3月16日，集团公司团委在党校南校区第二报告厅组织召开共青团中国铁路郑州局集团有限公司第二届委员会第二次全体（扩大）会议。会议总结回顾了2025年集团公司共青团工作，分析了当前面临的形势任务，系统部署了2026年重点任务。
会议指出，集团公司各级团组织要坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻党的二十大和二十届历次全会精神，认真学习领会习近平总书记关于青年工作的重要思想，按照集团公司党委和全国铁道团委各项决策部署，锚定集团公司工作会议和党建工作会议确定的目标任务，树立大抓基层的鲜明导向，以更大力度、更实举措引领凝聚青年、组织动员青年、联系服务青年，团结带领广大团员青年为集团公司高质量发展和现代化建设贡献青春力量。
集团公司党委副书记苗丽君对各级团组织及广大团干部提出了明确要求与殷切期望。
会议要求，各级团组织一是作为桥梁纽带，要聚焦主责主业。共青团要做好党的助手和后备军，将工作重心锚定在加强党同青年的血肉联系上，通过有效发挥桥梁纽带作用，确保团的工作不跑偏、不泛化。二是作为育人平台，要服务成长成才。要将服务青年的举措转化为青年可感可知的成长红利，在技术比武、职称评定等关键领域为青年搭台赋能，把服务青年的“首答之题”做成组织的“立身之本”。三是作为战斗堡垒，要夯实长远根基。团组织要将推动青年工作高质量发展作为检验组织战斗力的试金石，不断夯实基层基础，打造“有序、良性、可持续”的青年发展生态。
会议强调，广大团干部一要锚定主责，当好“青年专家”。团干部要以服务青年成长成才为本职，发挥好党组织联系青年的桥梁纽带作用，深耕青年工作领域，成为熟悉青年所思所盼、解决青年所困所惑的专家。二要扎根一线，摸清青年脉搏。团干部的重要价值在于最熟悉青年、联系青年最紧密，必须保持求真务实的工作作风，真正下沉到青年群体中去，动态掌握青年的思想动态、现实需求与发展困惑，把准青年的时代脉搏，为精准施策提供第一手依据。三要久久为功，涵养长远眼光。团干部要树立正确的政绩观，发扬“功成不必在我、功成必定有我”的担当精神。抓青年工作不能急功近利，要着眼于铁路事业未来5至10年的人才培养需求，通过持续用力的引导，帮助青年“向上、向善、向好”发展，为企业高质量发展和现代化建设打下坚实的人才基础。
会议期间，全体人员观看了集团公司2025年共青团工作汇报专题片《答卷》，共同回顾2025年共青团工作的坚实足迹。
青年职工是企业的未来，是建设世界一流铁路企业的中坚力量。为进一步建强人才队伍、做实人才支撑，《集团公司建设青年发展友好型企业若干硬措施》座谈研讨会在集团公司党校南校区召开。集团公司党委副书记苗丽君出席会议并讲话，集团公司人事部（党委组织部）、党委宣传部（企业文化部）、科信部、劳卫部、党校、团委相关负责人以及商丘车站、南阳车务段、洛阳机务段、郑州供电段、新乡桥工段、月山工务段、郑州电务段、郑州高铁基础设施段等8个单位的党委分管领导、团委负责人参加会议。
参会人员结合工作实际，围绕青年发展友好型企业建设展开交流讨论，通过一线调研的数据，分析当前青年在思想状态、技能提升、婚恋交友、住房通勤等方面的真实状况。大家一致认为，建设青年发展友好型企业要在政策上出实招，在资源上给倾斜，在机制上保落实。
会议部署，一要吃透精神，因地制宜转化。各单位不能对文件照本宣科、一字不改地机械执行，首先要从顶层设计的高度吃透《硬措施》的精神实质，明确每条措施要解决的核心问题。在此基础上，结合本单位青工最迫切的期待与实际情况，找准切入点，因地制宜地将《硬措施》转化为可操作、能见效的具体办法。二要整合资源，综合施策发力。《硬措施》的落实不能仅靠团委单打独斗，各单位党委领导要亲自上手，统筹运用散落在各部门文件中的利好政策，将组织、人事、宣传、培训等各方面的政策整合起来。通过多部门协同、多政策叠加，形成支撑青年发展的组合拳，确保“好钢用在刀刃上”。三要常态督导，动真碰硬问效。文件的印发只是起点，落实落地才是关键。要拿出抓安全的决心和力度，建立常态化的督导推进机制，将落实情况纳入巡察内容。对推进不力、效果不佳的单位，以动真碰硬的态度确保《硬措施》从纸上走向现实。
