1.郑州市第七人民医院严格落实国家及省级住院医师规范化“两个同等对待”政策,即面向社会招收的普通高校应届毕业生培训对象培训合格当年就业的,按当年应届毕业生同等对待;对经住培合格的本科学历临床医师与临床医学专业学位硕士研究生同等对待;在本院参加住院医师规范化毕业者参加应聘者,同等条件下择优录取。
2.培训期间补贴:
本科住培学员第一年补贴:5500元/月/人—6300元/月/人,第二及第三年补贴6000元/月/人—6800元/月/人;
硕士研究生及以上住培学员第一年补贴:6000元/月/人—6800元/月/人,第二及第三年补贴6500元/月/人—7300元/月/人,以上不含单位社保补贴及餐卡补贴,具体培训期间补贴明细如下:
(1)生活补贴:培训第一年5500元/人/月,培训第二年及第三年通过年度考核者6000元/人/月。
(2)学历补贴:硕士研究生及以上学历另发补助500元/人/月。
(3)岗位胜任力补贴:住培学员取得医师资格证后并在郑州市第七人民医院注册后,且单独值班者,发放执业医师证补贴500元/月/人。
(4)紧缺专业补贴:为积极响应国家及我省对全科等紧缺专业的支持政策,医院对参加全科紧缺专业的住培学员额外增加补助300元/月/人。
(5)用餐补贴:享受与本院职工同等待遇的用餐补贴(餐卡补贴为540元/月)。
3.住培学员每年安排免费职工健康体检。
4.住宿保障:医院提供免费住宿,公寓配备中央空调、24小时洗浴、公共饮水机和洗衣机等设施,并配有专职人员管理,出入学员公寓使用人脸识别系统。
5.郑州市第七人民医院与面向社会招收的培训对象依法签订劳动合同,并缴纳社会保险,医院承担社会学员单位缴纳部分(1109元/人/月),学员承担个人缴纳部分。培训结束后,社会学员与郑州市第七人民医院的培训合同关系自然解除。
6.单位委派的培训对象,培训期间原人事(劳动)、工资关系不变,委培单位、郑州市第七人民医院和培训对象三方签订委托培训协议。
7.临床技能实训中心、图书馆、信息检索系统对学员免费开放。