关注秦唐华金，带你发现身边的财富！

2月13日，情人节前一天，当全网都在为节日预热时，河南金融圈炸出一则重磅消息，直接震动了整个城商行赛道。

当日晚间，深交所官网发布郑州银行（002936） 最新公告：李红因个人原因，辞去执行董事、行长、董事会风险管理委员会主任委员及委员、消费者权益保护工作委员会主任委员及委员职务。

不是平调，不是轮岗，不是卸任部分职务，是一次性辞掉所有核心职务，彻底告别郑州银行。

消息一出，立刻引发全行业热议。作为河南首家A+H股双上市的万亿城商行，郑州银行是河南本土银行的标杆，而李红作为执掌这家银行的行长，手握经营、风控、消保三大核心权责，为何会在开年之初，突然选择全面辞任？

这一纸辞任公告的背后，不仅是一家万亿银行的人事变动，更藏着当下中国城商行，正在经历的生存困境与行业变局。

 

一、先看公告：这次辞任，到底有多不寻常？

首先，我们先明确公告的核心信息，所有内容均来自深交所2026年2月13日郑州银行官方发布的《关于执行董事、行长辞任的公告》，真实可查，无任何猜测演绎。

公告核心内容有三点，每一点都透着不寻常：

1. 辞任岗位全覆盖，全是核心权责：李红此次辞任的，不是单一的行长职务，而是4个核心岗位——执行董事、行长、董事会风险管理委员会主任、消费者权益保护工作委员会主任。这四个岗位，分别对应着银行的决策话语权、经营管理权、风险防控权、消费者权益保护权责，相当于把手里的所有核心权力，一次性全部交出。

2. 辞任原因仅为“个人原因”，无任何后续安排：公告中仅提及“因个人原因”，未提及任何工作调动、年龄退休等常规因素，且未提及李红辞任后的去向，同时，郑州银行未同步公布新任行长的提名与聘任安排，行长职务将暂由董事长王天宇代为履行。

3. 时间点极为特殊：开年仅2个月，2024年年度年报尚未正式发布（上市银行年报集中在3-4月披露），在业绩披露的关键窗口期，行长突然全面辞任，在上市城商行中极为罕见。

更值得关注的，是李红的履历。公开信息显示，李红拥有近30年河南金融系统任职经验，是河南本土金融领域的资深从业者，曾任河南省农村信用社联合社党委委员、副主任，2022年10月正式被聘任为郑州银行行长，截至辞任，执掌郑州银行仅3年多时间。

而她辞任的两个核心委员会主任岗位，更是当下银行业的“生命线岗位”。根据国家金融监督管理总局《商业银行风险管理指引》《银行保险机构消费者权益保护管理办法》 明确规定：风险管理委员会主任、消保委员会主任，是银行风险防控、消费者权益保护的直接责任人，直接对董事会负责，是监管问责的核心对象。

换句话说，李红此次辞任，相当于彻底卸下了经营、风控、消保三大核心责任，这也是市场高度关注的核心原因。

 

二、万亿城商行的基本面：业绩、罚单与薪酬真相

作为河南首家A+H股上市城商行，郑州银行的基本面，是理解这次人事变动的核心背景。我们所有数据，均来自郑州银行官方发布的年报、业绩快报，以及国家金融监督管理总局官网公示信息，确保真实可查。

先看核心经营数据，来自郑州银行2023年年报、2024年三季度报告：

- 规模方面：截至2024年9月末，郑州银行资产总额达11276.35亿元，稳居万亿城商行阵营，是河南本土规模最大的城商行之一；

- 业绩方面：2024年前三季度，郑州银行实现营业收入105.12亿元，归母净利润18.97亿元；2023年全年，实现营业收入147.13亿元，归母净利润26.26亿元，同比下降3.25%；

- 风险指标方面：截至2024年9月末，郑州银行不良贷款率1.76%，拨备覆盖率161.23%，均符合监管要求，但相较于2022年末，不良贷款率略有上升，拨备覆盖率略有下降。

再看监管合规情况，来自国家金融监督管理总局河南监管局官网公示信息：
2023年以来，郑州银行及分支机构累计收到监管罚单22张，罚没金额合计超3800万元，罚单涉及的违规事由，集中在贷款管理不到位、信贷资金违规流入限制性领域、内控管理失效、消费者权益保护不力等方面，而这些领域，恰恰是李红担任主任的风险管理委员会、消保委员会的核心监管范畴。

