郑州富士康新增短期小时工模式，仅需『2/28在职』即可！(此模式仅招4天，入职请抓紧)🔥💖以上所有模式入职均可额外享有1000元春节留守奖金（只要参与春节留守并按要求出勤即可享有，和其他补贴不冲突）
📣2月4日 周三招募政策📣
[红包][红包]员工政策
政策汇总：
🧧模式一：总价9900元
一次性稳岗奖金模式（即原返费模式）最高7500含税＋满月补贴1000元+满月100元大礼包折现+打卡3天300路费补贴(含税)+春节留守奖金1000元
🧧模式二：总价28元/H➕2400元。
同工同酬+分期稳岗奖金模式（即原小时工模式）最高26/H(含税)+2/H(含税)+满期津贴1000元＋满月100大礼包折现+打卡3天300路费补贴(含税)+春节留守奖金1000元
🧧模式三:总价28元/H+1000元。
同工同酬+分期稳岗奖金模式（短期小时工模式）最高26/H(含税)+2/H(含税)+春节留守奖金1000元，2月28号在职3月7号一次性发完所有工资(含小时工差价)
一次性稳岗奖金模式（即原返费模式）说明
在职期间工资由『a额外返费（即一次性稳岗奖金）+b同工同酬+c合同外补贴+d春节留守奖金』构成
a.额外返费（即一次性稳岗奖金）发放标准：在职满90天，额外发放最高7500元返费，具体返费以报到当天《员工入职奖励金/补贴确认书》为准，此部分由公司直接发到员工薪资卡上，具体如下：
【制造部门-关键工站】
新派遣工:7,000元(含税)
老派遣工:7,500元(含税)
【制造部门-一般工站】
新派遣工:6,500元(含税)
老派遣工:7,000元(含税)
【非制造部门】
新派遣工:6,000元(含税)
老派遣工:6,500元(含税)
b.同工同酬发放说明：返费工平时工资为同工同酬，即底薪2350元+加班费+夜班补贴+岗位津贴等。周一到周五8小时内每小时13.5元，8小时外加班按1.5倍工资结算，折合20.26元/H；周六日全天按2倍工资结算，折合27元/H；法定节假日全天3倍工资，折合40.5元/H。
c.合同外补贴发放说明：满月补贴1000元+满月100元大礼包折现+打卡3天300路费补贴(含税)+均由我直接给大家发放。发放时间：从员工如车间开始上班计算，在职30天后我直接转账。
d.春节留守奖金发放说明：满足工资留守政策后并入员工2月份工资，由公司直接发放
***薪资发放注意事项：①返费发放要求：打卡在职时间满足条件后每月10号和25号出名单，出名单后7个工作日发返费，发放返费时需在职。
*注意：此模式工价不扣商保，不扣服务费~温馨提醒：员工「从入职到发放返费」大约「需104天~120天时间」(约三个半月左右)，入职请规划好时间
同工同酬工资+分期稳岗奖金模式(原小时工模式)
小时工模式工资由『a同工同酬工资+b小时差价补贴(即分期稳岗奖金)+c合同外补贴+d春节留守奖金+e满期津贴』构成，两者合并后为小时工差价补贴期间总工资。工期到3/31结束，自4/1日期仅享有同工同酬工资
***分期稳岗奖金享有期间，同工同酬+分期稳岗奖金综合收入折合总价如下：
【制造部门－关键工站】
新派遣工:25元/H(含税) +2/H(含税)+满期津贴1000元＋满月100大礼包折现+打卡3天300路费补贴(含税)+春节留守奖金1000元
老派遣工:26元/H(含税) +2/H(含税)+满期津贴1000元＋满月100大礼包折现+打卡3天300路费补贴(含税)+春节留守奖金1000元
【制造部门-一般工站】
新派遣工:24元/H(含税) +2/H(含税)+满期津贴1000元＋满月100大礼包折现+打卡3天300路费补贴(含税)+春节留守奖金1000元
老派遣工:25元/H(含税) +2/H(含税)+满期津贴1000元＋满月100大礼包折现+打卡3天300路费补贴(含税)+春节留守奖金1000元
【非制造部门】
新派遣工:23元/H(含税) +2/H(含税)+满期津贴1000元＋满月100大礼包折现+打卡3天300路费补贴(含税)+春节留守奖金1000元
老派遣工:24元/H(含税) +2/H(含税)+满期津贴1000元＋满月100大礼包折现+打卡3天300路费补贴(含税)+春节留守奖金1000元
[庆祝][庆祝]发放条件
[太阳]分期稳岗奖金政策享有至2026/3/31，每月1⃣️5⃣️在职享有上月分期稳岗奖金，3个工作日内发放，发放无需在职，自2026/4/1起，仅享有同工同酬（详细发放条件以入职签约文件为准）
a.同工同酬发放说明：返费工平时工资为同工同酬，即底薪2350元+加班费+夜班补贴+岗位津贴等。周一到周五8小时内每小时13.5元，8小时外加班按1.5倍工资结算，折合20.26元/H；周六日全天按2倍工资结算，折合27元/H；法定节假日全天3倍工资，折合40.5元/H。
b小时差价补贴(即分期稳岗奖金)
