郑州银行首位女行长任职仅一年多卸任,税前人均薪酬36万,稳居上市企业榜首
2月13日，郑州银行（002936）发布最新公告，该行首位女行长李红因个人原因辞去全部职务，包括执行董事、行长、董事会风险管理委员会主任委员及委员、消费者权益保护工作委员会主任委员及委员，离任后不再担任该行及控股子公司任何职务。此次卸任距离其正式履职仅一年有余，行长职位再度空缺，引发市场对继任者何时到位的关注。公开履历显示，李红出生于1970年10月，拥有中国人民大学财务会计专业经济学学士、对外经济贸易大学高级管理人员工商管理硕士学位，金融从业经验深厚。自2008年起，她在中国邮政储蓄银行北京分行深耕16年，历任计划财务部总经理、高级业务经理、党委委员、副行长、工会主席等多个重要职务，分管过公司业务、金融同业、风险管理、授信审批等前中后台核心板块，具备全面的经营管理能力。郑州银行行长职位的空缺此前已持续较长时间。2023年8月，赵飞卸任该行行长后，由孙海刚代为履行行长职责，这一代管状态持续了一年多。直到2024年11月，李红以“空降”姿态加入郑州银行，被董事会聘任为行长，同年12月当选为执行董事；2025年1月，其行长任职资格正式获得监管部门核准，才正式开启履职之路。而此次李红卸任的时间，恰逢2026年春节前最后一个工作日，这意味着她的完整履职时间仅约一年多一点。尽管任职周期短暂，李红仍成为郑州银行历史上首位女行长，同时也是目前上市银行中少见的女性行长。值得一提的是，就在李红卸任当日，长沙银行公告显示，张曼的董事长任职资格获得湖南金融监管局核准，张曼同时兼任长沙银行行长，成为上市银行中为数不多的既任董事长又任行长的女掌门。公告显示，李红卸任后，郑州银行董事会暂未公布行长继任者人选，但同步宣布聘任王森涛为副行长，其任职资格尚需监管部门核准，这被视为该行填补高管团队空缺、稳定经营秩序的重要举措。王森涛出生于1979年10月，拥有北京大学经济学硕士学位，获评高级工程师，兼具金融机构从业经验与地方政务工作背景。他自2001年起任职于中国船舶重工集团，2007年转入国家开发银行河南省分行，历任客户一处副处长、规划发展处副处长等职，还曾挂职河南省发展和改革委员会财政金融和信用建设处副处长、郑州市二七区人民政府副区长，对河南本地经济环境和金融市场有着深刻的了解，有望为郑州银行深化政银合作、聚焦地方发展注入新动能。截至目前，郑州银行高管团队中，王森涛与孙润华是仅有的两位副行长，此外还有两位行长助理，以及董秘、首席风险官等核心高层。业内人士分析，郑州银行高管团队近年来变动较为频繁，2025年一季度曾出现3名副行长、3名行长助理集体卸任的情况，原10人高管团队仅2人留任，核心业务条线出现明显管理断层，此次聘任王森涛，正是该行通过“外部引进+内部提拔”相结合的方式，补齐管理短板的持续努力。3.人均薪酬近36万居郑州上市企业榜首，业绩保持稳健作为全国首家“A+H”股上市城商行，郑州银行成立于1996年11月，前身为郑州商业银行，2015年12月在香港联交所上市，2018年9月登陆深交所，深耕河南本土市场多年。股权结构方面，郑州银行股权较为分散，无控股股东和实际控制人，但郑州市财政局直接持股7.23%，并通过郑州投控、郑发集团等平台间接持股，合计持股比例约15.6%，其余股东持股均低于5%，郑州国资方面在公司股东会和治理结构中拥有较大话语权。经营业绩方面，郑州银行近年来保持稳健增长态势。截至2025年三季度末，该行总资产达7435.52亿元，较2024年末增加600多亿元，同比增长9.93%；2025年前三季度，实现营业收入约93.95亿元，净利润22.79亿元，净利率达24.3%，营收、净利均实现同比正增长，缓解了此前业绩波动下滑的压力。规模扩张的同时，郑州银行也为地方提供了大量就业岗位。截至2024年末，该行职工总数超过6000人，且最近几年持续增长。薪酬方面，2024年该行人均创利30.4万元，较2023年略有回落；人均税前薪酬近36万元，虽连续几年呈下降趋势，但根据万得大数据显示，这一薪酬水平在郑州所有上市企业中高居首位。需要说明的是，此处人均薪酬包含工资、社保、公积金以及其他福利等公司为员工支出的全部成本。高管薪酬方面，2024年郑州银行高层薪酬分化明显。其中，副行长孙润华薪酬最高，接近134万元；李红因2024年仅担任行长两个月，当年领取薪酬44万元；董事长赵飞薪酬为70万元。资本市场表现上，2月13日收盘，郑州银行总市值为174亿元，市盈率9.1倍，市净率仅0.4倍，估值处于相对低位。业内人士表示，行长职位的持续空缺可能会对该行战略执行的连续性产生一定影响，后续继任者的人选及履职方向，将成为决定郑州银行未来发展节奏的关键因素。