最后，是用户重点关注的董监高薪酬，核心数据来自郑州银行2023年年报：

- 2023年，李红作为执行董事、行长，税前报酬总额为156.72万元，在郑州银行高管中排名第二，仅次于董事长王天宇（171.38万元）；

2024年薪酬最高是副行长孙润华，近134万元；担任行长两个月的李红，领取44万元薪酬；董事长赵飞薪酬70万元。

- 对比来看，国有六大行行长2023年税前薪酬普遍在80-100万元区间，郑州银行作为城商行，行长薪酬显著高于国有大行；

- 但值得注意的是，2023年郑州银行归母净利润同比下降3.25%，而李红的薪酬较2022年的148.61万元，仍有5.5%的上涨；

- 同时，根据监管要求，郑州银行高管绩效薪酬的40%以上实行延期支付，延期期限不少于3年，若任期内出现风险问题、违规事件，将对已发放的薪酬进行追索扣回，这意味着，高管薪酬与风险责任终身绑定，并非“干一年拿一年”。

三、不止是一家银行的变动：城商行高管频繁更迭的底层逻辑

郑州银行行长的突然辞任，绝非个例。近年来，上市城商行迎来了一波高管变动潮，核心掌舵人频繁更迭，早已成为行业常态。

我们先看一组来自Wind、中国银行业协会的权威数据：

- 2024年全年，A股42家上市城商行中，有28家发生了董事长、行长级别的核心高管变动，占比超66%；

- 2023-2024年两年间，上市城商行累计有超60位行长辞任，其中不乏任职不满3年的掌舵人；

- 从辞任原因来看，除了正常的年龄退休、工作调动，“个人原因”“工作调整”是最常见的表述，背后大多与业绩压力、风险责任、监管问责相关。

为什么城商行高管，突然变得“不好干了”？核心是三大压力，已经压到了每一位掌舵人身上。

第一，息差持续收窄，业绩增长陷入瓶颈

2024年，商业银行净息差已降至1.74%，创下历史新低，而城商行作为区域性银行，受客户结构、业务范围限制，息差压力更大。2024年三季度，上市城商行平均净息差仅1.68%，低于行业平均水平，超半数城商行净利润同比增速不足5%，部分城商行甚至出现净利润下滑、亏损的情况。

过去城商行“跑马圈地、扩规模赚利差”的模式，彻底走不通了，对行长的要求，从“能拉存款、能放贷款”，变成了“能稳盈利、能搞转型”，业绩压力陡增。

第二，风险化解压力陡增，高管问责终身绑定

城商行作为区域性银行，是地方政府债务化解、房地产风险出清的核心主体，风控压力巨大。同时，近年来监管持续高压，对银行风控、消保的问责越来越严，明确要求“一把手承担第一责任”，只要任期内出现风险事件、违规问题，哪怕已经离任，也要终身问责、追索扣回薪酬。

2025年全年，金融监管系统对城商行开出罚单超1200张，罚没金额超18亿元，问责高管超300人，其中不乏已经离任的行长、董事长。风控责任的终身绑定，让城商行掌舵人的岗位，变成了“高风险岗位”。

第三，转型压力巨大，区域竞争白热化

随着国有大行、股份行持续下沉县域市场，城商行的本土优势被不断挤压，客户流失、存款增长乏力成为常态。同时，利率市场化持续推进，居民财富管理需求升级，城商行必须从传统的存贷款业务，向财富管理、普惠金融、供应链金融转型，而转型需要资金、人才、技术的长期投入，对掌舵人的能力提出了极高的要求。

正如中原银行首席经济学家王军所说：“城商行已经从过去的‘规模红利期’，全面进入‘风险出清期、转型攻坚期’，掌舵人的岗位，早已不是‘高薪稳坐’，而是‘权责对等、高压问责’，高管频繁变动，本质上是行业转型期的必然现象。”

结语：银行的终局，是守得住底线，对得起信任

万亿城商行行长的突然辞任，只是中国银行业转型浪潮中的一个缩影。

很长一段时间里，我们对城商行的认知，是“地方经济的主力军”“老百姓身边的银行”，它们靠着本土优势，快速扩张，成为中国银行业的重要组成部分。

但时代早已变了。当规模红利消失，息差持续收窄，监管持续高压，风险责任终身绑定，城商行的发展逻辑，也必须彻底改变。

过去，比的是谁的规模大、网点多、增速快；

现在，比的是谁的风控稳、合规牢、服务好。

对于每一家银行来说，无论是万亿国有大行，还是区域城商行，最终的核心竞争力，从来都不是规模和增速，而是对风险的敬畏，对合规的坚守，对储户的责任。

高管的更迭只是表象，行业的转型才是内核。只有守得住合规底线，扛得起风险责任，对得起每一位储户的信任，才能在周期的浪潮中，走得稳，走得远。

#互动话题#
你怎么看城商行频繁的高管变动？你接触过郑州银行的服务吗？评论区聊聊你的看法。

点赞+在看+转发，关注城商行的转型与发展，守护好我们普通人的钱袋子！

免责声明：以上信息仅供参考，不构成投资建议。投资有风险，入市需谨慎。

（注：文章若存在侵权或信息不准确、有歧义，请联系后台）