郑州联通全面启动“金牌智家工程师”选拔

郑州联通讯（交付中心：王安、孙越）为深入实施人才强企战略，激发队伍活力，郑州联通正式启动“金牌智家工程师”选拔评定工作。此举旨在构建科学的人才发展与激励机制，系统性提升工程师队伍在装维、服务、营销及知识传承等方面的综合效能，为业务发展提供坚实人才支撑。

本次选拔由网络部/共建共享工作组、市场BG、交付中心联合组成的评审组具体实施。评选面向全市千余名智家工程师，通过“理论考试+面试评审+年度营销积分”的综合考评方式，计划择优评定50名业务骨干。目前理论考试已顺利完成，面试环节正有序开展。

人员确定后，公司将同步构建“金牌智家工程师”赋能支撑体系，重点强化装机协同、指标跟盯、培训赋能与定期考核四项机制。该体系旨在充分发挥金牌工程师的标杆引领与“传、帮、带”作用，从而以点带面，推动整体队伍能力实现持续跃升与高质量发展。