郑州企业退休职工养老金天花板!42年6个月工龄,个人账户39.5万元,每月能领多少钱?

导读

近期，一张郑州市的企业职工养老保险退休人员基本养老金核算表在网络上引起了网友们的围观和热议。如下图所示，该参保人员（档案）出生时间为1965年11月11日，参加工作时间为1983年9月1日，退休时间为2026年2月9日，总计工龄时长为42年6个月。

其中，参加企业职工基本养老保险的实际缴费年限为371个月，视同缴费年限为139个月，折合为510个月。办理退休手续时，个人养老金账户累计存储额为395301.7元，退休年龄为60岁3个月，计发月数为137.3个月，最终核定的基本养老金待遇为11534.36元。

每个月领取1.15万元基本养老金，究竟是什么概念？据悉，在2025年调整之后，郑州市企业退休职工月人均基本养老金待遇为4000元左右，1.15万元/月接近当地企业退休职工基本养老金人均水平的3倍。因此，称其为郑州企业退休养老金“天花板”，似乎并不夸张。

那么问题来了，企业退休人员基本养老金如何测算？高待遇水平背后，究竟藏着哪些门道？

基本养老金待遇由哪几部分组成？一笔一笔算清楚

参考《郑州市企业职工基本养老金计发办法》可以得知，2007年6月30日前在郑州市参加职工基本养老保险、2007年1月1日以后退休的人员，其视同缴费年限发生在1994年12月31日之前的，基本养老金由基础养老金、个人账户养老金、过渡性养老金和过渡性补贴4部分组成。其中，过渡性补贴属于郑州市的地方性补贴措施，该人员恰好符合条件。

①基础养老金，每月4991.65元

基础养老金=【参保人员退休时全省上年度在岗职工月平均工资（河南省2025年度基本养老金计发基数为6738元/月，2026年数据尚未发布）+本人指数化月平均缴费工资】÷2×累计缴费年限×1%=（6738+16752.12）÷2×42.5×1%=4991.65元/月

②个人账户养老金，每月2879.11元

个人账户养老金=参保人员退休时个人养老金账户累计处处额÷退休年龄对应的计发月数，即395301.7÷137.3=2879.11元/月。而这里需要说明的是，之所以个人账户的计发月数不是139个月，主要是因为该参保职工的退休时间有所延迟，为60岁零3个月。

③过渡性养老金，每月3019.74元

过渡性养老金主要是用来补偿基本养老保险制度建立个人缴费模式之前所对应的视同缴费年限的待遇。在《郑州市企业职工基本养老金计发办法》当中，当地明确了过渡性养老金的计算公式为：参保人员退休时本人指数化月平均缴费工资×视同缴费年限×过渡系数1.3％。

以该职工为例，过渡性养老金=20059.38×11.58×1.3%=3019.74元/月。

④过渡性补贴，每月643.86元

该项补贴为地方性政策，只面向2007年6月30日前在郑州参保、且视同缴费年限发生在1994年底前的"中人"。根据当地政策规定及待遇测算表，过渡性补贴为643.86元。

然后，将基础养老金、个人账户养老金、过渡性养老金、过渡性补贴相加，即可得出该退休职工基本养老金待遇为11534.36元/月。不过，需要注意的是该数据为“预支付”的基本养老金，因为2026年基本养老金计发基数尚未公布，待公布之后还需要重算并补发差额。

为什么这位企业退休职工能享受到如此“天花板”的基本养老金？

具体来看，主要由如下3方面的因素：

①超40年的累计缴费年限

基本养老金遵循多缴多得、长缴多得的计发原则，累计缴费年限越长，则基础养老金的计发标准越高。再加上，该退休职工享有长达11.58年的视同缴费年限，也会使得其能够享有较高水平的过渡性养老金待遇。所以，超40年的累计缴费年限是其中一项影响因素。

②常年高缴费指数

“待遇核算表”中显示，该职工的指数化月平均缴费工资高达16752.12元，远远超过了2025年河南省基本养老金的计发基数6738元。这意味着，其在职期间一直按照远高于当地社平工资的标准来缴纳基本养老保险，而这也恰恰是其个人账户累计接近40万元的原因。

③“中人”身份叠加地方政策红利

在基本养老保险制度建立个人缴费模式之前便已经参加工作的中人，除了可以享受过渡性养老金之外，根据地方性政策，该职工还符合领取过渡性补贴的条件，每月额外多领643.86元的地方政策红利。所以，除了上述2项因素之外，叠加地方政策红利，待遇自然比较高。

结语

总的来说，这一万多元的月养老金，并不是普遍现象，而是多重利好条件叠加下的个例，也完全符合养老保险“多缴多得、长缴多得”的激励机制。对于广大参保人员来说，想要退休后拿到更高水平的养老金，在在职期间保持足够长的缴费年限、保持较高的缴费基数，才是提升退休后养老待遇的核心路径。