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事业单位 | 郑州幼儿师范高等专科学校2025年公开招聘24人公告

2026-07-13 19:21:09

郑州幼儿师范高等专科学校

2025年公开招聘高层次人才公告

根据学校发展规划和教师队伍建设的需要，在郑州市人力资源和社会保障局及郑州市教育局的指导和支持下，经学校党委研究，郑州幼儿师范高等专科学校决定面向社会公开招聘高层次人才24名，公告如下。

指导思想

为深入贯彻党的教育方针，加快推进学校“双高计划”建设，打造一支师德高尚、业务精湛且科研创新能力卓越的高层次人才队伍，现紧密围绕学校“十四五”发展规划和学科建设实际需求，秉持“德才兼备、以德为先，学术引领、创新驱动”原则，重点聚焦引进具有国际视野、科研成果丰硕且产学研融合能力突出的领军人才与青年骨干，为学校建成幼教特色鲜明、区域一流、全国知名职业院校提供坚实的人才支撑与智力保障。

招聘岗位及人数

具体岗位计划详见《郑州幼儿师范高等专科学校2025年公开招聘高层次人才岗位计划表》（附件1）。

招聘条件

（一）基本条件

1.具有中华人民共和国国籍，拥护中国共产党的领导，遵守中华人民共和国宪法和法律；

2.遵纪守法、品行端正、团结同志、廉洁奉公，热爱党的教育事业，有良好的职业道德、较强的事业心和责任心；

3.岗位要求：参照附件1中具体岗位要求；

4.具有正常履职所需的身心条件，聘用后能够按照用人单位要求及时到岗工作；

5.报名时已取得符合岗位要求的毕业证、学位证等相关证件；

6.年龄要求：博士原则上不超过40周岁，截止日期以1月1日（含）为准。例如，45周岁以下是指1980年1月1日以后出生，40周岁以下是指1985年1月1日以后出生（以身份证日期为准）。具有副高级职称或在高校工作满3年的博士年龄可放宽至45周岁；

7.有代表性业绩成果；

8.岗位所需要的其他条件。

（二）有下列情形之一的，不接受应聘

1.正在接受司法机关、纪检监察机关立案侦查审查的；

2.曾因犯罪受过刑事处罚和曾被开除公职的；

3.曾在招聘考试中被认定有舞弊等严重违反招聘纪律行为的；

4.国家和省市另有规定不得应聘到事业单位的人员。

招聘程序

（一）发布招聘信息

本次招聘公告通过郑州市人力资源和社会保障局、郑州幼儿师范高等专科学校官网面向社会公开发布，招聘工作中每个招聘环节具体事宜均在郑州幼儿师范高等专科学校官网发布，请应聘人员自行及时关注，因本人未及时阅读相关信息造成的后果，责任自负。

招聘信息自发布之日起至2025年12月10日有效，我校将根据岗位报名情况，分批次启动面试、体检、考察程序，岗位招满即止。

（二）网上报名

报名采用网上报名方式，请登录郑州幼儿师范高等专科学校官网（网址http://www.zzpec.edu.cn），点击下载《郑州幼儿师范高等专科学校2025年公开招聘高层次人才报名登记表》（附件2）和《郑州幼儿师范高等专科学校2025年公开招聘高层次人才报名信息统计表》（附件3），填写后发送至报考岗位对应邮箱（详见附件1），并在邮件主题和附件标题加注“应聘部门+应聘专业+姓名”信息。

