夫妻俩对待在郑州的第一份工作都非常的珍惜。可结果是老公仅仅工作了一个月就愤怒离职了,而我则在公司升职又加薪。

一、老公的奇葩老板
老公的老板五十多岁,姓王,开粮油店的。和三十多岁的妻子共同经营。那妻子是由小三转正的。
两人育有一双儿女,一个八岁一个五岁,跟在身边。
王老板与前妻也育有一双儿女,都跟着前妻生活。儿子二十多岁早已自力更生,女儿也刚成家,听说夫妻感情不好。
于是身怀六甲的女儿也跟在王老板身边生活。不知道为什么没去亲生母亲那。
这样一个特殊家庭组合,王老板如今的妻子很不满意,成天骂骂咧咧,像个火药桶,而王老板脾气更爆。有时客人还在店,两人就开战了。
二、夫妻开战太可怕
老公入职的头一周,大家相处还很融洽。因为是老店,生意不错,经常给一些固定客户成车的送面粉、面条、大米之类的。
老公开的是面包车,既是司机又是搬运,很辛苦。但老板开的工资高,还管一日三餐,而我们又正缺钱。所以奇葩老板的复杂家庭情况便选择视而不见。
头一周每晚八点能准时下班回家,第二周就不定时了,有时九点,有时十点。甚至更晚。
老板夫妻一开战,老板便没心情送货,就让本该下班的老公代劳。时间久了,老公有了怨气。
老板娘一生气,慢慢的做饭也不准时了。老公便不时与两个小朋友躲在休息室里相互安慰、相互挨饿。
“叔叔,你出去劝劝我爸爸妈妈吧,让他们别吵了。”小朋友无助的望老公。
老公当时也是个才二十四五的小伙,头几次去劝还多少有点成效。慢慢的效果不大,怪他多管闲事。
王老板的大女儿没多久就走了。老板夫妻的战争也缓和了不少。
三、老公想离职
“我们以后可千万别吵架分手,夫妻还是原配的好。”老公和我说。
说他现在的老板娘怨气大,觉得自己年纪轻轻跟着老板不值得,古怪的老头既不懂得怜香惜玉,还让她家里家外操劳得像个老太婆。
而老板也抱怨这年轻老婆以前温温柔柔,现在河东狮吼。自己五十多岁了还要家里家外的操劳,还不都是为了她们娘几个。妻子不但不理解,还天天鸡蛋里挑骨头,早知如此,还不如与前妻在一起。
有一天老公回家说想离职,老板吵他了。原因是车坏了,没法及时送到货。
我说你自己看吧,不想做就换一家。你这老板我可是头一次见。
又有一天,老板让老公早上六点到店,因为八点到准时送一批货到客户那。
老公很生气,昨晚十一点才回家,今天这么早又要上班,当我是机器啊?可他敢怒不敢言。没办法为了碎银几两只得忍。
四、仅干一个月终于离职了
也许是老公干活踏实,怎么安排怎么执行。老板感觉这人老实好拿捏。原本偶尔的早起晚归慢慢的便成了常态,加班费更不提一句。
仅仅工作了一个月,他终于离职出来了。老板夫妻又统一战线,极力挽留,说给加班费,以后也不随便吵人了。
但老公还是去意坚决,找个不得已的借口就是不干了。
顺利结了一个月工资就失业在家,说不能去打工了,又苦又累还不怎么挣钱。哪怕随便做个什么小生意也不用端人饭碗看人脸色。
五、我的职场则顺风顺水
老公职场不如意,我则在职场上顺风顺水,工作一个月后立马转正。
我由生产助理直接提升为生产经理,管理着几个车间的生产运营。原生产经理调去后勤部任职。老板给我的涨薪幅度也远远超出我的预想。
公司是做游乐玩具的,有四五十号员工,生意非常好。有两大销售机构,一个叫销售部,专业负责国内线上销售。另一个国际贸易部,专门负责国外线上销售。
我是通过现场招聘会面试入职的,因为在广东企业负责过人员管理工作,又对图纸熟悉,还懂点工艺设计,刚好符合企业的需求。
六、我大胆改革,被公司重用
老板希望我把南方企业的先进管理经验引进现公司中来。
我不负重望,正式接管生产经理职务后,便进行了大刀阔斧的改革。
首先全体一线员工薪酬由计时制改成计件制,车间女工们根据技能水平考核评级,并拿进行一系列的奖励措施和晋升途径。
员工们一算改革后的薪酬会更高。便热情高涨,积极配合,从而生产效率大大提高。
即缓解了生产压力,也让管理人员省力省心。有些女工还把周末在家玩的小孩带到车间给自己打下手。
为此老板还专门在厂外给我租了个标准间免费居住。我就把自己租的房退了,把老公也接过来一起同住。又省了一大笔房租。
作者简介:
腾腾,七零后,曾经的企业高管。现在的基层从业者。热爱写作,篇篇原创,想通过文字与大家分享精彩人生。
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