这一期的公务员待遇分享，咱们聚焦河南郑州市 —— 此前分享的郑州税务局工资引发不少小伙伴质疑表示虚高，那么今天带来某区直单位普通公务员的待遇情况，作为真实对比参考。从背景-工作-收入-岗位分析四方面进行分享
投稿人是来自郑州市某区直单位，通过选调渠道入职的，无需经历试用期，一进来就按转正后标准计发待遇。他特意询问过省考入职的前辈，得知双方转正后的待遇几乎一模一样。
重点看工资收入情况：
除五险一金后，每月实际到手约 6500 元；
公积金双边 2000 出头，符合当地缴存标准；
其他福利加年终的话有差不多1万元吧。
综合算下来，全年有8万多，若算上公积金，则可以到10万。
他坦言，虽比传言中待遇要好一些，部分补贴奖金仍能正常发放，但在经济下行的背景下并不乐观，区里很多事业编已经发不出绩效了，目前他们还能正常发放，属实很好了。这一现状也反映出郑州不同编制间的待遇差异 —— 行政编在财政承压时仍享有相对保障。
从整体来看，这份郑州市区直单位的普通公务员工作，薪资在省内处于中上游，与之前分享的郑州情况有差距，也说明不同岗位之间存在差异的现实情况。虽然受到财政压力影响存在一些不确定性，但是10 万的年收入仍能保障基本生活，且选调与省考待遇一致的特点，也能给求职者提供一个清晰的待遇预期。
所以河南省内对于追求省会稳定工作、能接受财政波动风险的求职者来说，这个岗位还是可以的，也值得报考。因为岗位之间有差异性，不仅体现在工作环境，工作内容，晋升空间等方面，我们还要首先考虑的是收入待遇情况，对于刚毕业的大学生来说还是比较实际的。
