高校招聘:信阳师范大学、郑州铁路职业技术学院、郑州工商学院

信阳师范大学

按照《河南省事业单位公开招聘工作规程》（豫人社〔2015〕55号）规定，根据学校工作需要和岗位空缺情况，信阳师范大学拟面向社会公开招聘高层次人才60名。

一、学校简介

信阳师范大学创建于1975年，1978年经国务院批准为本科建制并改为信阳师范学院，1998年获批硕士学位授权单位，现为河南省博士学位授予重点立项培育单位。2023年6月，教育部同意信阳师范学院更名为信阳师范大学。2025年获批河南省博士学位授予重点立项建设单位。

学校设有24个学院，拥有文学、史学、理学、工学、经济学、管理学、法学、教育学、艺术学、农学、医学等11大学科门类，80个本科专业，15个硕士学位授权一级学科，17种硕士专业学位授权类别，与闽南师范大学、中国林科院等单位联合培养博士生。学校拥有2个河南省特色骨干学科（群）、1个河南省特需急需特色骨干学科（群）、8个河南省一级重点学科，3个全球ESI前1%学科，“大别山农业生物资源保护与利用学科群”入选省首批优势特色学科建设工程。

二、组织领导

学校成立以主要领导为组长，纪委、监察专员办公室、组织部、人事处、教务处、科技处、社科处、研究生院（学科办）、学生处、财务处等部门负责人组成的招聘工作领导小组，领导小组下设办公室，办公室设在人事处。

三、招聘岗位、专业及人数

根据我校专业技术人员岗位空缺情况和学校发展需要，2026年拟公开招聘高层次人才60名。招聘专业及人数见附件《信阳师范大学2026年高层次人才招聘计划一览表》（以国务院学位委员会、教育部印发的《研究生教育学科专业目录（2022年）》为准）。

四、招聘条件

（一）应聘人员必须具备的基本条件：

1.具有中华人民共和国国籍；

2.遵守宪法和法律；

3.具有良好的品行；

4.具有正常履行职责的身体条件；

5.取得学历、学位证书的博士研究生（国（境）外学历学位需取得教育部留学服务中心出具的学历学位认证书）或具有高级职称的高层次人才，其各学习阶段所学专业相同或相近。

6.博士研究生不超过43周岁（1982年3月及以后出生），急需紧缺、特别优秀的博士研究生经学校研究，年龄可适当放宽。

（二）有下列情形之一的不得报名应聘：

1.现役军人、试用期内的机关事业单位工作人员、未满规定最低服务年限的机关事业单位工作人员以及在读的非2026年应届毕业生；

2.受过刑事处罚的人员，以及刑事处罚期限未满或者涉嫌违法犯罪正在接受调查的人员；

3.被开除中国共产党党籍的人员、被开除公职的人员，以及尚未解除党纪、政务处分或正在接受纪律审查、监察调查的人员；

4.曾在公务员招录、事业单位公开招聘考试中被认定有舞弊等严重违反招聘纪律行为还在禁考期的；

5.被依法列为失信联合惩戒对象的人员；

6.应聘人员不得报考聘用后即构成回避关系的招聘岗位。回避关系包括《事业单位人事管理回避规定》第六条和《河南省事业单位公开招聘工作规程》第五十五条所列情形；

7.国家和省另有规定不得应聘到事业单位的人员。

五、招聘工作程序

（一）公布招聘信息

招聘信息同时发布在河南省人力资源和社会保障厅

（http://hrss.henan.gov.cn）和信阳师范大学人事处网页

（http://www.xynu.edu.cn）。

（二）报名和资格审查

报名采用网上报名方式，每人限报我校1个岗位，请应聘者慎重选报。应聘者可电话联系招聘单位负责人员，填写《信阳师范大学应聘工作人员报名表》，提供报名所需的相关证书、证明材料，并按照以下规则命名：“姓名+应聘学院”，以电子邮件的方式发送至招聘单位邮箱。

资格审查工作由我校用人单位组织实施，结合招聘岗位要求确定进入考核环节人选。资格审查贯穿招聘工作全过程，在招聘过程的任何环节中如发现不符合报考资格条件、提供虚假信息或其他违反招聘规定的，一经查实，立即取消应聘资格。招聘信息2026年度有效，招聘工作贯穿全年，岗位招满即止。

