⭕医院概况
郑州人民医院始建于1912年，历经百余年发展，现已成为一家集医疗、教学、科研、预防、保健、急救、康复为一体的集团化、现代化公立三级甲等综合医院。
⭕引进对象
（一）高层次人才
1.经认定的河南省高层次人才（A、B、C、D类），及其他省、直辖市认定的高层次人才；
2.普通高等学校博士研究生，并同时取得相应学位，医疗专业取得专业技术资格证书、住院医师规范化培训证书，有三级医院工作经历或高级职称者优先。
（二）实用型人才
本科及以上学历，中级及以上职称，取得硕士研究生学历或高级职称者优先。
（三）紧缺后备人才
面向以下高校招录优秀应届毕业生：全国“双一流”建设高校及建设学科高校、第四轮学科评估专业B+及以上高校、国内综合排名前十的医药类院校（软科），以及该院所附属高校——河南中医药大学。
1.硕士研究生
应届普通高等学校硕士研究生毕业生，各学历阶段均须取得相应学位，报名人员须于2026年7月31日前取得相应学历学位证书，学历信息以学信网认证为准。医疗专业取得专业技术资格证书、住院医师规范化培训证书。护理专业取得专业技术资格证书。
2.本科（仅限护理）
应届普通高等学校本科毕业生，取得相应学位，报名人员须于2026年7月31日前取得相应学历学位证书，学历信息以学信网认证为准，并取得专业技术资格证书或护士资格考试合格证明。
⭕引进岗位
⭕引进条件
（一）符合国家、河南省、郑州市事业单位公开招聘基本条件。
（二）具备岗位所需的专业知识、业务技能和身体条件。
（三）符合岗位所需的其他资格条件：
1.高层次人才，年龄原则上在50周岁以下；
2.实用型人才，年龄在45周岁以下；
3.紧缺后备人才，年龄在30周岁以下；
4.特别优秀者，经医院研究同意后，年龄条件可适当放宽；
5.年龄计算截止时间为2026年5月1日。例如：45周岁以下是指1981年5月1日以后出生。
⭕有关待遇
（一）博士研究生待遇
1.给予博士安家费35万元；
2.给予住房或住房补贴；
3.给予科研启动专项经费50万元；
4.按照郑州市人才引进相关政策办理人事手续；
5.博士的配偶，在专业技术等条件符合医院需要情况下，可考虑在医院安排相应的工作，协助12岁以下子女入学。
（二）其他学历人员待遇
1.办理人事代理手续；
2.待遇按照郑州市人才引进相关政策及医院和事业单位有关规定执行。
⭕报名要求及方式
本次招聘采取线上报名方式，请应聘人员扫描二维码进行网上报名
线上报名时间：自公告发布之日起至2026年6月5日18：00截止，也可在校园宣讲会现场向医院展位直接投递纸质简历。
高层次人才如符合报名条件，可随时与医院人力资源部联系。
高层次及实用型人才报名↓
紧缺后备人才报名↓
⭕引进方式
高层次人才采取面试的方式；
实用型人才，采取笔试和面试相结合方式；
紧缺后备人才采取面试的方式，对符合条件人数较多的岗位，根据相关政策规定，视情况进行笔试考核。
⭕考核
考核采取面试或笔试与面试相结合方式，具体时间、地点以医院通知为准，请保持通讯畅通。面试成绩为考核成绩，采取百分制计算，四舍五入保留两位小数。开考比例、合格分数线由医院招聘工作领导小组研究确定。
温馨提醒：扫描下方二维码关注【本地宝郑州招聘】微信公众号并在对话框发送【医院】即可获取报名入口、更多医院招聘信息
