高校招聘: 郑州师范学院、郑州工程技术学院

郑州师范学院

为深入贯彻学校“一五一十”发展战略，实施人才引育集聚工程，切实提升学校核心竞争力和综合实力，吸引和聚集一批优秀学科领军人才和学术骨干，建设特色鲜明的高水平大学，根据《中共中央组织部人力资源社会保障部关于进一步做好事业单位公开招聘工作的通知》《河南省事业单位公开招聘工作规程》和郑州市有关规定，结合学校工作需要和岗位空缺情况，郑州师范学院拟面向社会公开招聘高层次人才35名。

一、学校简介

郑州师范学院坐落于黄河之滨、嵩山之麓的河南省省会郑州，是经教育部批准建立的一所公办全日制普通本科院校，其前身是1949年成立的河南省立郑州师范学校，至今已有70多年的办学历史。

学校开设62个本科专业，涵盖经济学、法学、教育学、文学、历史学、理学、工学、管理学、艺术学、医学等十大学科门类。现有3个河南省一级重点学科、1个国家级一流本科专业建设点、10个省级一流本科专业建设点、5个省级专业综合改革试点、10个专业通过师范类专业二级认证、1项教育部教师队伍建设示范项目、1项国家级卓越教师培养计划改革项目、5项国家级本科一流课程、2项省级卓越教师培养计划改革项目、16个省级优秀基层教学组织、2个省级产业学院、40门省级一流本科课程。获国家级教学成果奖1项、省级教学成果奖（含教师教育成果奖）34项。近年来，累计承担国家自然科学基金项目19项、国家社会科学基金项目18项、教育部新文科研究与改革实践项目1项；主编国家“十四五”职业教育规划教材2部，获批省级高等教育教学改革研究项目24项、省级教师教育课程改革研究项目133项。先后被授予“全国文明单位”“全国文明校园”等荣誉称号50多项。2025年获批河南省硕士学位授予重点立项建设单位。

二、组织领导

学校成立以校党委书记、校长为组长，相关校领导为副组长，党委组织部、纪委（监察专员办公室）、人事处、教务处、科研处、各学院（部）负责人组成的人才招聘工作领导小组。领导小组下设办公室，办公室设在人事处，具体负责招聘的组织、实施、协调等工作。

三、招聘计划

2026年计划招聘35名高层次人才，具体专业要求见《郑州师范学院2026年公开招聘高层次人才计划表》（附件1）。

四、对象和条件

第一类领军人才：学术造诣高深，在本学科领域具有重大影响，取得国内外同行公认的重要成就，能带领学术团队协同攻关，带领本学科赶超国内先进水平的人才。

第二类拔尖人才：在本学科学术领域具有重要影响，科研能力突出，已形成稳定研究方向并取得系列高质量标志性成果，能够支撑学术梯队建设的人才。

第三类骨干人才：在本学科领域具有较高学术造诣，具有较强的科研能力和创新能力，在学科建设中能够发挥关键支撑作用的人才。

第四类博士：具有博士研究生学历并获得博士学位者。年龄原则上不超过38周岁（1987年6月1日及以后出生），紧缺、优秀博士年龄经学校研究可适当放宽。取得国（境）外学历学位证书者应提供教育部留学服务中心出具的学历学位认证书。所学专业应与所报学科专业要求相同或相近，招聘专业以国务院学位委员会、教育部印发的《研究生教育学科专业目录（2022年）》为准。

（一）基本条件

1.具有中华人民共和国国籍；

2.遵守中华人民共和国宪法和法律；

3.遵纪守法，品行端正，具有良好的职业道德；

4.具有正常履行职责的身体条件；

5.应聘人员须符合国家对高校教师的基本要求。

（二）有下列情形之一的，不接受应聘：

1.曾因犯罪受过刑事处罚的人员；

2.尚未解除党纪、政务处分或正在接受纪律审查的人员；

3.公务员或事业单位、国有企业人员等被开除、辞退或限期调离的；

4.学习和工作期间无法进行有效考察、政审或本人无法提供相关证明材料的；

5.有法律、法规规定不得聘用为事业单位工作人员的其他情形的。

五、招聘程序

（一）发布招聘信息

本公告同时在郑州市人力资源和社会保障局

（网址https://zzrs.zhengzhou.gov.cn）、郑州师范学院网站

（https://www.zznu.edu.cn/szdw/rczp.htm）和郑州师范学院人事处网站（https://rsc.zznu.edu.cn）发布。招聘信息自公告发布之日起至2026年12月31日之前有效。学校将根据岗位报名情况，分批实施面试、体检、考察等程序，招满为止。

