为帮助教师提升教学能力和教资面试通过率，2026年5月13日，郑州城市职业学院升本建设办公室联合组织人事处，在1号教学楼1204教室精心组织开展了2026年教师资格证模拟面试活动。
我校在此前5月6日已组织开展了面试技巧培训，由王炎丽老师主讲，内容涵盖政策解读与评分标准、教案设计与说课技巧、说课示范及语言表达与仪态规范等。
本次模拟面试严格按照全真流程进行。每位学员依次完成1分钟自我介绍，涵盖仪容仪表、专业背景简述，以及8分钟说课展示，结合自备教案，展示教学设计与实施能力。
模拟面试由学校教学督导团队担任导师，依据《河南省高等学校教师资格考试面试标准》进行逐项评分。该标准明确规定：说课占60分，答辩占40分，总分≥60分方为合格。督导团队重点围绕说课的教学目标明确性、教学方法创新性、教学效果预估等维度进行反馈。
模拟面试结束后，督导胡老师总结道：“今天大部分老师教态端正、流程完整，说明前期培训取得了实效。但从评分情况来看，‘教学目标表述空泛’‘时间分配前松后紧’‘答辩环节应变不足’是三个最突出的共性问题。”评委们还针对每位参训教师的具体表现给出了改进建议，如建议将教学目标细化为可观测的行为动词表述、说课环节严格控制各部分时长、提前预设3至5个课堂突发情境的应对话术等，帮助教师精准查漏补缺、有的放矢地备考。
参加模拟面试的教师们纷纷表示收获颇丰，“通过这次全真模拟，我才真正感受到说课8分钟的压力。之前自己练的时候总觉得时间够用，但真正站在台上，面对督导老师的目光，才发现教学环节的衔接还有很多需要打磨的地方。特别是教学目标的阐述，王老师之前培训时反复强调要‘明确、具体、切合学生实际’，今天才真正体会到这几个字的分量。”李老师感慨道。
“经历了这次模拟，我心里踏实多了，知道自己哪里强、哪里弱，接下来就可以有针对性地准备了。”张老师笑着说。
本次模拟面试是学校升本建设工作的重要举措之一，也是学校深化教师队伍建设、推动内涵式发展的生动实践。通过“培训+模拟+反馈”三位一体的闭环模式，不仅帮助参训教师精准定位自身不足、明确改进方向，更在全校营造了“以评促教、以练备战”的浓厚氛围。未来，升本建设办公室将持续完善教师资格证面试培训体系，不断提升培训的针对性和实效性，以高质量的师资队伍建设为学校升本目标和长远发展提供坚实的人才保障。
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