（三）考核

考核由我校用人单位组织实施，采用面试方式进行，面试内容为本专业领域的基础理论、基本知识和基本技能，面试采取试讲（技能测试）方式进行，主要考核应聘人员的专业技术水平、语言表达能力、分析判断能力等方面的综合素质。面试满分100分，面试形式为试讲及综合性考核，面试成绩低于60分者，将不予聘用。

（四）体检和考察

体检工作由我校组织实施，体检标准参照《河南省教师资格申请人员体格检查标准（2017年修订）》，体检不合格者不予录用。体检合格人员进入考察环节，考察包括准入查询和政治考察。人事处按照《河南省教职员工准入查询工作实施方案（试行）》的有关要求对其进行准入查询；由学校用人单位对其政治倾向、道德品质、宗教信仰、职业操守等情况进行政治考察。对准入查询和政治考察不合格人员，经核实后取消应聘资格。

（五）拟聘人员公示

体检、考察合格人员即为拟聘用人员。拟聘用人员名单在河南省人力资源和社会保障厅网站、信阳师范大学网站进行公示，公示期为5个工作日。

六、聘用

经公示无异议的人员，按照规定办理相关手续，其工资待遇按河南省事业单位有关规定执行。

七、纪律与监督

学校纪检监察部门将负责整个公开招聘工作的监督检查，对举报和申诉进行调查查处。对弄虚作假，在考核过程中作弊的应聘人员，一经查实，将取消其应聘资格。对违反公开招聘纪律的工作人员，视情节轻重，给予相应处理。

八、联系方式

咨询电话：0376－6391755（学校人事处）

监督电话：0376－6390701（学校纪委）

附件：《信阳师范大学2026年高层次人才招聘计划一览表》

根据《事业单位人事管理条例》《河南省事业单位公开招聘工作规程》（豫人社〔2015〕55号）有关规定，我校2026年拟面向社会招聘博士研究生10名。

一、学校简介

郑州铁路职业技术学院创建于1951年，1994年全国首批举办高等职业教育，1999年经教育部批准成为全日制普通高等学校，隶属于河南省人民政府，是河南省唯一公办轨道交通类高职院校、全国铁路系统第一所独立设置的高等职业技术学院，是国家骨干高职院校、国家级优质高等职业院校、国家“双高计划”建设单位。学校位于中国铁路重要交通枢纽、河南省政治、经济、文化中心郑州市中心城区，新校区位于地理位置优越、发展前景广阔的郑东新区。学校先后被授予“全国职业教育先进单位”、“全国职业院校教学管理50强”、“全国职业院校学生管理50强”、“全国高等职业院校教学资源50强”等荣誉称号。学校现有教职工1000余人，在校生17000余人，毕业生就业率连年保持在95%以上，人才培养质量深得用人单位及社会赞誉，每年大型国有企业、医院、行业龙头企业签约人数占毕业生总数的近70%。

二、公开招聘工作组织领导

学校成立由主要领导任组长，主管人事的副校长任副组长，党委组织部、党委教师工作部（人事处）、教务处、党委学生工作部（学生处）、纪委和各用人部门负责人组成招聘工作领导小组，领导小组下设办公室，办公室设在党委教师工作部（人事处），具体负责招聘的组织、协调工作。