（二）报名

应聘者须将个人简历、《郑州师范学院2026年公开招聘高层次人才报名表》（附件2）及学历、学位、业绩成果等证明材料发送至邮箱：

rsc@zznu.edu.cn。邮件主题请标明“应聘学院+专业+姓名”。

（三）资格审查

资格审查工作由学校人事处统一组织实施，结合招聘岗位要求确定进入考核环节人选。资格审查贯穿招聘工作全过程，在招聘过程的任何环节中如发现不符合报考资格条件、提供虚假信息或其他违反招聘规定的，一经查实，立即取消应聘资格。

（四）考核

考核由我校用人单位组织实施，采用面试方式进行，面试内容为本专业领域的基础理论、基本知识和基本技能，面试形式为试讲及综合性考核，一般包括课程试讲、个人教学科研经历自述、答辩等环节，对其教育教学能力、学术水平、学术潜力及培养价值等方面形成综合评价意见。面试满分100分，面试成绩低于60分者，将不予聘用。

（五）体检、心理测试

体检、心理测试工作由我校组织实施，体检标准参照《河南省教师资格申请人员体格检查标准（2017年修订）》，体检、心理测试费用由考生自理。体检、心理测试不合格者不予聘用。

（六）考察

体检合格人员进入考察环节，考察包括准入查询和政治考察。人事处按照《河南省教职员工准入查询工作实施方案（试行）》的有关要求对其进行准入查询；学校用人单位对其政治倾向、道德品质、职业操守等情况进行政治考察。对准入查询和政治考察不合格人员，经核实后取消应聘资格。

因体检、考察不合格或个人放弃等出现空缺的岗位，不再进行递补。

（七）公示

根据考核、体检、心理测试、考察等情况，经学校研究确定拟聘用人员，拟聘用人员名单在郑州市人力资源和社会保障局、郑州师范学院人事处网站进行公示，公示期为5个工作日。

（八）聘用

经公示无异议的人员，按照规定办理相关手续，其工资待遇按省市事业单位有关规定执行。

六、工作纪律及监督

对弄虚作假的应聘人员，一经查实，取消其应聘资格。对违反公开招聘纪律的工作人员，视情节轻重，给予相应处理。学校人事处负责整个招聘工作的职能监督和申诉处理。学校纪检监察机构负责对相关职能部门履职尽责情况和依规依纪依法开展工作情况进行监督。

七、联系方式

咨询电话（工作时间）：0371-65502693（学校人事处）

监督电话（工作时间）：0371-65502889（学校纪委）

附件：

1.郑州师范学院2026年公开招聘高层次人才计划表

2.郑州师范学院2026年公开招聘高层次人才报名表

https://rsc.zznu.edu.cn/info/1301/13941.htm?sessionid=

郑州工程技术学院

郑州工程技术学院成立于1980年，是经教育部批准建立的一所公办全日制普通本科高等学校。学校目前有理学、工学、经济学、管理学、艺术学、文学、教育学7个学科门类，本科专业39个。结合学校实际，现面向社会公开招聘高层次人才80名。

一、招聘原则

坚持德才兼备标准，坚持公开、公正、择优的原则，严格招聘程序，严肃招聘纪律，确保招聘质量。

二、组织领导

招聘工作在郑州市人力资源和社会保障局（以下简称市人社局）指导下，由市人社局、市教育局、学校纪委监察部门监督实施。学校成立招聘工作领导小组，书记、校长任组长，副校级领导任副组长。领导小组下设办公室，办公室设在学校人事处，具体负责招聘的组织、协调工作。

三、招聘条件

（一）基本条件

1.拥护党的路线、方针、政策，政治信仰坚定，自觉践行社会主义核心价值观；

2.热爱党的教育事业，身心健康、作风正派、遵纪守法，恪守教师职业道德规范；

3.具备较强的科研创新意识、团队协作精神，拥有较高的学科专业水平、教育教学能力和社会服务能力；

4.具备应聘专业岗位所必需的基础理论和专业知识，符合相应的职称、学历、学位以及其它要求，聘用后能够按照学校相关单位要求及时到岗工作；

5.应聘思政课教师岗位者应是中共党员；

6.具有正常履职所具备的身心条件；

7.其他条件见附件。

（二）有下列情形之一的人员不得报名

1.刑事处罚期限未满或者涉嫌违法犯罪正在接受调查的人员；

2.尚未解除党纪、政纪处分或正在接受纪律审查的人员；

3.曾在公务员招录、事业单位公开招聘考试中被认定有舞弊等严重违反招聘纪律行为人员；

4.现役军人及未满规定最低服务年限的事业单位工作人员；

5.应聘者不得应聘有回避关系的招聘岗位；

6.有违反师德师风情形者；

7.有法律规定不得录取聘用的其他情形者。

四、招聘类别

（一）中州英才

具体按《郑州工程技术学院高层次人才引进与管理办法（试行）》执行。

（二）博士研究生

第一学历须普通高等教育本科；本科、硕士、博士阶段所学专业相同或研究方向相近，博士专业或研究方向与招聘专业相近；论文须第一作者或导师为第一作者，本人为通讯作者；年龄38周岁以下(1987年6月1日以后出生)，特别优秀者经学校研究，可放宽到43周岁。海外大学博士研究生原则须毕业于当年QS世界大学排名前500名（学校紧缺学科、专业或硕士学位授予（培育）点支撑学科和专业，经学校研究可适当放宽）。根据业绩条件分为A、B、C、D四类博士：

