根据医院发展需要，公开招聘高层次紧缺人才30名，详见附件1《郑州市第一人民医院公开招聘（高层次、紧缺专业）人才职位表》。
（一）应聘人员必须具备的基本条件：
1.具有中华人民共和国国籍，拥护中国共产党的领导，拥护党的路线、方针和政策。
2.遵纪守法，具有良好的品行。
3.具备报考专业岗位所必需的基础理论和专业知识，符合相应的学历、学位、较高的专业技能水平以及其它要求，聘用后能按照用人单位要求及时到岗工作。
4.具有正常履职所需的身体条件。
5.普通高等教育博士学历，副高级以上职称。
6.年龄55岁以下(1964年1月1日以后出生）以及岗位所需的专业和其他条件。
（二）有下列情形之一的不接受报名应聘
1.正在接受司法机关、纪检监察机关立案侦查审查；
2.曾因犯罪受过刑事处罚的人员和曾被开除公职的；
3.近五年内曾在公务员招录、事业单位公开招聘考试中被认定有舞弊等严重违反纪律行为的；
4.现役军人、普通高等学校在校生，试用期未满的新录用事业单位工作人员以及未满规定最低服务年限的事业单位工作人员；
5.报考人员不得报考聘用后即构成回避关系的招聘职位；
6.有法律规定不得录取聘用的其他情形的。
（一）公布招聘信息
本次招聘公告发布在郑州市第一人民医院官方网站。
发布时间为2019年9月18日至2019年9月25日。（二）报名和资格审查
1、报名、资格审查与确认由郑州市第一人民医院实施。
2、报名方法：报名采用现场报名方式进行。应聘人员可在郑州市第一人民医院网站下载《郑州市事业单位公开招聘报名表》（附件2)，下载打印到人事科现场报名，应聘人员每人只能选报一个岗位。
3、现场报名时间：2019年9月26日（周四）上午 9:00至12:00下午14:30至17:00止。
4、现场资格确认：提交《郑州市事业单位公开招聘报名表》、博士毕业证、博士学位证及有效期内各阶段《教育部学历证书电子注册备案表》、《教育部学籍在线验证报告》、身份证原件、复印件、高级资格证原件、复印件等相关证书等，在职人员须出具原单位同意报考证明。
5、报名和资格审查工作由我院人事科负责，资格审查贯穿招聘全过程，一旦查实应聘人员资格不符及条件作假等情况，随即取消应聘资格。应聘人员有需要咨询的，请直接与我院人事科联系。（三）考试
在市人社局、市卫健委指导下，由医院具体组织实施。
1、考试方式：考试采取结构化面试形式进行，通过报名资格审查，符合考试条件的人员于2019年9月27日(9:00- 12:00) 凭二代身份证原件到医院人事科领取准考证（过时不领的视为放弃考试，取消资格）。
2、结构化面试内容：主要对面试人员的专业知识、语言表达能力、应变能力、举止仪表、综合素质、基础理论、专业病例分析等进行考核。（四）成绩计算
结构化面试满分100分，按“四舍五入法”保留小数点后两位数字，依据总成绩从高到低顺序确定拟聘用人员，录取最低分数线为80分，低于80分者不予聘用。
考试时间：考试时间为2019年9月下旬，具体时间、地点以准考证为准。（五）体检及考察
1、据考试成绩从高分到低分的顺序，按拟招聘人数1：1的比例确定参加体检人员，按照《河南省教师资格申请人员体格检查标准（2010年修订试行）》执行，体检费用由考生自理，未按规定时间、地点参加体检者视为自动放弃。
2、根据考试成绩和体检结论，按拟招聘岗位名额 1：1的比例确定考察对象。考察参照国家公务员招录的有关标准和规定进行，考察内容主要包括德、能、勤、绩、廉等方面及有无违法犯罪情况等。
3、因体检、考察出现不合格造成的岗位空缺，由单位提出是否递补的意见，如递补，从报考同一岗位参加考试人员中，按高分到低分的顺序依次进行递补。
4、体检和考察一般参照上述标准执行，法律、法规和行业主管部门有统一规定的，按照相关规定执行。（六）录取聘用
1、根据考试成绩、体检和考察情况，确定拟聘用人员，拟聘用人员名单在郑州市第一人民医院网站公示7个工作日。公示无异议后按照事业单位聘用人员程序办理相关手续。
2、工资福利待遇按国家有关规定执行；新聘用人员要求最低服务期限为五年或视医院情况规定执行；社会保险、职称等参照国家有关规定执行。
四、纪律与监督
（一）考官及工作人员凡与考生有亲属关系的，要求实行考务回避；
（二）医院纪检监察部门将对整个公开招聘工作进行监督，对举报和申诉进行调查核实。对弄虚作假，在考核过程中作弊的应聘人员，一经查实，将取消其应聘资格。对违反公开招聘纪律的工作人员，视情节轻重，给予相应处理。
联系电话：0371-66356351
监督电话：0371-67170835、67170833
地址：郑州市东大街56号
郑州市第一人民医院
二0一九年九月十八日
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附件1: 2019年郑州市第一人民医院公开招聘高层次、紧缺专业人才职位表》
附件2:《郑州市事业单位公开招聘人员报名表》
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来源：医药卫生网
编辑：美小护
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