在认定工伤并评上伤残等级后，能拿多少钱是劳动者最关心的问题。工伤赔偿主要分为两部分：由工伤保险基金支付的（如交了社保）和由用人单位支付的（如没交社保则全部由单位承担）。我是河南专做劳动工伤纠纷的李律师，今日依据《工伤保险条例》及《河南省工伤保险条例》，梳理1-10级伤残的最新赔偿项目与计算标准，帮你算清明白账。

一、基础赔偿项目（所有级别均享有）

无论评上几级，只要发生工伤，以下基础费用必须赔偿：

医疗费：符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录、住院服务标准的费用，由基金全额报销。

停工留薪期工资：治疗期间原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付（一般不超过12个月，伤情严重经鉴定可延长但不超过12个月）。

住院伙食补助费：郑州本地住院，按统筹地区因公出差伙食标准的一定比例发放（目前约每天30-50元）。

护理费：停工留薪期内需要护理的，由所在单位负责；评定伤残后需护理的，按等级发给生活护理费。

二、一至四级伤残（重度伤残，保留劳动关系，按月领津贴）

1-4级属于完全或大部分丧失劳动能力，法律规定不能解除劳动合同，按月发放伤残津贴。

一次性伤残补助金（由基金支付，本人工资倍数）：

• 一级：27个月；二级：25个月；三级：23个月；四级：21个月。

伤残津贴（按月由基金支付，本人工资比例）：

• 一级90%；二级85%；三级80%；四级75%。（注：若津贴低于郑州最低工资标准，由基金补足差额）。

三、五至六级伤残（中度伤残，单位难安排工作则发津贴）

保留劳动关系，由单位安排适当工作；难以安排的，按月发津贴。

一次性伤残补助金（基金支付）：

五级18个月；六级16个月。

伤残津贴（单位支付）：

五级70%；六级60%。（单位难安排工作时发放）。

特殊规定：若劳动者主动提出解除合同，或者合同期满终止，可以拿钱走人。此时可获得基金支付的“一次性工伤医疗补助金”和单位支付的“一次性伤残就业补助金”。

四、七至十级伤残（轻度伤残，最常见，解除合同拿“三项补助”）

7-10级是郑州工伤案件中占比最高的。只要劳动合同期满终止，或劳动者本人提出解除合同，就可以拿齐“三项补助金”：

一次性伤残补助金（基金支付，本人工资倍数）：

• 七级13个月；八级11个月；九级9个月；十级7个月。

一次性工伤医疗补助金（解除合同后基金支付，按全省上年度职工月平均工资计算）：

• 七级12个月；八级10个月；九级8个月；十级6个月。

一次性伤残就业补助金（解除合同后单位支付，按全省上年度职工月平均工资计算）：

• 七级10个月；八级8个月；九级6个月；十级4个月。

五、核心计算基数如何确定？

在算钱时，两个“基数”最关键，很多劳动者算错：

“本人工资”怎么算？

指工伤职工因工作遭受事故伤害前12个月平均月缴费工资。如果本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按300%计算；低于60%的，按60%计算。如果没有交社保，通常按你实际发放的银行流水平均工资计算。

“上年度职工月平均工资”是多少？

河南省的“两金”（医疗补助金和就业补助金）统一按全省上年度全口径城镇单位就业人员月平均工资计算。以2023年度数据为例，该基数约为6260元/月。（具体以当年省人社厅公布的数据为准）。

举例说明（以十级工伤为例）：

假设郑州某职工月均工资6000元，全省平均工资按6260元算。如果该职工选择离职，可拿到的赔偿为：

1. 伤残补助金：6000 × 7 = 42000元
2. 医疗补助金：6260 × 6 = 37560元
3. 就业补助金：6260 × 4 = 25040元
4. 加上停工留薪期工资（假设休3个月）：6000 × 3 = 18000元

合计可获赔约12.2万元（未含医疗费实报实销部分）。

结语

工伤赔偿项目固定、标准明确。无论单位是否缴纳社保，都不影响赔偿总额的法定标准。未缴社保的单位需全额自掏腰包赔付上述所有项目。劳动者拿到伤残鉴定结论后，若单位拒赔，应立即携带鉴定书向劳动仲裁委申请仲裁，确保合法权益不缩水。