1.A类博士(符合下列条件之一)：

（1）主持承担1项国家级科研项目（包括但不限于自然基金、博士后科学基金）；

（2）从事自然科学研究的人员发表的期刊论文中，至少有4篇被中科院SCI二区及以上期刊收录（须含一区论文2篇，其中1篇为一区top期刊）；从事人文社会科学研究的人员在CSSCI发表学术论文4篇，或发表的期刊论文被SCI、SSCI、A＆HCI 收录或《新华文摘》《中国社会科学文摘》《高等学校文科学术文摘》等全文转载4篇；

（3）省部级一等奖以上科学技术进步奖（限前3名）、社会科学成果奖（限第1名）的主要完成人，或省部级以上教学成果奖特等奖以上（国家级限前3名，省部级特等奖限第1名）的主要完成人；

（4）获得国家发明专利授权1项（限第1发明人）及以上，且实现技术收入累计到账经费50万元及以上；

（5）主持横向科研项目1项及以上，实现技术收入累计到账经费100万元及以上，且项目已通过验收。

2.B类博士(符合下列条件之一)：

（1）主持完成2项省部级教科研项目；

（2）从事自然科学研究的人员发表的期刊论文中，至少有2篇被中科院SCI二区及以上期刊收录（须含一区论文1篇）或SCI收录4篇；从事人文社会科学研究的人员在CSSCI发表学术论文2篇，或发表的期刊论文被SCI、SSCI、A＆HCI 收录或《新华文摘》《中国社会科学文摘》《高等学校文科学术文摘》等全文转载2篇，或在全国中文核心期刊发表学术论文3篇；

（3）省部级二等奖以上科学技术进步奖（一等奖限前5名、二等奖限前3名）、社会科学成果奖（一等奖限前3名、二等奖限第1名）的主要完成人；或省部级教学成果奖一等以上奖励（特等奖限前2名、一等奖限第1名）的主要完成人；

（4）获得国家发明专利授权1项（限第1发明人）及以上，且实现技术收入累计到账经费30万元及以上；

（5）主持横向科研项目1项及以上，实现技术收入累计到账经费50万元及以上，且项目已通过验收。

3.C类博士(符合下列条件之一)：

（1）主持完成1项省部级教科研项目；

（2）从事自然科学研究的人员发表的期刊论文中，至少有2篇被SCI收录；从事人文社会科学研究的人员在全国中文核心期刊发表学术论文2篇（至少1篇在CSSCI发表）或被SCI、SSCI收录2篇；

（3）省部级二等以上科学技术进步奖（二等奖限前5名）、社会科学成果奖（二等奖限前3名）的主要完成人；或省部级教学成果奖一等以上奖励（一等奖限前2名）的主要完成人；

（4）获得国家发明专利授权1项（限第1发明人）及以上，且实现技术收入累计到账经费15万元及以上；

（5）主持横向科研项目1项及以上，实现技术收入累计到账经费20万元及以上，且项目已通过验收。

4.D类博士（符合下列条件之一)：

（1）参与完成1项省部级教科研项目或主持完成1项厅级项目；

（2）从事自然科学研究的人员发表的期刊论文中，至少有1篇被SCI收录；从事人文社会科学研究的人员在全国中文核心期刊发表学术论文1篇，或被SCI、SSCI收录1篇。

（三）高水平教师

高水平教师应具有硕士及以上学历，具备教授、副教授职称或具有行业工作经历的副高级及以上职称，且职称专业与招聘专业一致，在相应领域业绩突出；副高级人员年龄需在43周岁以下（即1982年6月1日以后出生），正高级人员年龄需在50周岁以下（即1975年6月1日以后出生）。

