河南理工大学郑州高等研究院

河南理工大学郑州高等研究院（以下简称“郑研院”），成立于2023年9月，为河南理工大学所属公益二类正处级独立法人事业单位，位于郑州市郑东新区工贸路30号。

郑研院秉承“汇聚精英、引领创新、探索改革、培养人才”的建设理念，以全面提升对学校“双一流”学科创建的支撑能力为引领，聚焦能源安全和应急管理等国家重大战略需求，面向河南省“7+28+N”产业链群及未来能源、未来空间、未来信息、未来材料4大未来产业急需关键核心领域和技术前沿，深化与地方、行业和头部企业的产学研用全方位合作，以需求定项目，以项目定团队，打造集人才培养、科学研究、社会服务、技术转移为一体的一流高水平产教融合、科教融汇基地。

一、基本条件

1.具有中华人民共和国国籍；

2.遵守宪法和法律；

3.具有良好的政治素质和道德品行；

4.具有符合岗位要求的专业知识或技能；

5.具有适应岗位要求的身体条件；

6.具有岗位要求的其他资格条件。

7.本科须为普通高等教育全日制本科，研究生阶段与本科阶段所学专业一致或相近。

8.年龄一般不超过43周岁；博士后出站人员，或具备高级职称的博士研究生年龄可适当放宽。

二、学历及科研业绩条件

三、相关待遇

1.A类博士：住房补贴40万元，安家费10万元，科研启动金10万元。

2.B类博士：住房补贴30万元，安家费6万元，科研启动金10万元。

3.解决河南省事业编制,按照河南理工大学相关规定，前三年享受校内待遇。

4.郑州市相关人才待遇

（1）毕业三年内来（留）郑就业的全日制博士研究生可享受郑州市青年人才生活补贴，每月1500元，发放36个月。

（2）郑州市首次购买商品房补贴10万元。

四、指标数量、专业要求

1.本年度计划引进20名博士研究生。

2.专业要求：电子科学与技术、力学、矿业工程、安全科学与工程、信息与通信工程、计算机科学与技术、土木工程、测绘科学与技术、地质资源与地质工程、集成电路科学与工程、遥感科学与技术、智能科学与技术、纳米科学与工程、地球物理学等。

说明：

（1）校内待遇指引进的人才不具备副高级职称的，可内聘为副教授，按照副教授岗位职责任务考核；已具备副教授（副研究员）资格且在原工作单位已聘任至对应岗位的，可内聘为教授（研究员），按照教授（研究员）岗位职责任务考核。

（2）郑研院协助引进人才按照相关文件要求申报、申领郑州市相关人才待遇。

联系方式：

1. 有意来郑研院应聘者，请将自荐材料通过E-mail方式发送到邮箱hpuzyyhr@hpu.edu.cn。

2.咨询电话：陈老师 15649878518

中原电气实验室

一、实验室简介

中原电气实验室是河南省为实施“创新驱动、科教兴省、人才强省”战略，建设国家创新高地，重构重建省实验室体系而布局建设的省实验室。实验室由河南省主导、许昌市主建，不定行政级别，是公益二类事业单位，拥有充分的人、财、物自主权。

实验室实行理事会领导下的实验室主任负责制，聘请清华大学董新洲教授任实验室主任，对实验室的发展和管理全面负责。实验室分别聘请程时杰院士和邹志刚院士领衔战略咨询委员和学术委员会，战略咨询委员会和学术委员会由国内外顶级战略咨询专家、知名专家与实验室部分学术带头人共同组成，为理事会决策提供咨询建议。

实验室采用“1+4+1”的建设模式进行规划布局，设立实验室总部及国网河南省电力公司、许继电气、开普检测、平高集团四个分室，依托许昌智慧岛建设产业孵化基地。内设智能电力装备研究所、未来能源研究所、前沿电工材料研究所和北京研究所等科研机构，设综合管理部、财务资产部、科研开发部和转移转化部等职能部门。

