（一）应聘人员必须具备的基本条件
1.具有中华人民共和国国籍；
2.遵守宪法和法律；
3.具有良好的政治素质和道德品行；热爱教育事业，具备良好的职业道德素养；
4.具有符合岗位要求的专业知识和技能；
5.具有适应岗位要求的身体条件；
6.硕士研究生毕业，获得相应学历学位（需认证报告）；国（境）外学历需取得教育部留学服务中心出具的国（境）外学历学位认证书；
7.年龄不超过35周岁（1990年1月1日及以后出生）；
8.应聘辅导员及思政专业岗位者须为中共党员（含预备党员）；
9.招聘专业和其它条件详见附件。
（二）有下列情形之一的不得报名应聘
1.现役军人、试用期内的机关事业单位工作人员、未满规定最低服务年限的机关事业单位工作人员以及在读的非2025年应届毕业生；
2.受过刑事处罚的人员，以及刑事处罚期限未满或者涉嫌违法犯罪正在接受调查的人员；
3.被开除中国共产党党籍的人员、被开除公职的人员，以及尚未解除党纪、政务处分或正在接受纪律审查、监察调查的人员；
4.曾在公务员招录、事业单位公开招聘考试中被认定有舞弊等严重违反招聘纪律行为还在禁考期的；
5.被依法列为失信联合惩戒对象的人员；
6.应聘人员不得报考聘用后即构成回避关系的招聘岗位。回避关系包括《事业单位人事管理回避规定》第六条和《河南省事业单位公开招聘工作规程》第五十五条所列情形；
7.国家和省另有规定不得应聘到事业单位的人员。
（一）公布招聘信息
招聘方案同时发布在河南省人力资源和社会保障厅网站（网址https://hrss.henan.gov.cn/）、河南地矿职业学院官网（网址http://www.hagmc.edu.cn/）。发布时间为2025年8月20日至2025年8月29日。
（二）报名和资格审查
1.网上报名
采用网上报名方式，登录网址http://zhaopin.jyt.henan.gov.cn/default.aspx?sid=40进入“河南地矿职业学院教师公开招聘网上报名系统”进行报名。报名时间为2025年8月25日8：00至2025年8月29日18：00。
每名报考者限报考一个岗位，且招聘全过程不可更改。报名成功后务必牢记登陆密码，应聘者可凭此密码登陆“河南省属大中专学校教师公开招聘网上报名系统”查询个人相关信息。
2.资格审查
本次招聘的资格审查工作由我校招聘工作领导小组负责，资格审查贯穿招聘工作的全过程，报考者需对提供材料的真实性负责。如因报考者提供信息不准确或不符合岗位应聘条件，导致影响应聘或被取消应聘资格的，其后果由报考者自行承担。对在各环节发现不具备报考资格条件、不符合岗位招聘条件、弄虚作假或违反事业单位公开招聘规定的，按规定取消其报考资格或应聘资格。
网上资格审查主要审查报名人员是否符合招聘的专业、学历、毕业时间等条件要求。
网上资格审查结束后在学校网站公示网上报名资格审查合格人员名单。
现场资格审查将于网报审查公示期满后，通过河南地矿职业学院官网发布具体通知，请应聘人员及时关注学校网站。
重要提示：招聘工作中具体事宜，如资格审查和面试具体安排等，请应聘人员随时关注我校网站首页“通知公告”，本人因未及时查阅相关信息而造成后果的，责任自负。
（三）考试
考试采取笔试、面试相结合的方式进行，在河南省人力资源和社会保障厅、河南省教育厅的指导监督下，由我校具体组织实施。笔试、面试的具体安排另行通知。
1.笔试。报考人员持准考证和本人有效期内的二代身份证原件（或有效期内的临时身份证原件）等材料，在规定时间、考点参加统一笔试。
笔试满分100分（时间为120分钟），由河南地矿职业学院委托具有资质的第三方机构统一命题、统一组织、统一评分。
笔试内容按报考岗位分为两类：一类是专职教师岗位，一类是教辅与辅导员岗位。
专职教师岗位笔试内容为教育学、教师职业道德、教育法规概论、心理学、教学方法导论及时事政治。教辅与辅导员岗位笔试内容为教育学、教师职业道德、教育法规概论、心理学、行政能力测试及时事政治。
笔试以闭卷方式进行，不指定教材。
根据比例，入围面试人员的笔试成绩于笔试结束后一周内在河南地矿职业学院网站公布，其他人员登录报名系统查询笔试成绩。
招聘岗位人数与通过资格审查人数未达到1:3比例的，相应核减招聘岗位计划数，变动情况将及时在学校网站公布。笔试结束后，若某岗位参加笔试人数不足3人，则核减该招聘岗位并进行公示。
报名硕士岗位的人员中若有博士研究生，仍按照硕士岗位要求（招聘岗位人数与通过资格审查人数达到1:3比例）进行笔试。
2.面试（试讲与答辩）。根据各岗位拟招聘人数与参加面试人数1:3的比例，按照笔试成绩从高分到低分的顺序确定进入面试人选，比例内末位笔试成绩并列的同时进入面试。进入面试人员名单在河南地矿职业学院网站公布。
面试前按照学校要求参加面试确认，对于主动放弃面试的应试者，本人应提交书面声明；对未提交书面声明的，以学校核实记录为准。未按要求参加面试确认的，按主动放弃处理。
面试确认期间出现应试人员空缺时，根据缺额从报考同一岗位的人员中按笔试成绩从高分到低分的顺序，依次递补符合条件人员参加面试确认，并发布面试确认递补公告，面试确认递补只进行一次。
面试工作由河南地矿职业学院委托具有资质的第三方机构组织实施。面试内容为本专业领域的基础理论、基本知识和基本技能。面试满分100分，面试成绩低于60分者，将不予聘用。实际参加面试人数与该岗位拟聘用人数的比例等于或低于1∶1、形不成竞争的，组织现有的应试者进行面试。应试者的面试成绩应达到其所在面试考官组使用同一套面试题本面试的所有人员的平均分以上，方可进入下一环节。
面试要求全程录像。面试结束后，现场公布面试成绩，并于当天在学校网站公布考试总成绩及排名。
3.总成绩计算方式
个人总成绩=笔试成绩×50%+面试成绩×50%。
总成绩低于60分者，将不予聘用。
4.面试加试。考试总成绩从高分到低分的顺序排列，按1:1的比例确定体检人选。同一岗位最后一名考试总成绩并列的，进行面试加试。面试加试的相关要求与面试相同。
（四）体检和考察
体检、考察工作由我校组织实施。
1.体检。体检人员名单在我校网站公布。体检标准参照《河南省教师资格申请人员体格检查标准（2017年修订试行）》。如体检出现不合格者，对体检结果有疑问时，可在接到体检结论7日内根据体检的有关规定进行复检。如因体检人员自愿放弃体检，在同一岗位应聘人员中按从高分到低分顺序依次等额递补，因体检人员自愿放弃体检递补只进行一次。如出现体检不合格者，不再递补。
2.考察。体检合格的人员进入考察环节，主要考察拟聘人员的政治思想表现、道德品质、业务能力、工作实绩等情况。对有违纪违规记录、以及其他不符合应聘条件的人员，经核实取消应聘资格。考察不合格不再递补。
（五）拟聘人员公示
考察合格人员即为拟聘用人员。拟聘用人员名单在省人力资源社会保障厅官网和河南地矿职业学院官网进行公示。公示期为5个工作日。
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