北关区作为传统纺织服装与现代装备制造产业集聚区，产业工人队伍规模庞大但安全技能水平参差不齐。在深化产业工人队伍建设改革进程中，企业安全生产领域暴露出诸多与改革要求不相适应的问题：部分企业安全培训“重说教轻实操”，安全文化“落地难”，产业工人“要我安全”的被动意识尚未转化为“我要安全”的主动行动。既制约了产业工人队伍整体素质提升，也影响了企业安全生产文化的培育养成。为破解这一困境，北关区总工会立足产业工人队伍建设改革核心目标，以强化安全生产为突破口，创新履行监督职责，推动形成职工安全素养与企业安全文化双向提升的良性循环。
（一）以产改赋能为核心，推动安全技能从“课堂”扎根“岗位”
深化产业工人技能提升行动。一是分层分类定制课程体系。联合应急管理局组建由 15 名劳模工匠、安全专家构成的讲师团，紧扣企业设备操作规范等行业特性，针对性开发“基础安全+行业特色+应急处置”三阶课程，实现培训内容与岗位需求精准对接。二是创新“班组+导师”双轨实训模式。以企业班组为基本单元，推行“班组长带头练、劳模导师现场教”机制，每月开展“课堂+车间”沉浸式实训 2 场以上。
（二）织细“应急演练网”：以实战练兵为抓手，推动安全意识从“被动”转向“主动”
聚焦产业工人应急处置能力提升，常态化开展“不打招呼、直奔现场”式突击演练，精准模拟机械伤害、火灾逃生、化学品泄漏、触电救援等贴近生产实际的实战情境。演练前不提前告知时间、地点及模拟场景，倒逼产业工人时刻保持应急备战状态，杜绝“脚本化”演练、“走过场”应付等问题。同时建立“演练—评估—改进—提升”闭环管理机制，推动安全培训从“纸上谈兵”转向“实战练兵”，切实强化产业工人风险防范意识和自救互救能力，让“安全第一”的理念深植于心、外化于行。
（三）织牢“全员监督网”：以全员参与为支撑，推动安全文化从“形式”走向“常态”
将培育企业安全生产文化作为产业工人队伍建设改革的重要延伸，凝聚全员共治合力。以车间、班组为单元搭建监督阵地，配备标准化办公及宣传设施，筑牢安全文化传播与实践的基层阵地。通过个人自荐、班组推荐等严格流程，选聘百名政治素质硬、熟悉生产流程的一线职工、技术骨干担任兼职安全监督员，经安全生产法规、隐患识别等专项培训，打造“懂安全、敢监督”的专业队伍。通过全方位群众监督网络，推动隐患治理从“单一检查”向“全员监督”、“事后整改”向“事前预防”转变，营造“人人都是安全员、处处都是监督岗”的浓厚安全文化氛围，让安全生产成为全体职工的自觉行动和企业发展的内在基因。
截至目前，已在各纺织园区组织安全技能培训 60 余场次，开展应急演练 80 余场次，累计参与产业工人达 2 万余人次；发放安全生产、防灾减灾宣传页 3 万余份，现场接受咨询 200 余人次。聘请百名一线职工担任兼职安全监督员，构建起覆盖重点产业的安全防护网络。通过系列举措，产业工人安全技能水平显著提升，企业安全生产文化氛围日益浓厚，北关辖区内无重大安全生产事故发生，为产业工人队伍建设改革落地见效和企业高质量发展筑牢了安全根基。
深化产业工人队伍建设改革与强化安全生产、培育安全文化相辅相成、辩证统一。基层工会作为联系企业与职工的桥梁纽带，在三者协同推进中发挥着不可替代的作用：
一是要以改革为引领，将安全生产监督融入产业工人队伍建设全过程，通过现场核查、职工访谈等多元方式开展常态化、精准化监督，推动企业压实安全生产主体责任，为产业工人营造安全的作业环境。
二是要以技能提升为核心，立足企业行业特点与职工岗位实际，搭建精准化安全培训平台，通过法律法规宣讲、操作规程教学、隐患识别训练、应急处置演练等多样化活动，强化产业工人安全红线意识。
三是要以文化培育为目标，激活产业工人参与安全生产的主体意识，通过搭建监督阵地、健全参与机制，让职工从安全管理的“旁观者”变为“参与者”，形成“企业负责、职工参与、工会推动”的安全生产共治格局，推动安全文化融入企业发展血脉。