实验室将面向“双碳”目标，瞄准新型电力系统建设重大需求，重点围绕先进保护控制技术和电气装备、未来能源、前沿电工材料三大领域，聚焦清洁发电、智能输变电、智慧配用电、绿氢储能、先进核电、前沿电工材料等六大方向，解决“卡脖子”技术，打造国际一流的重要创新平台。

二、招聘岗位

详见附件1.中原电气实验室招聘需求一览表

以下为简表，岗位职责与要求请下载附件查看：

三、报名方式

通过电子邮件方式，将报名材料扫描成PDF文件发送至中原电气实验室电子邮箱：zydqsys@163.com，邮件标题格式为：“姓名+毕业院校+所学专业+报考岗位”。每人只限选择一个岗位进行报名，填报所学专业名称须与毕业证书记载一致。

此次招聘为事业编制外招聘，招聘程序：招聘启事-个人报名-简历初筛-面试考核-聘用沟通-体检报到。

四、提交报名相关资料内容要求

1.中原电气实验室应聘人员报名表（详见附件2）。

2.中原电气实验室报名情况汇总表（详见附件3）。

3.身份证明材料扫描件（PDF格式）：①身份证；②学历证书及教育部学历证书电子注册备案表，学位证书及中国高等教育学位在线验证报告（含本科、硕士、博士阶段）；③职称证书或职业资格证书。

4.学术成果证明及获奖情况扫描件（PDF格式）。

五、薪酬待遇

具体面议，提供具有市场竞争力的薪酬标准。

六、报名咨询

工作时间：8:00-12:00 14:30-17:30

咨询电话：0374-6081009

七、附件

1.中原电气实验室招聘需求一览表

2.中原电气实验室应聘人员报名表

3.中原电气实验室报名情况汇总表

扫码下载附件1-3

根据《河南省事业单位公开招聘工作规程》（豫人社〔2015〕55号）规定，我校拟面向社会公开招聘高层次人才43名。

一、学校简介

河南工程学院地处河南省省会郑州市，是经国家教育部批准设立的一所省属公办普通本科院校，是河南省重点建设的“示范性应用技术类型本科院校”、河南省硕士学位授予单位重点立项建设单位、河南省首批“装配式”建筑人才培训基地、河南省首批“中华优秀文化传承基地”、河南省文明校园、河南省高校先进基层党组织。学校办学历史悠久，办学基础扎实，育人质量突出，师资水平较高，科研成效显著。为建设高水平应用技术大学，开启新时期学校事业发展新征程，学校制定了“建好示范校、创办硕士点、努力建大学”的“三步走”发展战略。根据学校头雁计划和工业软件学科发展需要，学校主动服务行业和地方经济社会发展，坚持产教融合、校企合作，不断提高教学、科研和科技服务水平。

二、公开招聘工作组织领导

为确保我校公开招聘工作的顺利进行，成立由校主要领导为组长的公开招聘工作领导小组，领导小组下设招聘工作办公室，成员由人事处、教务处、学生工作部、纪委监察专员办公室等部门负责人组成，分管人事校领导任办公室主任。学校公开招聘工作办公室设在人事处，负责招聘的组织、协调工作。

