国企 | 郑州产业投资集团有限公司公开选聘下属板块公司副总经理公告

根据工作需要，郑州产业投资集团有限公司现面向社会公开选聘下属板块公司副总经理3名。

郑州产业投资集团有限公司为市属国有独资企业，注册资本300亿元，总资产规模约4900亿元，集团围绕在“在培育发展新质生产力上走在前”的总体定位，重点布局前瞻性、战略性新兴产业，引导未来产业发展，聚焦“打造基金集群、形成产业集群、建设专业园区、设立产业公共服务平台”功能，助推我市产业布局优化整合。

本次计划公开选聘3名副总经理，分别为：公共事务与人力资源管理方向1名、财务管理方向1名、项目管理与资产运营方向1名。

具体岗位及任职条件详见《郑州产业投资集团有限公司下属板块公司副总经理任职资格条件表》。  

（一）基本条件

1.具有中华人民共和国国籍。始终坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，坚决维护“两个确立”、自觉增强“四个意识”、做到“两个维护”；

2.具有良好的职业道德。有强烈的使命感和责任感，遵纪守法，诚实守信，能忠实地执行集团党委及上级单位各项决策部署，自觉维护企业的利益；

3.具有较强的专业素质。熟悉现代企业的组织运作模式，熟悉国家宏观经济政策、行业政策及相关法律法规，了解行业发展动态和方向，具有丰富的企业管理知识与经验；

4.具有较好的身心素质。有健康的身体和职业心态，心理承受与调适能力较强，能够适应复杂环境，胜任繁重工作。

（二）凡有下列情况之一者不得报考

1.受过司法机关刑事处罚的，处于党纪、政纪处分期内的，涉嫌违纪违法正在接受有关机关审查尚未作出结论的，国家法律法规、党纪政纪和有关政策另有规定不能担任企业领导人员职务的；

2.近三年年度考核曾被评为不称职（不合格）的；

3.具有《公司法》第一百四十六条所列情形之一的：由于个人原因，导致企业出现严重亏损，或造成企业资产严重流失和重大经济损失的，个人在企业经营管理活动中有弄虚作假记录的；

4.存在竞业限制等影响聘用有关情形的。

按照发布公告、网上报名、资格审查、综合考评、党委研究、体检、组织考察（含背景调查）、党委审议、公示及聘用等程序进行。

（一）发布公告

本次选聘通过郑州人才发展集团有限公司“郑聘英才”网站及微信公众号等渠道发布公告。

（二）网上报名

1.报名时间：自公告发布之日起至2026年8月12日18:00，逾期不再受理。

2.报名方式：本次报名仅受理网上报名。

应聘人员可直接登录以下网址报名：

https://zk.zzzpyc.cn/

报名时需按要求如实填写相关信息，同时上传以下资料：

（1）本人有效身份证；

（2）本人毕业证、学位证及有效期内的《教育部学历证书电子注册备案表》、《中国高等教育学位在线验证报告》（有多个教育经历的，要提供全部学历、学位相关材料；留学回国人员需提供由教育部留学服务中心认证的《国外学历学位认证书》）；

（3）对照各岗位任职条件需要提交的本人职（执）业资格证、专业技术资格（职务）证书、主要荣誉证书、近年来主要工作业绩（成果）、获奖材料等。

3.报名人员要按要求提交报名材料，提交的报名材料应当真实、准确、完整。年龄和工作年限计算时间截至2026年7月31日。

（三）资格审查

对照各选聘岗位的任职条件，结合应聘者简历及提交的相关证明材料对应聘人员的学历、资格证书、年龄、任职资格等情况进行资格审查、简历筛查。按照招聘名额不低于1：6的的比例择优确认进入综合考评环节人选，若达不到该比例的，在确保竞争的前提下，可适当降低开考比例，但比例不得低于1：3。

（四）综合考评

综合考评包括笔试、面试两个环节，具体时间、地点等事宜另行通知。

1.笔试

根据资格审查情况，择优选择进入笔试人选，笔试主要测试应聘人员胜任聘用岗位应具备的专业知识和基本业务素质，采取闭卷考试方式，满分为100分。

根据笔试成绩由高到低排序，按照招聘名额1:5的比例从高分到低分依次确定面试人选（最后一名成绩相同的一并进入面试）。因考生本人自动放弃造成达不到面试开考比例的，在确保竞争的前提下，适当降低面试开考比例，但不得低于1:2。

2.面试

面试环节采取半结构化的形式进行，主要考查应聘人员的专业理论水平、逻辑思维能力、语言表达与沟通协调能力、分析问题及应变能力等综合素质，满分为100分。

综合成绩=笔试成绩*30%+面试成绩*70%。

笔试成绩、面试成绩和总成绩均保留小数点后两位数，第三位小数按“四舍五入法”处理。综合评价总分70分为合格线，在合格人员中，按照遴选名额1:1的比例从高分到低分依次确定进入下一环节人选。

（五）党委研究

根据综合成绩从高到低排序，每个岗位确定1名拟聘用人选，报集团党委审议。

（六）体检

体检标准参照国家公务员录用体检通用标准及有关规定执行，体检不合格者，取消录用资格。缺位将根据综合成绩，择优递补。

（七）组织考察（含背景调查）

围绕应聘人员的德、能、勤、绩、廉等方面，对应聘人员进行全面考察。组织考察分为背景调查和人事档案审查两方面。

1.背景调查。着重考察候选人的工作履历、工作业绩、个人征信、学历学位、专业资质、商业利益冲突、诉讼记录、有无犯罪记录、家庭情况等内容。

2.人事档案审查。着重审查候选人的“三龄”“两历”及“身份”情况。

（八）研究决定

结合候选人综合考评结果、体检结果、组织考察（背景调查）结果等方面形成考察材料，报集团党委会研究，审议决定聘任人选。

（九）公示及聘用

按规定进行任前公示，公示期不少于五个工作日。对于公示无异议的候选人办理入职及聘用手续。

（一）每人限报1个岗位。各个选聘环节中，不通过者，不再另行通知。

（二）资格审查工作贯穿招聘全过程，应聘者提供的有关材料必须真实有效，凡发现应聘者提供虚假材料及其他严重舞弊行为，立即取消其应聘资格，并视情况追究有关人员的责任。

（三）应聘报名时，须准确填写本人手机号码，并保持通讯畅通；若因本人原因导致无法及时联系的（提供手机号码错误或不同时间段联系3次未接通），视为自动放弃应聘机会，应聘者自行承担责任。

（四）本次选聘本着公开、公平、公正、竞争、择优原则，按程序进行。全程接受纪检监察部门和社会各界监督，确保全过程阳光操作、规范有序、结果公正。

（五）严格执行任职回避制度，应聘人员在报名时，需主动、如实报告与应聘单位人员是否存在亲属关系，亲属关系包括夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系以及近姻亲关系。存在上述关系，且应聘岗位与相关人员构成直接上下级领导关系，或虽不构成直接上下级关系但在同一单位担任双方直接隶属于同一领导人员职务的，亦或一方担任领导职务、另一方从事人事、纪检、财务、审计工作的，一经核实，将取消应聘资格。对隐瞒不报、不如实报告的，一经发现，取消应聘资格；已经办理入职的，依法解除劳动关系，并记入公开招聘诚信档案。

（六）如选聘环节中因不合格或弃权等原因而造成岗位空缺的，选聘岗位可空岗。