小时工差价金额：发薪日先按同工同酬发薪，每月还有一次补差价(具体补差价时间，以上方入职政策为准)，差价 = 月总工资 - 7号发的同工同酬薪资
c合同外补贴：满月100元大礼包折现+打卡3天300路费补贴(含税)+ 2/H(含税)均由我直接给大家发放。
发放时间：
① 从员工如车间开始上班计算，在职30天后我直接转账(满月100元大礼包折现)
② 派遣公司出名单后我直接给大家发放<打卡3天300路费补贴(含税)>,出名单时间大概在员工入职35天左右。
③ 员工拿到公司发放的小时差价后，我会按照每小时2/H(含税)进行发放，也就是18号就可以给大家发放，此补贴仅发放到工期结束(即仅3/31前享有2/H含税补贴)
d春节留守奖金发放说明：满足工资留守政策后并入员工2月份工资，由公司直接发放
e满期津贴（仅模式二享有）
津贴标准：1,000元/人(含税)
发放条件:需满足招募政策对应最后一笔分期稳岗奖金发放条件，费用与最后一笔分期稳岗奖金同时发放，此费用公司直接发放（如果4/15日出3月份小时工合格名单，泽4/18号岁小时工差价补贴一起发放）
同工同酬+分期稳岗奖金模式（短期小时工模式）
短期小时工模式工资由『a同工同酬工资+b小时差价补贴(即分期稳岗奖金)+c合同外补贴+d春节留守奖金』构成，两者合并后为小时工差价补贴期间总工资。工期到3/31结束，自4/1日期仅享有同工同酬工资
***分期稳岗奖金享有期间，同工同酬+分期稳岗奖金综合收入折合总价如下：
【制造部门－关键工站】
新派遣工:25元/H(含税) +2/H(含税)+春节留守奖金1000元
老派遣工:26元/H(含税) +2/H(含税)+春节留守奖金1000元
【制造部门-一般工站】
新派遣工:24元/H(含税) +2/H(含税)+春节留守奖金1000元
老派遣工:25元/H(含税) +2/H(含税)+春节留守奖金1000元
【非制造部门】
新派遣工:23元/H(含税) +2/H(含税)+春节留守奖金1000元
老派遣工:24元/H(含税) +2/H(含税)+春节留守奖金1000元
[庆祝][庆祝]发放条件
[太阳]分期稳岗奖金政策享有至2026/2/28，2/28在职享有分期稳岗奖金，奖金及工资随2月份工资发放，发放时无需在职，自2026/3/1起，仅享有同工同酬（详细发放条件以入职签约文件为准）
a.同工同酬发放说明：返费工平时工资为同工同酬，即底薪2350元+加班费+夜班补贴+岗位津贴等。周一到周五8小时内每小时13.5元，8小时外加班按1.5倍工资结算，折合20.26元/H；周六日全天按2倍工资结算，折合27元/H；法定节假日全天3倍工资，折合40.5元/H。
b小时差价补贴(即分期稳岗奖金)
小时工差价金额：发薪日先按同工同酬发薪，每月还有一次补差价(具体补差价时间，以上方入职政策为准)，差价 = 月总工资 - 7号发的同工同酬薪资
c合同外补贴：2/H(含税)均由我直接给大家发放。
发放时间：
员工拿到公司发放的小时差价后，我会按照每小时2/H(含税)进行发放，也就是3/7号就可以给大家发放，此补贴仅发放到工期结束(即仅2/28前享有2/H含税补贴)
d春节留守奖金发放说明：满足工资留守政策后并入员工2月份工资，由公司直接发放
e满期津贴（仅模式二享有）
津贴标准：1,000元/人(含税)
发放条件:需满足招募政策对应最后一笔分期稳岗奖金
=======招聘问题答疑=======
1️⃣ 同工同酬是什么意思？同工同酬：和郑州富士康正式工工作一样，工资标准一样；工资标准如下👇
底薪2350元，周一到周五每天加班2小时，按1.5倍工资结算；周六日全天按2倍工资结算；法定节假日全天3倍工资。
2️⃣ 小时工工资怎么发？小时工每月发两次工资：发薪日先按同工同酬发薪，每月还有一次补差价(具体补差价时间，以上方入职政策为准)，差价 = 月总工资 - 7号发的同工同酬薪资
3️⃣ 郑州富士康离职再进需要多久？任何事业群离职后，都需离职满15天才能再次入职；两次入职中间必须间隔1个月
4️⃣ 郑州富士康新、老派遣工定义：a.老派遣工定义：2023/1/1至今入职过A事业群，并且至少有一次的在职时长≥30天b.新派遣工定义：不符合上述定义的群体均视为新派遣工
5️⃣郑州港区富士康吃住情况介绍：a.厂区就餐介绍：厂区内设有菜品丰富的平价餐厅，入职当天厂区会发放餐卡(厂牌就是餐卡)，餐卡内每个月会有400元的餐费额度，吃多少最后从工资扣多少（先吃后扣，相当于信用卡功能）b.厂区住宿介绍：入职当天厂区会给员工安排厂区宿舍，宿舍6人间，有空调、热水器、独立卫生间，150元/月（不足一个月按5元/天折算，水电免费），住宿费每个月会从工资里扣除，不用提前支付
6️⃣小时工工期是什么意思：是指从你开始入职到工期结束前，你的工价都是按照你面试报到当天政策为准没中途公司调整工价不会对你的工件造成影响。如果员工想中途离职一样是可以的，并不是必须做到工期结束。
