这是我采访不同人经历的第62篇。今天的主人公是一个94年的女生，教培行业相关。和前面的分享者相比，她的经历比较平淡，中间并没有太多的波折。我个人觉得她的经历更接近大部分普通女生，下面我就用第一人称来叙述她的经历。文章中我就称她为芳芳。
大家好我是芳芳，94年的女生。我是2018年大学毕业的，学历是普通本科，专业是会计。第一份工作是在制造业，早上八点半上班，下午五点下班，一个月大概2800左右。我的直属领导是公司的合伙人，对我们要求比较严格。
但会计工作虽然稳定，但工资上涨得太慢，加上工作环境比较压抑，后来就离职了。领导要求下班后的一个小时，学习新的财务知识。但有的有孩子急着回家照顾孩子，有的像我们想着早点下班玩，对这种义务加班比较抗拒。
二
这份工作我大概做了半年左右，就离职了。离职后，我准备用三个月的时间考研。但是当时我离开学校快两年，没有了学习的劲头，不出意外考研失败了。再后来和当时的男朋友分手，情绪一直比较低落。再后来我就又从老家，来到了洛阳。
从事教培行业，进入教培机构，我做的是学习管理师。本来是想做教培老师的，但因为当时疫情，工作也不好找。我没有挑选的条件，就做了学习管理师。学习管理师这个岗位还是蛮适合我的，因为我比较善于沟通，喜欢和人打交道，所以和家长沟通，和学生沟通，包括管理学生回馈给家长反馈，这些都是我非常擅长擅长并且顺手的工作。包括我当时的领导都说我非常适合这个岗位，感觉上手特别快。
后来这个机构生源不够，就裁撤了。我就又找了一个教培，做数学老师。前三个月是培训期，没有工资，只有基本的补助，大概一个月1000元左右。好多人是熬不到培训期的。第一是培训期比较长，第二是当时给我们培训的老师也不是特别上心。
三
我当时主要是没有结婚没有孩子，所以就坚持了下来。我当时主要负责初中数学，四五月份中考前补课的学生比较多，工资还是不错的。具体的薪资不方便透露，因为我现在还在教培这个行业。我本来想着可以一直在这个机构干下去，但是没有想到后来遇到了双减政策。
同行业都在裁员，我们机构也不例外。优先保留的是老员工，和我同批次去的同事都被裁员了，我也没有例外。虽然很无奈，但也理解当时机构的决定。后来因为结婚备孕，我就没有做全职老师，就做兼职老师。好处是时间比较自由，缺点是比之前收入少了很多。
虽然有双减，但家长和学生补课这个需求一直是存在的。做培训机构的老师，不管是兼职还是全职都比较折腾，各个地方跑。因为你的学生来自不同的区域，有的来自洛龙，有的来自涧西。时间长有家长或者学生会主动介绍生源，这也是对我工作的认可。
我和我老公现在有一个一岁多的女儿，我老公是独生子，我上面有两个哥哥。房子是婚前老公买的，当时房价还不算高。老公上班工资还可以，相对比较稳定，我现在做兼职老师可以顾住自己的日常开销。以后我可能还会继续在教培行业，会计就不太考虑了。
四
一方面是自己的财务知识，好多年都不怎么接触了。另一方面是现在的大环境，对会计的需求不如以前。现在不要说会计好找工作，因为老板都跑路了，还需要什么会计。我特别佩服我老公的一点是，做事情特别果断。
比如2017年左右，说买房就自己付首付买房。后来在江苏那边上班，看到洛阳这边有招聘，就付了一万多违约金回来了。如果当时犹豫不决，说不定现在还留在那边回不来。现在我们两个工资还可以，但日常支出也比较多，在六七千左右。包括房贷、车贷、车位租金、保险还有小孩的奶粉尿不湿，以及我的日常开销等等。
以上就是芳芳的大致经历，会计专业，意外从事教培。芳芳的老公在2019年前买房，算是幸运的。2019年后买房的人都亏了十几万或者几十万。芳芳自己短暂的抓住教培红利的尾巴，虽然现在不如之前，但补课的需求一直是存在的。
