凝心聚力再出发 携手共创新辉煌|郑州一中教育集团基石中学召开全体教职工大会

     会议第一项，史杜娟主任宣读《郑州市基石中学关于2026-2027学年年级管理干部人事任命的通知》，会议明确了新学年三个年级管理干部队伍。校委会要求全体管理干部率先垂范，抓实年级教学与管理，带领教师团队再创育人佳绩。

      随后，教务处梁方方主任对新学期教职工“双选双聘”制度进行详细解读。梁主任指出，双向选聘是优化师资配置、激发队伍活力的重要制度。一是坚持双向选择，依据教师全年教学实绩、师德表现综合考评；二是突出班主任岗位优先聘用原则，鼓励教师主动承担班级管理工作，在实践中提升综合能力；三是开放年级干事、部门干事等管理岗位，为骨干教师开辟多元成长通道。选聘机制进一步打破岗位壁垒，推动人岗相宜，助力学校师资队伍建设再上新台阶。

回望一学年奋斗历程，全体教职工凝心聚力、奋勇争先，学校德育管理与教学质量稳步提升。紧接着，庞凯校长作题为《提质革新·对标突围·聚力发展》的主题讲话。本次讲话作为新学年学校办学治校的纲领性文件，要求各部门逐条落实改革举措，坚持一张蓝图干到底。

      庞校长首先对2026届高考取得的历史性突破表示祝贺。本届本科上线人数同比增幅高达30.84%，创下校史新高，多个班级成绩翻倍增长，艺术班本科上线率达90%。这份亮眼答卷，是高三管理团队精细统筹、全体高三教师攻坚克难、全校各部门协同保障的成果，庞校长对全体教职工的辛勤付出致以诚挚感谢。

     立足新学年发展，学校全面部署五大体系改革，为学校提质发展精准赋能。在教学体系改革上，学校全面落地AI智慧教学，依托“小鹿爱学”系统赋能全教学链条，对标全国优质名校课堂模式，落实“三清”闭环教学机制。重构绩效薪酬体系，以教学实绩为唯一评价核心，落实优绩优酬；推行精准分层教学，培育学生自主学习内驱力，实现全员成才。

    在家校协同领域，学校常态化开设家长课堂，完善三级家委会制度，搭建全天候家校沟通渠道，开展多元化共育活动，构建双向赋能、协同育人的全新格局。

    在学校管理体系改革上，学校进一步优化闭环管理机制，实行干部量化考核、月度公示制度，以实绩、实效为核心标准，打造实干高效的管理团队。

    会上，庞校长发布学校中长期发展规划，短期打造区域民办教育标准化办学样板；中期依托AI教学平台，提升综合办学实力；长期推进校际多元合作，拓展国际升学、特色办学项目，拓宽学校发展赛道。目前，学校已启动中西国际班、世界名校定向班招生工作，期望凝聚全员合力，实现学校发展目标。

     庞凯校长寄语全体教职工，新学年新改革、新机遇新征程，希望全体教职工主动适配变革、深耕育人、勇于担当，与学校同频共振、携手前行，并祝愿全体教职工假期休整蓄力、精进成长。

     温情相伴，温暖同行。会议尾声，学校精心举办6月教职工集体生日会，庞凯校长、宫世浩校长为当月过生日的教职工送上蛋糕、礼品与真挚祝福。浓浓的人文关怀，让全体教师感受到基石大家庭的温暖。