划重点!2026年度郑州市人才人事工作会已召开,这些部署关乎城市发展与人才未来

人才是城市发展的第一资源，人事工作是人才建设的重要保障。3月6日，2026年度全市人才人事工作会在郑州市人社局顺利召开，会议全面总结2025年工作成效、深入分析当前形势任务、明确部署2026年重点工作，为郑州国家中心城市建设注入坚实人才动能，也为各类人才在郑发展指明方向。

本次会议由市人社局副局长李娜主持，会上宣读了《河南省人民政府办公厅关于公布第八批河南省职业教育教学专家名单》，郑东新区、新郑市、市农业农村局分别围绕人才评价开发、职业能力建设、事业单位人事管理分享经验做法；职教专家代表、国赛金牌选手代表、高层次人才代表也结合自身成长历程，传递了扎根郑州、建功立业的信心与力量。

局党组成员、一级调研员张永兴作题为《锚定目标 担当实干 聚力赋能 奋力推动全市人才人事工作高质量发展》的工作报告，立足“十五五”开局关键节点，明确了人才人事工作的核心方向——以服务促管理、以管理强服务，为全市经济社会发展提供坚实人才保障和智力支撑。

2025年作为“十四五”规划收官之年，在市委、市政府的坚强领导下，全市各级人才人事工作者凝心聚力、担当作为，紧扣人才人事高质量发展主线，重点推进“1234”重点人才人事任务，取得多项突破性成效：

• 健全人才全链条服务机制，人才引育留用各环节衔接更加顺畅，为产业发展提供精准人才支撑；

• 提升事业单位人事综合管理水平，规范人事管理流程，激发事业单位工作人员干事创业活力；

• 深化人才与产业融合，聚焦重点领域，补齐人才短板，为郑州经济社会高质量发展注入强劲智力动能。

会议明确，2026年是“十五五”开局之年，也是落实市委“1+7+7+7”战略部署、深化人才发展体制机制改革、推动人才人事工作提质增效的关键一年。当前，郑州正处于区域人才竞争的关键赛道，做好今年人才人事工作，对于抢占人才先机、构筑发展优势，推动国家中心城市建设至关重要。

同时，会议也清醒认识到，郑州人才工作仍面临高技能人才数量不足、结构不优，人才政策适配性需进一步提升，事业单位管理效能有待持续优化等挑战，需以改革创新破解发展难题。

2026年，郑州人才人事工作将以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻党的二十大和二十届历次全会精神，聚焦“两高四着力”重大要求，深入开展“三标”活动，紧扣人才人事高质量发展主线，重点推进四大攻坚行动，全力实现“十五五”良好开局：

1.政策迭代升级行动：结合郑州产业发展需求，优化完善人才政策体系，推动政策与产业、人才需求精准匹配，强化政策落地见效，让人才政策真正惠及各类人才；同时深化人力资源要素市场化配置综合改革，破除人才流动壁垒。

2.人才强基培育行动：构建分层分类人才培育体系，涵盖顶尖人才、领军人才、青年人才、技能人才等全层次，深化产教融合、校企合作，推进“人人持证、技能河南”建设，设立“郑州工匠日”，提升技能人才社会认可度，助力技能人才成长成才。

3.事业单位管理提质行动：进一步规范事业单位人事管理，优化岗位设置，完善激励约束机制，加强事业单位工作人员队伍建设，提升人事管理规范化、精细化水平，激发队伍内生动力。

4.人才生态优化行动：聚焦人才“引育留用”全链条，升级人才服务保障，推进人才公寓建设，优化“人才一件事”服务，解决人才子女入学、配偶安置、医疗保障等急难愁盼问题，营造近悦远来的人才生态。

本次会议的部署始终紧扣郑州“十五五”发展定位和市委“1+7+7+7”战略部署，将人才人事工作与城市发展深度绑定。当前，郑州正全力推进国家中心城市建设，急需大量高层次创新人才、高技能产业人才和青年骨干人才，四大攻坚行动的提出，精准对接了产业升级、城市提质的人才需求，通过政策迭代、培育提质、生态优化，让人才资源成为城市发展的核心竞争力，为“十五五”开局筑牢人才根基。

结合全市组织部长会议精神，郑州将持续优化人才政策体系，聚焦选贤任能、育才聚才，推动人才与创新链、教育链、产业链、资金链深度融合，让人才发展与城市发展同频共振。

从2025年的“健全人才全链条服务机制”，到2026年的“四大攻坚行动”，可以看出郑州人才工作始终坚持“以人才为中心”的理念。针对当前人才发展中存在的政策适配不足、技能人才短板、服务保障不够等问题，会议明确了具体解决方案：

一方面，通过政策迭代升级，让人才政策更具针对性和吸引力，比如对顶尖人才“一事一议”给予高额资助，为青年人才提供住房、生活等全周期服务，2026年目标新引进青年人才20万人以上；另一方面，通过优化人才生态，打通人才服务“最后一公里”，让人才在郑安心工作、舒心发展，真正实现“引才、育才、留才、用才”的良性循环。

会议不仅明确了“做什么”，更注重“怎么做”——通过经验交流、代表分享，让各级人才人事工作者明确工作方向；通过四大攻坚行动，细化工作任务、压实工作责任，避免“重部署、轻落实”。同时，会议强调以服务促管理、以管理强服务，推动人才人事工作从“被动响应”向“主动服务”转变，从“粗放管理”向“精准施策”转变。

从春招市场的“直播带岗”常态化，到产教融合的“订单式培养”，再到技能人才的薪酬激励优化，郑州正通过一系列务实举措，将会议部署转化为具体行动，让人才政策落地生根、开花结果。

2026年度郑州市人才人事工作会的召开，既是对2025年工作的全面复盘，也是对2026年工作的全面动员。当前，郑州正处在高质量发展的关键时期，人才人事工作的质量，直接决定着城市发展的速度和高度。

此次会议明确的四大攻坚行动，涵盖政策、培育、管理、生态四大核心领域，形成了“引育留用”一体化的人才工作格局，既立足当下破解发展难题，也着眼长远布局人才高地。相信随着各项部署的落地实施，郑州将吸引更多优秀人才扎根，培育更多本土骨干人才成长，让人才红利转化为发展红利，为国家中心城市建设注入更加强劲的动力，书写郑州人才人事工作高质量发展的新篇章！

郑州此次全方位升级人才培育、服务与发展体系，为各类人才的职业晋升与能力提升提供了良好的政策环境与发展土壤，而职称评定作为人才评价开发的重要组成部分，更是专业技术人才职业发展的关键一环。

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