三、招聘岗位、专业及人数

详见附件《郑州铁路职业技术学院2026年公开招聘博士研究生一览表》。

四、招聘条件

（一）应聘人员必须具备的基本条件

1.具有中华人民共和国国籍；

2.遵守宪法和法律；

3.具有良好的政治素质和道德品行；

4.具有符合岗位要求的专业知识或技能；

5.具有适应岗位要求的身体条件；

6.取得学历、学位证书的博士研究生，年龄原则上不超过43周岁（1982年3月1日及以后出生），特别优秀的年龄可适当放宽。

7.岗位所需的专业和其他条件详见《郑州铁路职业技术学院2026年公开招聘博士研究生一览表》。

（二）有下列情形之一的不得报名应聘

1. 现役军人、试用期内的机关事业单位工作人员、未满规定最低服务年限的机关事业单位工作人员；

2. 受过刑事处罚的人员，以及刑事处罚期限未满或者涉嫌违法犯罪正在接受调查的人员；

3. 被开除中国共产党党籍的人员、被开除公职的人员，以及尚未解除党纪、政务处分或正在接受纪律审查、监察调查的人员；

4. 曾在公务员招录、事业单位公开招聘考试中被认定有舞弊等严重违反招聘纪律行为还在禁考期的；

5. 被依法列为失信联合惩戒对象的人员；

6. 应聘人员不得报考聘用后即构成回避关系的招聘岗位。回避关系包括《事业单位人事管理回避规定》第六条和《河南省事业单位公开招聘工作规程》第五十五条所列情形；

7. 国家和省另有规定不得应聘到事业单位的人员。

五、招聘工作程序

（一）公布招聘信息

招聘信息在河南省人力资源和社会保障厅

（http://hrss.henan.gov.cn）和郑州铁路职业技术学院

（https://www.zzrvtc.edu.cn/）网站发布。招聘信息自公告发布之日起至2026年4月30日有效，我校将根据岗位报名情况，分批实施面试、体检、考察等程序。

（二）报名和资格审查

报名采用网上报名方式，请填写《郑州铁路职业技术学院博士研究生应聘登记表》，并随个人大学阶段所有学历、学位证书及认证报告等电子版材料发送至指定邮箱（zzrvtcrsc@126.com）。

重要提示：现场资格审查和确认时，应按学校要求携带本人身份证、学历、学位证书原件及认证报告等相关材料。

报名和资格审查工作由我校招聘工作领导小组负责。资格审查贯穿招聘全过程，一旦查实应聘人员资格不符，取消应聘资格。应聘人员若需咨询，请直接与学校人事处联系。联系电话：0371-60867188。

（三）考试

考试由我校具体组织实施，采用面试方式进行，主要考察应聘人员的专业技术水平、语言表达能力、分析判断能力等，考试成绩低于60分者，将不予聘用。

（四）体检和考察

体检工作由我校组织实施，体检标准参照《河南省教师资格申请人员体格检查标准（2017年修订）》。体检合格人员由我校对其思想政治表现、道德品质等进行考察。对有违纪违规记录、以及其他不符合应聘条件的人员，经核实取消应聘资格。

（五）拟聘人员公示

体检、考察合格人员即为拟聘用人员。拟聘用人员名单在省人力资源社会保障厅和学校网站进行公示，公示期为5个工作日。

六、聘用

经公示无异议的人员，办理聘用及相关手续，其工资待遇按河南省事业单位有关规定执行。

七、纪律与监督

学校纪检监察部门负责整个公开招聘工作的监督检查，对举报和申诉进行调查查处。对弄虚作假，在考核过程中作弊的应聘人员，一经查实，取消其应聘资格。对违反公开招聘纪律的工作人员，视情节轻重，给予相应处理。

咨询电话：0371-60867188（学校人事处）

监督电话：0371-60867177（学校纪委）

附件1：郑州铁路职业技术学院2026年公开招聘博士研究生一览表

附件2：《郑州铁路职业技术学院博士研究生应聘登记表》

郑州工商学院是一所经教育部批准设立的全日制普通本科高校，现根据学校发展目标和师资队伍建设规划，面向社会公开招聘优秀人才，竭诚欢迎各界英才加入我校！

一、基本招聘条件

1.遵守国家宪法和法律、品行良好。

2.忠诚于教育事业，恪守学术规范，具有优良的学风和高尚的师德。

3.具备扎实的专业基础知识、较高的学术水平、较强的教学能力，以及应聘岗位所需的专业知识或技能。

4.身心健康，能够履行相关工作职责。

二、招聘岗位及要求

（一）行政岗

（二）专任教师

三、薪资待遇

1.根据岗位需求待遇面议。

2.缴纳五险一金。

3.组织参加高校教师资格证、高校序列职称评审。

四、应聘方式

有意者请将简历及相关佐证材料（国外学历的必须提供教育部留学服务中心认证），发送至人事处邮箱：zzgsrsc@sina.com。文件统一命名为：“姓名—性别—年龄—最高学历—专业—应聘教师岗位”，如：张三—男—25岁—硕士研究生—电子商务—专任教师