郑州工作三年的一些思考

第一年一直在吐槽，后面越来越少了，直到今年马上还有三个月就三年了，我不再吐槽了。因为从两年前就在想着怎么能出去，换个环境会不会更好。这两年也聊了很多企业有大公司，有小公司，有自研有外包，有国内有国外。这些都能去但都没有去。没去的原因是复杂的。但都有一些明显的共性。

技术重要吗？当然重要，但这并不是绝对的，如果你工作的地方不是科研院所那么技术的在工作中的占比可能只有30%，只要基础的东西会了你就不会错的太离谱。大部分公司都有完成的一套流程保证产品的可靠，不会因为一个牛马的错误导致整个公司玩完。那除此之外面临更多的问题是什么呢，是不犯错，特别是愚蠢的错误，能做到这你已经很不错了。

然后就是沟通协调问题的能力，这个很关键，关系到你的工作幸福感，能不能把问题协调处理明白能决定你的工作状态，是一直在像无头苍蝇一样乱转还是几个电话就能在工位上搞定。

再厉害一点就是协调资源的能力，你能做到大部分人做不到的事情了，能拿到大部分人无法拿到的支持，这时候你的能力完全可以胜任主管了。

如果你具备以上所有能力，就是技术稍差一点都不影响你在公司的地位，上班要比大部分人轻松很多了。

为什么？

因为企业里吗资源始终是有限的，任务始终是做不完的，打工人要做的不仅是把手头的事情做好，这就像是一个人的基本盘，更能处理各种矛盾，延期和目标的矛盾，需求和实际的矛盾，能力不足的矛盾，资源不够的矛盾。

在大企业中你更像是一个螺丝钉，作用比较单一，坏了随时换比较通用，当然如果你很好用你就会一直在那待着。小公司里你的作用像是一个活口扳手，能调成各种大小去拧螺丝，就是意味着不仅要做好你主要的工作还要做其他工作，那个时候你就不是一个扳手你是一个工具箱，你不是一个人而是一个团队。会很累也很锻炼。像我现在的这个中小企业，既有不完备的流程让你当螺丝钉，还有需要你成为工具箱的时候，那么，这个时候人就很关键，一个趁手的工具人能维持整个系统的稳定，但是离开这个系统你的价值也就没有了，所以无论在那偷师才是最重要的。

另外一个问题，发展问题。你以为企业会随着工龄给你涨工资，告诉你郑州一般企业都不会，除非离了你这个产品线运行不下去。跳槽仍然是涨工资最快的方式。但到了一定年纪你考虑的不仅仅是钱，要考虑有没有给自己能力匹配，下一家公司就是终点吗？东一榔头西一棒槌的很难做的深。此外你还要考虑个人问题，牵一发而动全身，没有什么东西是容易的。

生活真的已经很难了，别逼自己太紧。