每人限报1个岗位，请应聘人员慎重选报。

（三）资格审查（现场确认）

相关安排在郑州幼儿师范高等专科学校官网发布通知，请应聘人员及时关注。

1.高层次人才资格审查须提供以下材料原件及复印件2份：

（1）本人身份证（有效期内的二代身份证）；

（2）本人第一学历至最高学历的学历、学位证书，在“中国高等教育学生信息网”下载打印的学历证书电子注册备案表和学位认证报告；

（3）留学回国人员须提供教育部留学服务中心出具的《国（境）外学历学位认证书》；

（4）《郑州幼儿师范高等专科学校2025年公开招聘高层次人才报名登记表》（附件2）；

（5）《郑州幼儿师范高等专科学校2025年公开招聘高层次人才报名信息统计表》（附件3）；

（6）《郑州幼儿师范高等专科学校2025年公开招聘高层次人才考生诚信承诺书》（附件4）；

（7）两张2寸近期同底免冠彩色照片；

（8）其他相关证明材料。

2.资格审查现场收取报名材料，由公开招聘工作领导小组办公室组织相关部门对报名人员进行资格审查。资格审查贯穿招聘全过程，一经查实应聘人员资格不符或有造假行为，立即取消其应聘资格。资格审查未通过人员，不得调整报考本次招聘的其他岗位。

通过资格审查进入考试环节的人员名单在学校网站公布。如需咨询与专业有关的事项，可按附件1中公布的电话向各部门咨询。

注：以上电话接听时间为报名时间段内8:30-11:30，14:30-17:00。

（四）考试

考试采取“试讲+答辩”的方式进行。主要考察应聘人员的专业技术水平、教学基本能力、语言表达能力、分析判断能力等综合素质。试讲及答辩时间、地点在学校官网通知，试讲形式为课堂讲授，满分为100分，答辩满分为100分。

考试总成绩＝试讲成绩×70%+答辩成绩×30%。成绩计算按四舍五入的办法保留到小数点后两位数。根据考试总成绩从高分到低分的顺序，按照岗位拟招聘人数1:1的比例确定参加体检人员。考试总成绩低于60分者，不得进入体检环节。

如果末位出现总成绩并列，且超出招聘计划时，按试讲成绩从高分到低分的顺序确定进入体检人员名单，试讲成绩相同时进行加试，加试成绩高者确定为参加体检人员。

（五）体检与考察

1.体检

体检由学校公开招聘工作领导小组办公室统一组织实施，体检标准参照《河南省教师资格申请人员体格检查标准（2017年修订）》。未按规定时间、地点参加体检者视为自动放弃。体检对象放弃体检或因体检不合格出现招聘岗位缺额的，按总成绩从高分到低分的顺序依次递补。

2.考察

学校对体检合格人员进行考察，主要考察其政治思想表现、师德师风、业务能力等情况。对有违纪违规记录以及其他不符合应聘条件的人员，经核实取消应聘资格。考察期间出现招聘岗位缺额的不再递补。

录取聘用

根据成绩、体检和考察情况，择优确定拟聘用人员。拟聘用人员名单在郑州市人力资源和社会保障局、郑州幼儿师范高等专科学校官网公示7个工作日。公示无异议后按照事业单位聘用人员程序办理聘用审批手续。高层次人才相关待遇具体见学校人事处网站“规章制度”栏目中《郑州幼儿师范高等专科学校高层次人才引进与培养管理办法》，网址为http://www.zzpec.edu.cn/rsc/info/1239/2156.htm。

纪律与监督

（一）严肃纪律

1.公开招聘考试工作严格执行国家考试工作保密规定，按照国家考试规定的保密范围签订保密协议，落实保密措施，严禁泄密。

2.公开招聘工作实行回避制度。参加招聘工作人员和面试考官在招聘过程中，涉及与本人有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系、近姻亲关系，或者其他可能影响招聘公正的，应当主动回避。

3.严格公开招聘纪律，坚决禁止提前打招呼等现象。对有违反下列情形的应聘人员，视情节轻重予以取消考试或聘用资格；对违反公开招聘纪律的工作人员，视情节轻重调离招聘工作岗位或给予处分，构成犯罪的，依法追究刑事责任。

（1）应聘人员伪造、涂改证件、证明，或以其他不正当手段获取应聘资格的；

（2）应聘人员在考试、体检、考察过程中作弊的；

（3）招聘工作人员指使、纵容他人作弊或在考试、体检、考察过程中参与作弊的；

（4）招聘工作人员故意泄露考试内容的；

（5）招聘工作人员违反规程，影响招聘公平、公正进行的；

（6）违反《河南省事业单位公开招聘工作规程》其他情形的。

4.招聘工作实施信息公开、过程公开、结果公开。