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面对面解读心贴心交流实打实答疑——郑州桥工段主题宣讲走进一线班组(第二期)

2026-06-25 16:10:20

6月3日至5日

我段“促改革、创一流、担使命”

主题巡回宣讲活动持续升温

宣讲小分队先后深入

中原线路车间、郑州北线路三车间

郑州北线路二车间的生产生活一线

用接地气的语言、面对面的交流

将政策红利、安全警示

和组织关怀送到职工身边

下面一起看看这场宣讲都讲了啥

巡回宣讲团坚持 “先调研后宣讲”

每到一个工区就会先走进生产生活现场

仔细查看职工宿舍的居住条件

食堂的伙食供应

与职工在一起拉家常、聊近况

大家认真倾听职工关于日常作业强度

食宿保障改善、职业技能提升等方面的诉求

逐条记录提出的意见建议

细致梳理基层管理中存在的薄弱环节

带着问题开展宣讲

确保内容精准对接职工需求

宣讲现场没有生硬的照本宣科

只有干货满满的政策解读

和真情实感的交流分享

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在前几场次宣讲内容的基础上，办公室结合职工日常生活中的法律风险，就普法知识进行了生动宣讲。职教科就《郑州桥工段关于开展技能岗位业务素质排查实施方案》进行了详细解读。

“操作中一时的想当然

给现场作业安全带来了很大的隐患......”

现身说法环节直击人心

一名作业违标亲历者

坦诚分享了自己违章作业的亲身经历

深刻反思侥幸心理带来的严重后果

用切身体会为在场职工敲响警钟

“两年前，我从刚入职的懵懂新手

到如今的熟练作业

离不开段上搭建的各类成长平台。”

青年职工代表中原线路车间卢浩东分享了

在段人才平台上成长成才的感悟

朴实真挚的话语引发全场强烈共鸣

互动答疑环节气氛热烈

宣讲团成员现场“坐诊”

对职工提出休假、职工家属医疗互助金

劳保安全用品、退休政策等等问题

逐一耐心解答

能当场解决的绝不拖延

需要协调的则明确时限、跟踪落实

互动答疑中

针对职工提出的问题

宣讲团当场进行了回复

问题一：建议优化班组日常各类报表、线上打卡填报，合并重复工作，让一线职工集中精力做好现场安全生产，而不被各种台账降低工作热情。

答复：严格落实集团公司为基层减负工作要求，制定印发了《郑州桥工段各层级台账设置目录》，从严规范台账报表设立边界，明确除国铁集团、集团公司明文规定需留存上报的台账报表外，机关各科室不得自行增设任何台账、报表事项。段办公室定期核查各科室台账报表管控执行情况，对未经审批擅自新增台账报表的责任科室依规予以追责考核。相关文件可在段局域网，段发文件内查询《郑州桥工段各层级台账设置目录》。

问题二：希望能定期面向青年职工，集中公开讲解技能等级认定、技师报考、岗位竞聘、绩效薪酬的相关规则和申报流程，让青年职工清晰成长路径，踏实立足岗位长期发展。

答复：我们将利用主题宣讲、青年人才座谈会、下现场等多种时机与大家交流沟通人才培养、绩效薪酬等方面政策。

1.技能发展：根据新“八级工”要求，从“学徒工”->“初级工”->“中级工”->“高级工”->“技师”->“高级技师”“特级技师”->“首席技师”逐步晋升，另表现优秀的还可选树“郑铁工匠”、“铁路工匠”。新入职人员参加中级工技能鉴定、取得中级工资格后专业对口可申报鉴定高级工。正常从中级工到高级技师约需12年，在报考技师、高级技师时获集团公司竞赛前三名的可缩短报考年限，全路、省部级技术能手可直接认定上一级等级。

2.岗位竞聘：目前从操作技能岗位选聘到管理技术岗位，必须满足在操作技能岗位工作一定年限后，同时满足其他相关条件才可以参加竞聘，年限要求是，全日制研究生1年以上，全日制本科生3年以上，全日制高职生和其他大专5年以上，启动招聘会在最新公告下发通知，请及时关注。