三、招聘对象

（一）高端人才

符合河南省高层次人才认定条件的，不受招聘岗位等条件的限制，按照“一事一议”、“一人一策”方式引进。

（二）高层次人才

基本条件：

1.具有中华人民共和国国籍；

2.拥护中国共产党的领导，具有良好的思想政治素质；

3.热爱教育事业，遵纪守法，品行端正，无违法犯罪记录；

4.具有正常履职所需的身心条件（须符合我校教师入职体检要求）；

5.博士研究生，43周岁以下（1982年3月及以后出生），博士后、高级职称者、紧缺急需、特别优秀的博士年龄可适当放宽。

招聘岗位、专业、学历学位等信息详见附件1《河南工程学院2026年公开招聘高层次人才一览表》。

四、有下列情形之一的不得报名应聘

1.现役军人、试用期内的机关事业单位工作人员、未满规定最低服务年限的机关事业单位工作人员以及在读的非2026年（指招聘方案发布当年）应届毕业生；

2.受过刑事处罚的人员，以及刑事处罚期限未满或者涉嫌违法犯罪正在接受调查的人员；

3.被开除中国共产党党籍的人员、被开除公职的人员，以及尚未解除党纪、政务处分或正在接受纪律审查、监察调查的人员；

4.曾在公务员招录、事业单位公开招聘考试中被认定有舞弊等严重违反招聘纪律行为还在禁考期的；

5.被依法列为失信联合惩戒对象的人员；

6.应聘人员不得报考聘用后即构成回避关系的招聘岗位。回避关系包括《事业单位人事管理回避规定》第六条和《河南省事业单位公开招聘工作规程》第五十五条所列情形；

7.国家和省另有规定不得应聘到事业单位的人员。招聘范围和条件严格按照《河南省事业单位公开招聘工作规程》执行。

五、招聘工作程序

（一）公布招聘信息

招聘信息同时在河南省人力资源和社会保障厅及河南工程学院网站发布。招聘信息2026年有效，学校将根据岗位报名情况，分批实施面试、体检、考察等程序，招满为止。

（二）报名

应聘者可电话联系用人单位负责人员，填写《河南工程学院高层次人才报名表》（附件2），提供报名所需的学位、学历、业绩成果等证明材料，并按照以下规则命名：“姓名+专业+学历+应聘单位”，以电子邮件的方式发送至hngcxyrsc@163.com及用人单位邮箱。

（三）资格审查

学校根据招聘工作安排、用人需求以及符合报名条件的人数情况，适时进行资格审查。应聘者需对提供材料的真实性负责。凡提供虚假信息、伪造相关材料者，一经发现，立即取消应聘资格，本人承担由此产生的一切后果。

（四）面试

通过资格审查人员，由学校分批组织面试综合考核。面试形式为试讲及综合性考核，一般包括课程试讲、个人教学科研经历自述、答辩等环节，主要考察应聘人员的专业技术水平、语言表达能力、分析判断能力等方面的综合素质。面试满分100分，面试成绩低于60分者，将不予聘用。

（五）体检和考察

体检工作由我校组织实施，体检标准参照《河南省教师资格申请人员体格检查标准（2017年修订）》。体检合格人员由我校用人单位对其思想政治表现、道德品质等进行考察。对有违纪违规记录、以及其他不符合应聘条件的人员，经核实取消应聘资格。

（六）公示

体检、考察合格人员即为拟聘用人员。拟聘用人员名单在河南省人力资源和社会保障厅、学校网站进行公示，公示期为5个工作日。

六、聘用

经公示无异议的人员，办理相关手续，其工资待遇按河南省事业单位有关规定执行。

七、纪律与监督  

学校纪检监察部门将对公开招聘工作全程监督检查，对举报和申诉进行调查处理。对弄虚作假，在考核过程中作弊的应聘人员，一经查实，将取消其应聘资格。对违反公开招聘纪律的工作人员，视情节轻重，给予相应处理。

监督电话：

0371－69691970（省教育厅人事处）

0371－62508115（学校纪委监察专员办公室）

根据《事业单位人事管理条例》《河南省事业单位公开招聘工作规程》有关规定，结合学校发展实际，河南开放大学（郑州信息科技职业学院）面向社会公开招聘高层次人才20名。

一、学校简介

河南开放大学是以促进全民终身学习和技能社会建设为使命、以现代信息技术为支撑、以“互联网+”为特征，面向社会开展学历教育和非学历教育的新型本科高等学校。学校前身是创办于1979年的河南广播电视大学，2009年代管一所公办全日制普通高职院校——郑州信息科技职业学院，2020年11月正式更名为河南开放大学。