五、招聘计划

具体招聘计划见附件。

六、相关待遇

（一）中州英才

具体按《郑州工程技术学院高层次人才引进与管理办法（试行）》执行。

（二）博士研究生

1.事业编制

入编后执行国家规定的事业单位工资待遇。

2.住房补贴

A类博士：40万元；

B类博士：20万元；

C类博士：10万元。

住房补贴按比例逐年领取，第一年可以领取30%，以后每年领取10%。

3.科研启动经费

A类博士：自然科学类20万元，社会科学类10万元；

B类博士：自然科学类10万元，社会科学类5万元；

C类博士：自然科学类5万元，社会科学类3万元。

具体按学校科研经费管理办法执行。

4.博士配偶安置

A、B类博士配偶，须具有硕士学位，能够满足学校专任教师或其他岗位要求，经面试、考察、体检合格后，随高层次人才入校报到，按学校人事代理政策予以一次性安排到专任教师或其他岗位工作。

5.A、B类博士享受校内副教授待遇，高聘待遇期限3年。

6.根据学校发展战略和学科专业定位，经学校研究，业绩特别突出者，可认定为高一级博士类别。

（三）高水平教师

入编后执行国家规定的事业单位工资待遇。

（四）其他待遇及说明

1.以上所有待遇均为税前，博士研究生和高水平教师最低服务年限8年（含试用期）。

2.符合条件人才可同时申请郑州市相关人才政策待遇。

七、招聘程序

（一）中州英才

具体按《郑州工程技术学院高层次人才引进与管理办法（试行）》执行。

（二）博士研究生和高水平教师

1.报名和资格审查

（1）报名

应聘者可通过邮寄、电子邮件等方式将个人简历投递至相关用人部门或发送至学校邮箱，并到相关用人部门现场报名。招聘信息自发布之日起至2026年12月31日。

①个人简历中要详细写明个人学习经历，并在附件内附上本科、硕士、博士各阶段的毕业证、学位证、成绩单等扫描件或复印件。

②请投送电子简历的应聘者务必在邮件主题和附件标题加注“姓名+专业+学历+职称+毕业学校+应聘岗位”等信息。

（2）资格审查

应聘者报名时所填信息必须真实。应聘者根据岗位要求提供以下材料原件和复印件：

①本人身份证（有效期内的二代身份证）、高校教师资格证、职称证、各阶段高等教育学历学位证书（国外学历需携带由教育部留学服务中心认定的证件）的原件、复印件、验证有效期内的学历、学位认证报告等相关资料；

②公安机关开具的《无犯罪记录证明》；

③提供与应聘专业一致的教学、科研及其他业绩原件、复印件，资格审查时，学校根据报名情况，综合研判专业研究方向与招聘专业是否一致。

④提供现单位同意报名证明。

2.面试

面试采用“结构化面试+试讲”的形式进行。具体由学校用人部门负责组织实施，主要测试应聘者适应岗位要求的教育教学能力、学术水平和综合素质。

3.体检

按照《河南省教师资格申请人员体格检查标准（2017年修订）》执行，费用自理。

4.考察

学校对体检合格人员进行考察。考察内容主要包括入职查询及德、能、勤、绩、廉等方面，重点是思想政治素质、道德品行、工作能力、工作态度、工作实绩与工作岗位相关的心理素质等能力。招聘工作领导小组办公室负责通知进入考察阶段的应聘者提供相关材料，未按时提交材料者，或在考察过程中，因个人自动放弃或考察不合格以及有不得报名情形之一者，经核实取消应聘资格。

体检、考察环节如出现岗位空缺，均不再递补。

八、录取聘用

根据面试成绩、体检和考察情况，择优确定拟聘用人员。拟聘用人员名单在郑州市人社局和郑州工程技术学院人事处网站公示5个工作日。公示无异议后按照事业单位公开招聘人员程序办理审批手续。

九、纪律与监督

设立公开招聘工作监督小组，负责监督郑州工程技术学院2026年度高层次人才招聘工作全过程，对举报和申诉进行调查处理。

资格审查贯穿招聘工作全过程，对弄虚作假，在招聘过程中违反各项规定者，一经查实，按照《事业单位公开招聘工作人员违规违纪处理规定》进行处理。

工作时间监督电话：

0371-68229805（学校纪委）

十、其他事项

（一）应聘人员报名时提交的信息和有关材料必须真实有效。应聘者应认真阅读并全面了解郑州工程技术学院关于本次招聘的公告内容，确定本人符合招聘岗位报名条件。如果本人不符合本次招聘的报名条件但进行了报名，本人的报名资格、面试成绩无效，由此产生的一切后果由个人承担。

（二）本招聘方案经郑州市教育局、市委编办、市人社局备案后，由学校人事处负责解释。

（三）招聘单位联系方式

地址：郑州市惠济区英才街18号，郑州工程技术学院人事处（明德楼A座614房间），邮编450044。

联系人：史老师邮箱：zzgcrsc@zzut.edu.cn

联系电话：0371-68229993

附件：郑州工程技术学院2026年度高层次人才招聘计划

https://rsc.zzut.edu.cn/info/1163/2607.htm?sessionid=