设置学科首席教授、学科方向带头人、学科骨干和拔尖人才4个类型。诚挚欢迎副教授及以上职称教师申报我校特聘教授岗位。
总体支持政策：
1.提供具有国际竞争力的薪酬及福利待遇，充足的科研支持经费；
2.协助组建科研团队、搭建与国际接轨的事业发展平台；
3.提供安家费，享受学校公寓房政策；
4.协助解决子女入学入托，可为符合条件的学科特聘教授安置配偶工作；
5.依托学校申报并入选国家级人才项目的，享受国家资助、河南省匹配资助、学校经费叠加支持。
·学科首席教授和方向带头人的支持政策一人一议。
·学科骨干支持政策：
1.国家事业编制，教授职称；
2.岗位年薪50-70万元（海优70万+）；
3.学校缴纳社保、公积金等约10万元/年；
4.科研支持经费最高达1600万元（含国家、河南省配套）；
5.生活补贴最高可达250万元（含国家、河南省配套），享受学校公寓房政策；
6.协助组建科研团队，团队进人指标不受校内二级单位引进指标限制；
7.支持不限额招收博士后，基本人员经费由学校全额保障；
8.额外为海优等“高精尖缺”人才提供3个博士生招生指标（首个聘期）、安置配偶工作。
·拔尖人才支持政策：
1.国家事业编；
2.岗位年薪40万元+；
3.学校缴纳社保、公积金等约6万元/年；
4.科研配套：从事自然科学研究的不少于100万元，从事哲学社会科学研究的不少于30万元；
5.安家费50万元；
6.优先推荐申报国家、河南省相关人才项目。
（二）青年教师
·初聘教授支持政策：
1.国家事业编；
2.年薪35万元；
3.安家费30万元；
4.学校缴纳社保、公积金等约6万/年；
5.科研启动费：自然科学类30万元，人文社科类15万元。
·初聘副教授支持政策：
1.国家事业编；
2.年薪25万元；
3.安家费20万元；
4.学校缴纳社保、公积金等约6万/年；
5.科研启动费：自然科学类20万元，人文社科类10万元。
·助理教授支持政策：
1.国家事业编；
2.年薪18万元；
3.安家费12万元；
4.学校缴纳社保、公积金等约6万/年；
5.科研项目费：自然科学类12万元，人文社科类6万元。
（三）博士后
·支持政策：
1.执行专业技术九级工资+科研绩效+国家、河南省项目拨款叠加发放；
2.执行工资：专业技术九级工资；
3.科研绩效：最高20万元/年；
4.国家资助博士后研究人员计划A档28万元/年、B档18万元/年、C档12万元/年; 中原青年拔尖人才（青年博士后）20万/年；
5.博士后专项科研项目经费：自然科学类4万元、人文社会科学类2万元；
6.合作导师和二级用人单位还可根据工作量补发绩效奖励，与学校待遇叠加；
7.提供博士后公寓，发放租房补贴1.8万/年；
8.在站期间可参加学校和河南省组织的职称评审。