学校实行体系办学，形成了以河南开放大学为中心，市、县级开放大学为支撑的现代远程开放教育办学系统。学校现有东、西两个校区，占地总面积500亩，设有9个学院、3个书院，开放教育开设本专科专业61个，职业教育开设专业36个；现有教职工689人，各类在校生24.3万余人。建校以来，培养本专科毕业生127.5万余人，中专毕业生18.7万余人，非学历教育培训规模稳定在每年65万人次左右，为满足各类人员学历和履职能力提升需求、加快我省高等教育大众化进程、服务我省学习型社会建设作出了较大贡献。

学校先后承担了“国家数字化学习资源中心河南中心”“河南远程教育中心”“河南省社区教育服务指导中心”“河南省老年教育指导中心”“河南省终身教育学分银行”“河南干部网络学院”“河南教师网络学院”等建设任务；获批文化和旅游部河南培训基地、河南省退役军人就业创业培训（实训）基地；入选教育部第二批人工智能助推教师队伍建设试点项目。高职学院先后被评为河南省职业教育“品牌示范校”和“优质校”，获批河南省高等职业学校高水平专业建设学校，入选全国第一批职业院校数字校园建设试点院校、教育部现代学徒制试点、全国“1+X”证书制度试点院校，成立了河南省人工智能职业教育集团、鲲鹏产业学院和智慧文旅行业学院，获批远程教育人工智能技术及应用等4个省级工程中心，获批省首批职业教育高水平专业化产教融合实训基地立项建设单位、省现代学徒制示范点立项建设单位、省深化创新创业教育改革示范高校、省特色行业学院建设单位、省职业教育示范性校企合作项目、省职业教育示范性虚拟仿真实训基地。师生在各类竞赛中获得国家级奖项70余项、省级奖项近800项，在“互联网+”大学生创新创业大赛、全国职业学校技能大赛等多个国家级比赛中取得重大突破。

二、组织领导

学校成立由校党委书记、校长任组长的公开招聘工作领导小组，主管人事的副校长任副组长，组织部、人事处、教务处、科研处、纪委和各用人学院负责人组成招聘工作领导小组，领导小组下设办公室，办公室设在人事处，具体负责招聘的组织、协调工作。

三、招聘对象

（一）领军型人才

符合河南省高层次人才认定条件，且符合我校重点发展方向的高水平人才。

（二）优秀博士

应已取得岗位所需专业的博士研究生毕业证和博士学位证；年龄原则上应在40周岁以下（1985年3月及以后出生）；具有正高级职称或为我校急需专业博士毕业生，年龄可放宽至45周岁以下（1980年3月及以后出生）。

（三）高技能人才

应为中华技能大奖获奖者，国家级技能大师工作室带头人，全国技术能手，中原技能大奖获得者，中原技能领军人才（中原技能大师），世界技能大赛（简称世赛）各赛项中国技术指导专家组组长，国家职业技能大赛（简称国赛）各赛项国家级技术指导专家组组长，世赛、国赛、国家级专项竞赛、国家级行业一类职业技能竞赛奖牌获得者，并取得副高级及以上职称，年龄原则上应在40周岁以下（1985年3月及以后出生）。

（四）行业资深实践型人才

具有5年以上企业工作经历，具备将企业实际项目、技术、管理经验转化为教学内容的能力，能够指导学生开展实践操作，提升学生解决实际问题的能力。已取得岗位所需专业的本科及以上学历学位，并取得副高级及以上职称，年龄原则上应在40周岁以下（1985年3月及以后出生）。

四、招聘岗位、专业及人数

根据我校岗位空缺情况和事业发展需要，2026年拟公开招聘领军型人才、优秀博士、高技能人才、行业资深实践型人才20人。详见《河南开放大学（郑州信息科技职业学院）2026年高层次人才招聘计划一览表》（附件1）。

