郑州市卫生健康系统 2026 年人才引进公告

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（一）高层次人才：经认定的河南省高层次人才（A、B、C、D 类），及其他省、直辖市认定的高层次人才；博士研究生，或具有副高级及以上专业技术职称人员。

（二）实用型人才：临床、医技、护理等岗位具有相应执业资格和工作经验的专业技术人员。

（三）紧缺后备人才：具备相应专业和学历等资格条件的院校优秀毕业生（包括 2026 年毕业生）。主要从省内外高水平院校，包括全国「双一流」建设高校及建设学科高校、主要从全国「双一流」建设高校及建设学科高校、第四轮学科评估专业 B+以上高校、国内综合排名前十医学院校（软科）和医院所附属高校等招录优秀毕业生。

（一）符合国家、河南省、郑州市事业单位公开招聘基本条件。

（二）具备岗位所需的专业知识、业务技能和身体条件。

（三）学历学位要求：一般要求硕士研究生及以上学历（学位）；护理专业和麻醉、影像、重症等急需紧缺专业毕业生和实用型人才可适当放宽至本科学历（学位）。

（四）2026 年应届毕业生须于 2026 年 7 月 31 日前取得毕业证，于 2026 年 12 月 31 日前获得相应学位。届时未取得学历学位的取消聘用资格。其他人员须于此次报名截止日前取得岗位要求的毕业证、学位证。留学回国人员，须提供教育部中国留学服务中心出具的境外学历、学位认证证书。

（五）符合岗位所需的其他资格条件。

（六）有下列情形之一的不得报名应聘：

1. 现役军人、试用期内的机关事业单位工作人员、未满规定最低服务年限的机关事业单位工作人员以及在读的非 2026 年应届毕业生；

2. 受过刑事处罚的人员，以及刑事处罚期限未满或者涉嫌违法犯罪正在接受调查的人员；

3. 被开除中国共产党党籍的人员、被开除公职的人员，以及尚未解除党纪、政务处分或正在接受纪律审查、监察调查的人员；

4. 曾在公务员招录、事业单位公开招聘考试中被认定有舞弊等严重违反招聘纪律行为还在禁考期的人员；

5. 被依法列为失信联合惩戒对象的人员；

6. 应聘人员不得报考聘用后即构成回避关系的招聘岗位。回避关系包括《事业单位人事管理回避规定》第六条和《河南省事业单位公开招聘工作规程》第五十五条所列情形；

7. 国家、省和我市另有规定不得应聘到事业单位的人员。

人才引进由市卫健委统筹安排，各医院组织实施。高层次人才采取面试的方式；实用型人才，采取笔试和面试相结合方式；紧缺后备人才采取面试的方式，对报名符合条件人数较多的岗位，根据相关政策规定，医院可视情况进行笔试考核。

（一）发布公告。本公告通过郑州市卫生健康委员会官方网站、郑州市卫健委微信公众号统一发布。13 家市属公立医院同步在本院官方网站及微信公众号发布本院公告。

（二）报名方式。报名采取线上报名的方式。请应聘人员在丁香人才网找到对应医院专属投递入口，按照后台自动回复内容填写报名信息并上传个人简历。线上报名时间：自公告发布之日起至 2026 年 6 月 5 日 18：00 截止。

（三）考核。笔试、面试由各医院组织实施，相关事宜以医院通知为准，请保持通讯畅通。

（四）体检与考察。各医院根据考核成绩确定体检（试工）人员名单。体检标准参照公务员录用体检通用标准执行，考察内容包括思想政治、道德品质、档案审核等。

（五）公示与聘用。拟聘用人员名单在各医院官网公示不少于 7 个工作日。公示无异议的，按规定办理人事代理手续，签订聘用合同，明确岗位职责、待遇及聘期。