郑州产业投资集团有限公司公开招聘工作人员公告
根据工作需要，郑州产业投资集团有限公司现面向社会公开招聘16名下属企业工作人员。
一、集团简介
郑州产业投资集团有限公司为市属国有独资企业，注册资本金300亿元，总资产规模约4900亿元，集团围绕在“在培育发展新质生产力上走在前”的总体定位，重点布局前瞻性、战略性新兴产业，引导未来产业发展，聚焦“打造基金集群、形成产业集群、建设专业园区、设立产业公共服务平台”功能，助推我市产业布局优化整合。
二、相关下属企业简介
（一）郑州聚数科技有限公司
郑州聚数科技有限公司成立于2015年1月，注册资本8.26亿元，公司总资产37.92亿元。公司聚焦工业互联网、人工智能、数据要素等领域，主要职责为产业投资、平台建设与生态运营，承担郑州市工业互联网公共服务平台建设运营，赋能全市重点产业数字化转型。公司整合科创、产业及金融资源，前瞻布局具身智能等新兴赛道，构建工业互联网产业生态，致力于打造区域数字经济与产业数智化发展标杆国企。
（二）郑州机动车质量检测认证技术研究中心有限公司
郑州机动车质量检测认证技术研究中心有限公司成立于2019年4月，具有国内领先的机动车整车及零部件、新能源及智能网联汽车的检测认证、委托研发、标准研究等技术能力，与国家机动车产品质量检验检测中心（上海）合作共建国家级机动车领域第三方公共技术服务平台，围绕战略新兴产业，致力于打造“智能网联+低空装备+具身智能”三位一体的检测研发机构。
（三）河南省国创混改基金管理有限公司
河南省国创混改基金管理有限公司成立于2017年11月，主要负责运营郑州市战略新兴产业母基金，致力于打造专业化的产业投资管理机构。公司采取母子基金投资模式，主要依托郑州市区域和重点产业链设立子基金，助力郑州打造国家制造业高地。
三、招聘岗位及人数
本次计划招聘13岗16人，具体包括：
郑州聚数科技有限公司9人，郑州机动车质量检测认证技术研究中心有限公司5人，河南省国创混改基金管理有限公司2人。
具体岗位及任职条件详见《郑州产业投资集团有限公司下属企业公开招聘岗位任职条件表》。
四、报名条件
（一）基本条件
1.具有中华人民共和国国籍，政治素质过硬等；
2.职业操守良好，遵纪守法，诚信廉洁，勤勉尽责，忠诚于企业和事业；
3.具备履行岗位职责所需的专业知识、业务能力、沟通协调与文字综合能力；
4.身心健康，具备正常履职的身体条件和心理素质。
（二）凡有下列情况之一者不得报考
1.正在接受审计或者涉嫌违法犯罪正在接受调查的人员；
2.尚未解除党纪、政纪处分或期满影响使用的；
3.曾被开除公职的，或近年来在公务员招录、事业单位公开招聘考试中被认定有舞弊等严重违反招聘纪律行为的人员；
4.受过刑事处罚的；
5.为失信被执行人的或个人在企业经营管理活动中有弄虚作假记录的；
6.存在法律法规、党纪政纪和有关政策规定不得聘用的其他情形；
7.存在竞业限制等影响聘用有关情形的。
五、招聘程序
按照发布公告、网上报名、资格审查、综合考评、体检、综合考察、研究决定、公示及聘用等程序进行。
（一）发布公告
本次招聘通过郑州人才发展集团等渠道发布公告。
（二）网上报名
1.报名时间：自公告发布之日起至2026年5月22日17:00，逾期不再受理。
2.报名方式：本次报名仅受理网上报名。
应聘人员可直接登录以下网址报名：
https://zk.zzzpyc.cn/
报名时需按要求如实填写相关信息，同时上传以下资料：
（1）本人有效身份证；
（2）本人毕业证、学位证及有效期内的《教育部学历证书电子注册备案表》、《中国高等教育学位在线验证报告》（有多个教育经历的，要提供全部学历、学位相关材料；留学回国人员需提供由教育部留学服务中心认证的《国外学历学位认证书》）；
（3）对照各岗位任职条件需要提交的本人职（执）业资格证、专业技术资格（职务）证书、主要荣誉证书、近年来主要工作业绩（成果）、社保证明、获奖材料等。
