汤阴县总工会以提升职工生活品质企业“十有”标准为着力点，指导安阳九头仙艾业有限公司工会着眼中医药健康产业特色，聚焦职工在技能提升、身心健康、文化传承、家庭融合等方面的现实需求，构建职工生活品质提升体系，打造具有行业辨识度的“艾”字号服务品牌，推动“技能提薪、关怀暖心、文化聚力、巾帼领航”，实现企业发展与职工幸福同频共振，不断增强职工的获得感、安全感、融入感、归属感。
（一）构建“艾”成长平台，夯实以技提薪基石。一是建立培训制度。成立企业培训学校，构建“新员工入职培训+岗位技能提升+管理人才孵化”全周期培养机制，开设艾草种植、艾产品加工、艾灸技术、电商直播等 12 个专项课程，覆盖产业链各环节，累计培训职工 2 万余人次。二是深化产教融合。与安阳工学院共建“大学生校外实践教育基地”，联合组建研发团队攻克艾草提取工艺难题，取得 2 项专利技术，实现科研成果向生产力转化。三是打造双线学习载体。建设“线上云课堂+线下实操坊”双平台，收录种植技术、安全生产等视频课程 100 余节，职工累计学习时长超 8000 小时。常态化开展“名师带高徒”、岗位练兵、技术比武活动，职工在技能提升的同时薪资水平也同步得到提升。
（二）打造“艾”心关怀体系，织密情感联结网络。一是权益维护筑牢安心基石。开展集体协商，签订集体合同；设立劳动争议调解委员会，畅通职工诉求表达渠道，年均调解纠纷 10 余起。二是人文关爱传递暖心温度。建立职工生日档案，每月举办“集体生日会”，赠送定制蛋糕和“艾叶养生礼盒”，工会主席现场祝福，年均覆盖 100 余人次；为职工子女发放“成长礼包”，组织“小小传承人”亲子活动，让孩子走进工厂了解父母职业，增强对企业的认同感。三是健康守护构建舒心屏障。组织职工体检，建立健康档案，定期举办健康讲座，开展职工户外团建、优秀员工疗休养、集体观影等活动，丰富职工生活。
（三）丰富“艾”文化生活，激活精神文明引擎。一是多元阵地涵养文化氛围。打造“艾读馆”职工书屋，藏书 1200 余册，举办读书分享会 16 场；设立“艾运动”活动室，每周开设瑜伽，每季度举办趣味运动会；成立“艾拍摄”摄影小组，收集职工作品 350 余幅，制作“幸福纪念册”120 本。二是传统教育厚植文化认同。结合中医药非遗文化，组织工业游、研学游活动，开展艾叶香囊制作、艾灸养生讲座、艾灸技法体验等特色活动，年参与职工达 800 人次。三是非遗传承彰显行业担当。建设“河南省中医药文化宣教基地”，职工化身“非遗讲解员”，年均接待研学团队 50 余批，推动艾灸文化进校园、进社区，让汤阴北艾成为中医药文化传播的重要载体。
（四）赋能“艾”巾帼力量，构建性别友好生态。一是组建女职工互助平台。成立由 52 名女职工组成的 3 支爱心帮扶队，开展帮扶活动 40 余次，解决子女托管、家庭困难等问题 18 个。二是落实特殊时期关怀。对孕期、哺乳期女职工实行弹性工作制，累计为 23 人调整工作时间，缓解育儿与工作冲突。三是支持女性职业发展。设立“巾帼研发团队”，鼓励女职工参与技术创新，2025 年研发的“创新艾草提取工艺”在第三届大国工匠创新交流大会“巾帼工匠创新成果”展区展示，彰显女性技术力量。
（一）职工素质显著提升。职工技能等级提升人数年均增长25%，累计获得 41 项专利，推动艾产品创新成果转化。
（二）品牌影响显著扩大。企业品牌影响力持续扩大，全产业链带动区域劳动力就业，助推经济增长。
（三）劳动关系和谐稳定。职工满意度达 98%，获得感、幸福感显著增强，形成了“企业关爱职工、职工热爱企业”的良性循环。
（一）产业融合是核心路径。将“艾”文化贯穿技能培训、人文关怀、文化建设全链条，让职工服务既“接产业地气”又“有企业特色”。
（二）精准服务是关键抓手。从技能、健康、家庭、心理等多维度切入，用“小切口”做好“大服务”，让关怀直抵人心。
（三）女性赋能是重要支点。通过“制度保障+平台搭建+精神激励”，让女职工从“被动关爱”转向“主动创效”，成为企业创新发展的“半边天”。
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