郑州师范学院公开招聘

附件1+郑州师范学院2026年公开招聘高层次人才计划表.docx

第一类  领军人才：学术造诣高深，在本学科领域具有重大影响，取得国内外同行公认的重要成就，能带领学术团队协同攻关，带领本学科赶超国内先进水平的人才。

第二类  拔尖人才：在本学科学术领域具有重要影响，科研能力突出，已形成稳定研究方向并取得系列高质量标志性成果，能够支撑学术梯队建设的人才。

第三类  骨干人才：在本学科领域具有较高学术造诣，具有较强的科研能力和创新能力，在学科建设中能够发挥关键支撑作用的人才。

第四类  博士：具有博士研究生学历并获得博士学位者。年龄原则上不超过38周岁（1987年6月1日及以后出生），紧缺、优秀博士年龄经学校研究可适当放宽。取得国（境）外学历学位证书者应提供教育部留学服务中心出具的学历学位认证书。所学专业应与所报学科专业要求相同或相近，招聘专业以国务院学位委员会、教育部印发的《研究生教育学科专业目录（2022年）》为准。

（一）基本条件

1.具有中华人民共和国国籍；

2.遵守中华人民共和国宪法和法律；

3.遵纪守法，品行端正，具有良好的职业道德；

4.具有正常履行职责的身体条件；

5.应聘人员须符合国家对高校教师的基本要求。

（二）有下列情形之一的，不接受应聘：

1.曾因犯罪受过刑事处罚的人员；

2.尚未解除党纪、政务处分或正在接受纪律审查的人员；

3.公务员或事业单位、国有企业人员等被开除、辞退或限期调离的；

4.学习和工作期间无法进行有效考察、政审或本人无法提供相关证明材料的；

5.有法律、法规规定不得聘用为事业单位工作人员的其他情形的。

（一）发布招聘信息

 本公告同时在郑州市人力资源和社会保障局

（https://zzrs.zhengzhou.gov.cn）、郑州师范学院网站

（https://www.zznu.edu.cn/szdw/rczp.htm）和郑州师范学院人事处网站（https://rsc.zznu.edu.cn）发布。招聘信息自公告发布之日起至2026年12月31日之前有效。学校将根据岗位报名情况，分批实施面试、体检、考察等程序，招满为止。

（二）报名

应聘者须将个人简历、《郑州师范学院2026年公开招聘高层次人才报名表》（附件2）及学历、学位、业绩成果等证明材料发送至邮箱：

rsc@zznu.edu.cn。邮件主题请标明“应聘学院+专业+姓名”。

（三）资格审查

资格审查工作由学校人事处统一组织实施，结合招聘岗位要求确定进入考核环节人选。资格审查贯穿招聘工作全过程，在招聘过程的任何环节中如发现不符合报考资格条件、提供虚假信息或其他违反招聘规定的，一经查实，立即取消应聘资格。

（四）考核

考核由我校用人单位组织实施，采用面试方式进行，面试内容为本专业领域的基础理论、基本知识和基本技能，面试形式为试讲及综合性考核，一般包括课程试讲、个人教学科研经历自述、答辩等环节，对其教育教学能力、学术水平、学术潜力及培养价值等方面形成综合评价意见。面试满分100分，面试成绩低于60分者，将不予聘用。

（五）体检、心理测试

体检、心理测试工作由我校组织实施，体检标准参照《河南省教师资格申请人员体格检查标准（2017年修订）》，体检、心理测试费用由考生自理。体检、心理测试不合格者不予聘用。

（六）考察

体检合格人员进入考察环节，考察包括准入查询和政治考察。人事处按照《河南省教职员工准入查询工作实施方案（试行）》的有关要求对其进行准入查询；学校用人单位对其政治倾向、道德品质、职业操守等情况进行政治考察。对准入查询和政治考察不合格人员，经核实后取消应聘资格。

因体检、考察不合格或个人放弃等出现空缺的岗位，不再进行递补。

（七）公示

根据考核、体检、心理测试、考察等情况，经学校研究确定拟聘用人员，拟聘用人员名单在郑州市人力资源和社会保障局、郑州师范学院人事处网站进行公示，公示期为5个工作日。

（八）聘用

经公示无异议的人员，按照规定办理相关手续，其工资待遇按省市事业单位有关规定执行。

对弄虚作假的应聘人员，一经查实，取消其应聘资格。对违反公开招聘纪律的工作人员，视情节轻重，给予相应处理。学校人事处负责整个招聘工作的职能监督和申诉处理。学校纪检监察机构负责对相关职能部门履职尽责情况和依规依纪依法开展工作情况进行监督。

咨询电话（工作时间）：0371-65502693（学校人事处）

监督电话（工作时间）：0371-65502889（学校纪委）

附件：

附件1+郑州师范学院2026年公开招聘高层次人才计划表.docx

附件2+郑州师范学院2026年公开招聘高层次人才报名表.docx