3.报名人员要按要求提交报名材料，提交的报名材料应当真实、准确、完整。年龄和工作年限计算时间截至2026年4月30日。
（三）资格审查
对照各招聘岗位的任职条件，结合应聘者简历及提交的相关证明材料对应聘人员的学历、资格证书、年龄、任职资格等情况进行资格审查、简历筛查。按照招聘名额不低于1：5的比例择优确认进入综合考评环节人选，若达不到该比例的，在确保竞争的前提下，可适当降低开考比例，但比例不得低于1:3。
（四）综合考评
综合考评包括笔试/初面、终面两个环节，具体时间、地点等事宜另行通知。其中河南省国创混改基金管理有限公司投资负责人岗按照初面、终面进行综合考评，其他岗位按照笔试、终面进行综合考评。
1.笔试/初面
根据资格审查情况，择优选择进入笔试/初面人选，笔试/初面主要测试应聘人员胜任聘用岗位应具备的专业知识和基本业务素质，满分为100分。
根据笔试/初面成绩由高到低排序，按照招聘名额择优从高分到低分依次确定终面人选。终面人选比例原则上不低于1:2、不高于1:10。
2.终面
终面环节采取半结构化的形式进行，主要考查应聘人员专业能力、创新能力、应变能力和心理素质，满分为100分。
综合成绩=笔试/初面成绩*30%+终面成绩*70%，每个岗位根据综合成绩由高到低排序。原则上按照招聘名额1:1比例从高分到低分依次确定进入下一环节人选。原则上综合成绩70分（含）以上人员，视为成绩合格。综合成绩70分以下不予录取，综合能力与岗位要求不匹配者不予录取。
（五）体检
体检标准参照国家公务员录用体检通用标准及有关规定执行，体检不合格者，取消录用资格。缺位将根据综合成绩，择优递补。
（六）综合考察
围绕应聘人员的德、能、勤、绩、廉等方面，对应聘人员进行综合考察。综合考察分为背景调查和人事档案审查两方面。
1.背景调查。着重考察候选人的工作履历、工作业绩、个人征信、学历学位、专业资质、商业利益冲突、诉讼记录、有无犯罪记录、家庭情况等内容。
2.人事档案审查。着重审查候选人的“三龄”“两历”及“身份”情况。
若综合考察不合格，取消录用资格。缺位将根据综合成绩，择优递补。
（七）研究决定
综合考察结束后，结合拟聘用人选资格审查结果、综合考评结果、近年来工作业绩、社会信用等方面形成考察材料，各下属用人单位研究确定拟聘用人选后，报集团备案。
（八）公示及聘用
按规定进行五个工作日公示。对于公示无异议的候选人办理入职及聘用手续。
六、其他事项
（一）每人限报1个岗位。各个招聘环节中，不通过者，不再另行通知。
（二）资格审查工作贯穿招聘全过程，应聘者提供的有关材料必须真实有效，凡发现应聘者提供虚假材料及其他严重舞弊行为，立即取消其应聘资格，并视情况追究有关人员的责任。
（三）应聘报名时，须准确填写本人手机号码，并保持通信畅通；若因本人原因导致无法及时联系的（提供手机号码错误或不同时间段联系3次未接通），视为自动放弃应聘机会，应聘者自行承担责任。
（四）本次招聘本着公开、公平、公正、竞争、择优原则，按程序进行。全程接受纪检监察部门和社会各界监督，确保全过程阳光操作、规范有序、结果公正。
（五）严格执行任职回避制度，应聘人员在报名时，需主动、如实报告与应聘单位人员是否存在亲属关系，亲属关系包括夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系以及近姻亲关系。存在上述关系，且应聘岗位与相关人员构成直接上下级领导关系，或虽不构成直接上下级关系但在同一单位担任双方直接隶属于同一领导人员职务的，一经核实，将取消应聘资格。对隐瞒不报、不如实报告的，一经发现，取消应聘资格；已经办理入职的，依法解除劳动关系，并记入公开招聘诚信档案。
（六）如招聘环节中因不合格或弃权等原因而造成岗位空缺的，招聘岗位可空岗。
咨询电话：0371-60920969（霍老师）
咨询时间：工作日上午9:00-12:00，下午14:30-18:00
