【管科经验贴】初试第一,郑州大学管理科学与工程直系学姐上岸经验|896管理学综合择校解析、核心考点精讲与专业课复习规划

院校特点

①招生人数多

②主观题多

③保护一志愿

④老师给分宽松

就业情况

郑州大学-896管理学综合

参考书目：

1.《管理学第13版》（中文版），斯蒂芬·P·罗宾斯，中国人 民大学出版社， 2017 

2.《西方经济学(第二版)》上下册，《西方经济学》编写组， 高等教育出版社，2019年，马克思主义理论研究和建设工程 重点教材

2026年题型：

1.判断题

2.论述题

3.简答题

4.计算题

简答题：管理学（马斯洛需求层次理论、组织文化特点与维度、赫茨伯格双因素理论、组织结构等）、西方经济学（供给与需求、MRS、MRST、货币和财政政策等）

论述题：管理学（管理学的发展、控制过程）

计算题：西方经济学（微观：供给与需求；宏观：三部门经济）

均在考纲内命题、重点重复考的概率非常大

【简答题】：内容相对固定。主要还是背，写得够多够全，列点

1.为什么管理者对组织很重要（2024年真题）

管理者对组织非常重要，原因有三：

（1） 首先，在不确定、复杂和混乱的时期，组织比以往更加需要管理者的管理本领和能力。当组织应对当今的挑战时，如不断变化的劳动力、全世界的经济环境、革新的科技、不断深入的全球化，管理者在识别关键问题和巧妙回应上发挥着重要作用。

（2） 其次，管理者对于完成任务非常重要。他们是带领公司走向未来的重要人物。

（3）最后，管理者对于组织至关重要。决定员工生产率和忠诚度的最重要因素不是薪水，福利或工作环境，而是员工和直接上级的关系质量。

公司管理和雇佣员工的方式可以显著影响其财务绩效。研究证明，管理能力对于创造组织价值非常重要。

【计算题】.在一个三部门经济中，消费函数C=100+0.8Y，I=500,G=500；问：均衡收入，消费，边际消费倾向，投资乘数，政府购买乘数（2024年真题）

【论述题】比较马斯洛的需要层次理论和赫兹伯格的双因素理论

马斯洛的需求层次理论生理需求：是人们对水、住所、性以及其他生理方面的需求。安全需求：在生理需求得到保证的同时，保护自身免受生理和情感伤害的需求。社会需求：人们在爱情归属接纳以及友谊方面的需求。尊重需求：内部尊重因素包括对自尊、自主和成就感的需求，外部尊重因素包括对地位、认可、被关注的需求。自我实现需求：推动个人能力 

极限的对自我发展、自我价值实现、自我理想实现的需求。

赫茨伯格双因素理论：激励-保健因素：认为内在因素与工作满意度相关，外在因素与工作不满意度相关。导致工作不满意的外部因素称为保健因素，当这些因素得到充分满足时，人们不会感到不满意但是也不会感到满意。为了激励员工赫兹伯格建议应该强调激励因素，也就是增加员工满意度的内在因素。 

马斯洛需求层次理论强调人的需求从低级（生理、安全）到高级（社交、尊重、自我实现） 

逐级满足；赫兹伯格双因素理论则区分"保健因素"（如薪资，避免不满）和"激励因素"（如成就，带来满意）。前者是需求阶梯，后者是两类独立影响因素。

总结院校出题风格如下：

①重视基础

②真题重复率很高

③题量小

④计算量小

⑤围绕参考书（大纲）

一、复试概况

复试时间：三月底

复试形式及内容：线下笔试+面试

复试分值：

英语听力100占比20%+专业课笔试100分占比30%+综合面试100分占比50%

初复试占比

6：4，直接加总进行排名

是否存在歧视：不存在

二、复试笔试

笔试科目及时间

笔试时间：复试第一天

复试科目：统计学

三、复试笔试学习方法

统计学

把书本的内容吃透，尽量记忆，可以把书多看两遍。

关于名词解释和论述题，可以按照课后题目要求的进行准备，进行记忆。建议可以和初试一样多读多背。

关于计算题，书上的案例和计算多练多写，找到套路，基本上据可以搞定了。

题型

单选、判断、名词解释、论述题、计算题

复试参考书目（根据经验推荐）

《统计学》第八版，贾俊平

四、复试面试概况

英语听力和口语测试：主要考查考生的英语听力与口语的能力与水平，采取抽题签在线问答形式。

专业测试：考核内容为专业热点相关以及初试知识点。

综合面试：主要对考生既往学业、一贯表现、科研能力、综合素质、毕业论文、社会实践和思想品德、心理健康等情况进行全面考察。

建议准备简历，这样老师面试问的问题大多会从简历出发，自己也会更有把握

长按识别扫码，可查看直系学姐导学课精讲哦

郑州大学管科专属小班课由直系学姐全程主讲，课程已经开始啦！基础薄弱、想稳稳冲刺高分上岸的同学，欢迎添加肆佰学长微信：xiaokaiyan42，一对一详细咨询课程详情～