医院成立以书记、院长为组长，院领导班子其他成员为副组长，人事科、医务科、护理部、纪检监察室等部门负责人组成的招聘工作领导小组，领导小组下设办公室，由人事科科长任办公室主任。人事科具体负责组织、协调招聘工作。

（一）高层次人才：博士研究生，或具有副高级及以上专业技术职称人员。

（二）实用型人才：临床、护理等岗位具有相应执业资格和工作经验的专业技术人员。

（三）紧缺后备人才：具备相应专业和学历等资格条件的院校优秀毕业生（包括2026年毕业生）。主要从全国“双一流”建设高校及建设学科高校、第四轮学科评估专业B+以上高校、国内综合排名前十医学高校（软科）和本医院所附属高校郑州大学招录优秀毕业生。

1.现役军人、试用期内的机关事业单位工作人员、未满规定最低服务年限的机关事业单位工作人员以及在读的非2026年应届毕业生；

2.受过刑事处罚的人员，以及刑事处罚期限未满或者涉嫌违法犯罪正在接受调查的人员；

3.被开除中国共产党党籍的人员、被开除公职的人员，以及尚未解除党纪、政务处分或正在接受纪律审查、监察调查的人员；

4.曾在公务员招录、事业单位公开招聘考试中被认定有舞弊等严重违反招聘纪律行为还在禁考期的人员；

5.被依法列为失信联合惩戒对象的人员；

6.应聘人员不得报考聘用后即构成回避关系的招聘岗位。回避关系包括《事业单位人事管理回避规定》第六条和《河南省事业单位公开招聘工作规程》第五十五条所列情形；

7.国家和我省另有规定不得应聘到事业单位的人员。

（一）博士薪资待遇：一人一议。编制:按照郑州市人才引进政策办理入编。

（二）其他学历人员待遇：经医院录取后，按照医院相关规定办理入职手续，待遇按照郑州市人才引进相关政策及医院和事业单位有关规定执行。

高层次人才采取直接面试的方式；实用型人才，采取笔试和面试相结合方式；紧缺后备人才采取面试的方式，对符合条件人数较多的岗位，根据相关政策规定，视情况进行笔试考核。

笔试内容为专业基础知识和岗位相关理论，面试重点考察专业水平、综合素质和岗位匹配度。

（一）发布公告。招聘信息在郑州市卫生健康委员会官方网站、郑州市卫健委微信公众号和我院官方网站、微信公众号发布。

（二）报名方式。报名采取线上报名与现场报名相结合的方式。

1.线上报名。扫描下方我院招聘专属二维码，进入招聘页面，填写报名信息并上传个人简历。线上报名时间：自公告发布之日起至2026年6月5日18：00截止。

2.现场报名。在校园招聘现场宣讲会期间，可直接向本医院展位投递纸质简历。

钉钉APP扫码填报

（三）资格审查。医院组织专业人员进行资格审查，审查所需材料包括：1.本人有效身份证件；2.岗位所需要的学历、学位证、学历认证、学位认证；3.岗位条件明确的专业技术职称证书、执业（职业）证书、相关证明材料等。查验以上原件、留存复印件。考生因非个人原因所需证件材料未取得的，可通过承诺制方式完成资格审查。

资格审查贯穿招聘全过程，对不符合报名条件、弄虚作假或违反招聘规定的，一经发现，取消其应聘或聘用资格。

（四）考核。考核采取面试或笔试与面试相结合方式，由我院统一组织实施，具体时间、地点以医院通知为准，请保持通讯畅通。面试成绩为考核成绩，采取百分制计算，四舍五入保留两位小数。开考比例、合格分数线由医院招聘工作领导小组研究确定。

扫码获取

郑州市第六人民医院护士招聘考试历年真题参考题库

（考生回忆版）

（五）体检与考察。根据考核成绩从高到低等额确定体检人选。体检标准参照公务员通用体检标准执行。考察内容包括思想政治、道德品质、档案审核等。因体检、考察和个人原因出现岗位空缺的，按考试成绩依次递补。

（六）公示与聘用。体检、考察合格人员即为拟聘用人员。拟聘用人员名单在医院官网、微信公众号公示不少于7个工作日。公示无异议后，各岗位人员试用期一个月，试用期满后由各科室进行综合考察，合格者予以正式聘用，按规定办理人事代理手续，签订聘用合同，明确岗位职责、待遇及聘期。不合格者取消聘用资格。

1.本次招聘不指定考试辅导用书，不举办也不委托任何机构举办考试辅导培训班。