；
2、曾受过刑事处罚或涉嫌违法犯罪尚未查清的；
3、曾被开除党、团籍的；
4、因违纪违规被开除、辞退、解聘的；
5、参加非法组织、邪教组织或从事其他危害国家安全活动的；
6、有较为严重的个人不良信用记录的；直系亲属有越级信访记录的；
7、其他不适宜招录的违法情形。
三、招聘工作程序及办法
招聘流程及工作全部委托第三方机构组织实施。具体流程如下：
（一）报名
1.采取网上报名、网上缴费、网上打印《准考证》的形式进行。报名时间：2026年2月2日 12 :00 —2026年3月5日 17 :00登录报名系统https://s.nuoyoukao.com/s/2610 ，如实准确填写报名信息，并按照要求上传相关证件和资料；
2.报名机构对网上报名数据进行初审，初审合格后有资格进行网上缴费，考试服务费100元，网上信息修改时间截止：2026年3月5日17:00，网上缴费时间截止2026年3月5日16:00.
3.报名要求：报考人员应已（将）获得的学历、学位证书所对应的专业报考；
4.报名须知：应聘者只能选择一个招聘岗位进行报名并按要求填写报考信息，包括家庭情况、亲属就业情况、教育经历、工作/社团/实习经历、获奖情况及惩处信息等。个人报考信息作为资格审核的依据，务必认真、准确、真实、完整填写。只填写个人简历、未报考相应岗位或在同一公告中选择多个招聘岗位进行报名的，报名无效。
（二）资格审核
1.根据网上资格审核情况，确定入围笔试人员名单，若入围人数低于招聘岗位人数1:3比例的，调减该岗位招聘计划；
2.资格审查贯穿招聘全过程，一旦查实报考人员资格不符或弄虚作假，取消应聘资格。
（三）笔试
笔试采取统一命题、统一组织、统一评分方式，考试科目为《综合能力测试》。笔试时间、地点另行通知。根据试卷难易程度，视情确定笔试合格分数线，未达到合格分数线的不得进入面试环节。
（四）面试
1.面试采取结构化面试方式进行；
2.根据笔试成绩，按照招聘岗位人数1:3比例确定进入面试人选，笔试成绩末位出现并列的，并列人员全部进入面试人选范围。若笔试合格人数低于1:3，不低于1:2的，按照合格实际人数进入面试；若低于1:2的核减该岗位招聘计划。因应聘者放弃面试资格产生面试名额空缺的，将在规定时间内，在笔试成绩合格人员当中按笔试成绩从高到低依次递补；
3.面试前进行现场资格复审,资格复审材料包括：本人有效居民身份证、学历学位证书、就业推荐表、就业协议书等材料的原件及复印件一份，以及用人单位审查需要的其他材料。国（境）外院校毕业生，资格复审材料包括：本人有效居民身份证、学历学位证书、教育部留学服务中心学历学位认证书等材料的原件及复印件一份，以及用人单位审查需要的其他材料。资格复审时尚未取得相关材料的，应聘者作出书面承诺后，可进行面试。应聘者未按要求参加面试前现场资格复审的，视作放弃面试，面试人员不再递补。
（五）成绩排名
1.成绩计算
综合成绩=笔试成绩×50%+面试成绩×50%
2.成绩排名
按照岗位综合成绩从高到低进行排序，综合成绩相同的，按照面试成绩排名，若笔试面试成绩均相同的，将再安排一轮面试，根据新一轮面试成绩确定人选。
（六）考察与体检
根据应聘者综合成绩，按照招聘岗位人数1:1比例确定考察与体检对象。
1.考察内容主要包括人选的政治素质、道德品行、能力素质、心理素质、学习和工作表现、遵纪守法、廉洁自律、岗位匹配度以及是否需要回避等方面的情况。考察人选达不到规定的资格条件或者不符合报考岗位要求的，不得确定为拟录用人员。
2.体检标准参照《公务员录用体检通用标准（试行）》等有关规定执行。招聘单位或应聘者对体检结果有异议的，可以提出复检。复检要求应在接到体检结论通知之日起七日内提出。复检只能进行一次。体检结果以复检结论为准。
有放弃考察、体检，或考察、体检不合格的，按岗位综合成绩，由高到低予以递补。
四、公示录用
公示期满，对没有问题或者反映问题不影响录用的，由各用人单位按照规定程序办理录用手续；对有严重问题并查有实据的，不予录用；对反映有严重问题，但一时难以查实的，暂缓录用，待查实并做出结论后再决定是否录用。
五、补录
公示后若出现拟录用人员主动放弃录用资格情况或因其他情况无法实际录用的，按照同岗位应聘者综合成绩排名从高到低予以递补考察体检，考察体检合格的补录人员经审定后进行公示。同一批次拟录用人员办理入职手续后，不再进行补录。
六、特别提示
（一）应聘者应准确填写联系方式，保持电话畅通，确保笔试、面试、考察、体检等通知能及时收到，并按照要求进行操作。未获得以上资格的应聘者，不再通知。
（二）应聘者须对本人提供的个人资料及相关材料的真实性、有效性负责，如有弄虚作假或欺骗行为的，一律取消报考资格，已经录用的，依法解除劳动关系。
（三）本次招聘不收取中介费、手续费、资料费等费用。请广大应聘者提高警惕，防止上当受骗。
人力资源部咨询电话：19033312400、19033310733（上午9:30～12:00，下午14:00～17：00）法定节假日除外
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郑州事业部2026年度公开招聘工作人员领导小组
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