五、招聘基本条件

（一）具有中华人民共和国国籍；

（二）遵守宪法和法律；

（三）具有良好的品行；

（四）岗位所需的专业知识或技能；

（五）适应岗位要求的身体条件；

（六）恪守高等学校教师职业道德规范，品行端正，为人师表，坚持育人为本，立德树人。

（七）有下列情况之一者不得报名

1.现役军人、试用期内的机关事业单位工作人员、未满规定最低服务年限的机关事业单位工作人员以及在读的非2026年应届毕业生；

2.受过刑事处罚的人员，以及刑事处罚期限未满或者涉嫌违法犯罪正在接受调查的人员；

3.被开除中国共产党党籍的人员、被开除公职的人员，以及尚未解除党纪、政务处分或正在接受纪律审查、监察调查的人员；

4.曾在公务员招录、事业单位公开招聘考试中被认定有舞弊等严重违反招聘纪律行为还在禁考期的；

5.被依法列为失信联合惩戒对象的人员；

6.应聘人员不得报考聘用后即构成回避关系的招聘岗位。回避关系包括《事业单位人事管理回避规定》第六条和《河南省事业单位公开招聘工作规程》第五十五条所列情形；

7.国家和省另有规定不得应聘到事业单位的人员。招聘范围和条件严格按照《河南省事业单位公开招聘工作规程》执行。

六、招聘程序

（一）发布公告  

在河南省人力资源和社会保障厅、河南开放大学（郑州信息科技职业学院）人事处网站发布公开招聘公告。招聘信息2026年度有效，学校将根据岗位报名情况，分批进行后续招聘程序，招满为止。

（二）报名和资格审查

应聘人员直接与用人单位联系报名，将报名材料按要求发送至招聘单位邮箱，每人限报我校1个岗位。

报名材料：

1.应聘者填写《河南开放大学（郑州信息科技职业学院）高层次人才应聘报名表》（word版）（见附件2）。

2.提供佐证材料：身份证（正反面），各学习阶段毕业证、学位证、学历证书电子注册备案表、学位在线验证报告、学籍在线验证报告，符合要求的相关业绩成果（主要学术研究成果、主要教科研课题立项或结项证明、公开发表的主要论文及检索材料等），职称（资格）证书及其他证明材料的电子版（PDF格式）。国（境）外留学回国人员须提供经教育部留学服务中心认证的《教育部国（境）外学历学位认证书》。

3.将以上报名表及相关材料的电子版压缩打包后一同提交到我校招聘管理邮箱rsc@haou.edu.cn（电子邮件按照以下规则命名：姓名+应聘专业）。

根据报名条件对报名人员进行资格审查，按照招聘要求择优确定参加面试人员。资格审查贯穿招聘工作全过程，在招聘过程任何环节中如发现不符合报考资格条件、提供虚假信息或其他违反招聘规定的，一经查实，随即取消应聘资格。

（三）考核

根据岗位需求采取试讲、专业考核、综合素质测评等形式对应聘者进行考核。考核成绩满分100分，成绩低于60分者不予录取。

（四）体检

根据考核成绩，按拟招聘岗位人数1:1比例从高分到低分确定体检人员名单。体检标准参照《河南省教师资格申请人员体格检查标准（2017年修订）》执行，体检不合格者不予录用。

（五）考察

体检合格人员，由我校人事处对其思想政治表现、道德品质、业务工作能力等进行考察。经考察有违纪违规记录或正在接受审查以及其他不符合应聘条件的人员，取消其应聘资格。

（六）公示

考察合格人员即为拟聘用人员，拟聘用人员名单在河南省人力资源和社会保障厅、河南开放大学人事处网站公示，公示期为5个工作日。

（七）聘用

经公示无异议的人员，依据有关规定办理相关手续，工资待遇按河南省事业单位有关规定执行。

七、纪律与监督

本次招聘在河南省人力资源社会保障厅指导、监督下进行，并自觉接受社会各界监督。

未尽事宜，由河南开放大学（郑州信息科技职业学院）人事处负责解释。

联 系 人：赵老师 范老师 

联系电话：0371-58525581  0371-58525870

监督电话：0371-58525378（校纪委、监察专员办公室）

0371—69691970（省教育厅人事处）

招聘邮箱：rsc@haou.edu.cn（投递简历邮件主题：姓名+应聘专业）

地    址：郑州市郑东新区龙子湖北路36号