五一回了趟郑州，约了个朋友吃饭。
聊着聊着，说到工作，他叹了口气：“今年挺忙的，周末从之前的双休，调成了单双休。”
我没听懂：“啥叫单双休？”
“就是这周休一天，下周休两天，轮着来。”
我有点惊讶：“加班就加班，怎么还直接改制度了？公司要求全体只休一天？”
他点点头，说：“不是个例。在郑州，这种大小周的公司，占挺大比例的。”
我半信半疑，后来又找了个在郑州做人力资源的朋友问了问，对方回得很干脆：
“在郑州，想找一个双休的工作，真还挺难的。”
双休的岗位主要集中在这几类：政府部门、事业单位、国企、央企、外企以及少数大公司，这些单位加班归加班，但是没有明面上要求单双休，至于那些数量庞大的中小企业，双休的确实很少。
“甚至可以说，单休或者单双休，已经是普遍现象了。”
那公司要求单休，违反劳动法吗？
答案是：不一定违法，但在大多数情况下，它处在灰色地带。
《劳动法》规定，每周工作时间不超过44小时，并且每周至少休息一天。
如果公司让你周一到周五每天上8小时，周六再上一天，那一周就是48小时——已经超过了44小时的上限。
超出的部分算加班。休息日加班，如果不能安排补休，公司要支付不低于工资200% 的加班费。
所以，问题不在于“单休”这两个字，而在于：
你每周是不是超过了44小时？
超过的部分，有没有拿到双倍工资？
但现实是，有多少员工真的拿到了这笔加班费？
我没有看到过权威的调查，但个人感觉，拿到的人应该不多。
既然不公平，有人去抗争吗？
我感觉应该是很少的。
原因很简单，河南本来就是人口大省，郑州是省会，每年都有大量毕业生回流，岗位就那么多，你不接受单休，后面排着队的人愿意接受。
时间长了，单休就成了默认的“潜规则”。
你去闹，公司给你穿小鞋，或者直接让你走人，你赢了仲裁，又能怎样？下一份工作大概率还是单休。
不是大家不想争，是有点麻木了。
我问了朋友一个问题：
“工资降一点，给你双休；或者维持现在的工资，继续单双休。你选哪个？”
他想都没想：
“双休。”
“不是矫情，是真的想多点时间，陪陪孩子，或者什么都不干，就发发呆。”
我想，这不是他一个人的愿望
10个月宝宝每天需要喝多少奶粉？
