从“校园招聘”到“生态共建”,郑州航空港如何“种”出人才新生态

五月的郑州航空港经济综合实验区，青春与机遇热烈相拥。5月8日上午，河南水利与环境职业学院航空港校区内，一场别开生面的“人才之约”正在热烈上演。来自该校智能制造、信息工程、水利工程等57个专业的学子们手持简历，与企业代表展开深度对话，展位间涌动着青春的朝气与产业的脉动。

活动现场，咨询服务区与企业招聘区双线并行，形成人才对接的“活力双核”。咨询服务区内，郑州航空港区政策专员正为学子们详细解读落户、住房、技能提升等政策，学子们手捧材料认真记录，咨询声与解答声交织出有序的节奏；招聘展区内，富士康、比亚迪等259家企业代表与学子们热烈交流，“高薪+成长”的双重优势吸引着一批批求职者驻足，关于职业前景、晋升通道的对话此起彼伏。

摄测无人机专业大二学生纪昌政刚刚结束一场沟通，自信写在脸上：“企业提到的数字孪生、智能产线，正是我们实训课的核心。”智慧水利技术专业大二学生杨帅在一旁补充：“好几家企业现场提供了实习转正的清晰通道，在港区发展，路径很踏实。”

河南航空港水务有限公司综合管理部人力资源岗许梦雨在面试间隙告诉记者：“学生们的专业功底扎实，更难得的是，他们对智能汇算、智能水务等前沿方向已有基础认知，这正是我们产业升级最需要的‘即战力’。”她表示，这样的精准对接不仅解决了当下需求，更构建了稳定可持续的人才输送通道。

企业的积极反馈，印证了郑州航空港在人才战略上的系统化布局。近年来，郑州航空港将人才招聘作为服务产业的核心抓手，创新打造了从“春风行动”万人盛会到“直播带岗”百万围观，从“夜市招聘”烟火出圈到“校园探企”双向奔赴的多元场景，形成了“产才精准对接、招服深度融合”的鲜明路径。此次与职业院校的创新合作，正是这一人才生态系统向“精准培育、闭环发展”深化的重要实践。

“我们构建的，是一个从‘入学培养’到‘就业发展’的全周期服务闭环。”郑州航空港区组织人事部人才服务中心副主任杨坤表示，围绕“3+3+1”现代产业体系，港区正着力打破人才培养与产业需求之间的壁垒。特别是在人工智能、低空经济等前沿领域，港区已出台专项政策，通过“政府牵头、校企协同”的模式，让学生在校期间就能接触产业前沿，实现“毕业即融入产业链”的“在地化”成长。

在这一体系下，港区正推进多项创新：组建重点企业用工服务专班，实现龙头企业人才需求的全周期保障；打造“职达航空港”数字化招聘品牌，让岗位匹配效率倍增；设立“一对一”服务专员，为高层次人才落实从安居到子女入学的全方位保障。近两年来，港区已累计为产业链匹配各类人才超3万人，其中高技能人才占比显著提升。

本次双选会的成效为这一系统布局提供了生动注脚。数据显示，截至中午12点，双选会现场达成初步意向2020人次，其中人工智能、智能装备、低空经济等新兴领域岗位意向占比达63.5%。

“这不仅是数字的增长，更是人才培养与产业需求契合度的实质性证明。”杨坤表示，人才生态的建设，重在可持续。下一步，港区将持续深化“政校企”三方协同机制，推动企业深度参与教学实践与课程建设，构建“入学即入行、培养即赋能、就业即融入”的全周期人才发展闭环。通过完善人才留港发展的政策链条、建设智能化人才服务平台，实现岗位与人才的精准匹配、服务与需求的温暖呼应，全力打造“近者悦、远者来，干事有舞台、发展有未来”的一流人才生态。

编辑：丝路传媒

来源：河南日报客户端

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