为实现团队发展,打造专业化、职业化、综合化的主管团队,实现队伍持续奔腾发展,郑州中支固化每周三为组织发展日,每周三召开主管XIN一代组织发展成长日专项会议,旨在学习典范做法,复制成功经验,实现优增突破,打造顶薪收入,
一
基本法收入解析
2026版基本法焕新升级
聚焦鑫人力推动下的制度经营,解锁高质量发展新路径,七大升级,八大首创,打造新华企业家。
顶薪秘籍
新人津贴全新升级,最高5万;
增员奖最高50%计提;
鑫人力2/4/6加点3%/8%10%;
直增绩优获取1600/3200/5000双倍礼金;
二
典范分享
坚定的晋升信念
面对挫折:正视职业发展的至暗时刻
坚定信念:晋升是发展的王道,2026年重回部经理职级
战胜自我,战胜心魔,重新出发,重回巅峰
优增的核心逻辑
核心认知:从短期招聘转向长期价值投资;
增员画像:敢于增比自己优秀、年轻,高素质的人才;重点增对保险认可,有发展意愿的老客户;
典型案例:刘东建,职业律师,清华大学毕业,WLP三星,年保底12万;
持续的增员动作
持续预约分公司领军人才面谈,
能源公司总经理(三星、兜底年收入12万)
交通公司总经理(三星、兜底年收入12万)
借助公司平台j面谈企业家
分公司企业家家风论坛刘娟总人才引进面谈
加大新人培养
分析保单缺口
① 展示自己保单,提升信任度;
② 检视保单,分析缺口;
解读行业公司政策
① 行业发展前景好,保险需求旺盛;
② 公司产品好,好产品在新华;
③ 公司平台好,好人生在新华;
规划未来发展
① 解读WLP政策,提升发展信心;
② 展示工资条,收入无上限;
③ 展示新人津贴,最高月度收入15万;
深入恳谈规划
① 区经理深入恳谈,解读WLP政策,沟通签约;
② 规划转正,二季度晋升主管;
③ 参会、拜访、活动要求,明确工作标准;
持续邀约活动
① 分析客户,梳理客户30;
② 场场邀约,减轻签单难度;
③ 帮助促成,签单2件6万,顺利转正;
提升专业技能
① 早会练,敢于开口;
② 签单分享,提升信心;
③ 单独辅导,解决问题;
三
季季晋升 优增突破
一、 季季晋升 基业长青
晋升是最好的发展,一个篱笆三个桩,一个好汉三个帮,找准自己生命中最重要的合作伙伴,实现职业新发展
二、 周三WLP发布会
每周三固化金钻WLP发布会,沉浸式参观品牌实力,总经理室面对面交流,搭建高端人力交流的平台,共探发展新可能。
🏆与领军同行 汲顶级智慧
🏆职业新梦想 未来皆可期
好人生 在新华