郑州市第一、第二、第七、第八人民医院公开招聘
- 2026-05-29 23:00:50
郑州市第一人民医院招聘
根据郑州市《事业单位人事管理条例》《事业单位公开招聘工作规程》和市卫健委《委直属公立医院人事代理人员公开招聘规程(试行)》等规定，郑州市第一人民医院2026年拟引进高层次人才、实用型人才和紧缺后备人才153人，具体岗位、招聘数量及岗位条件详见附件。
一、医院概况
郑州市第一人民医院始建于1942年，前身为河南省立临时医院，由留德博士阎仲彝(河南医学院首任院长)组建。目前，已经发展成为一所集医疗、教学、科研、预防、保健、康复为一体的国家三级甲等综合医院，由东大街院区、商院区、商都康复医院、航海东路社区卫生服务中心、商都路社区卫生服务中心组成的医疗集团。
医院烧伤科是国家重点专科项目建设单位、河南省烧伤诊治中心、河南省烧伤应急救援中心、河南省烧伤质控中心，在2022年复旦大学发布的医院专科声誉排行榜上烧伤中心综合排名第十位，连续多年荣获复旦大学中国医院最佳专科排行榜提名；郑州市整形医院和郑州市消化病医院满足了群众个性化的医疗需求；医院还拥有中国胸痛中心、国家高级卒中中心和创伤中心；同时，医院是国家药物临床试验基地，并通过国家干细胞临床研究机构和项目的双备案。医院现有省、市级临床医学重点学科共计14个。柔性引进国内顶尖专家团队13个，拓宽了医学治疗的新视野，开启了医疗救助的新篇章。
二、引进对象
(一)高层次人才
博士研究生，或具有副高级及以上专业技术职称人员。
(二)实用型人才
临床、医技、护理等岗位具有相应执业资格和工作经验的专业技术人员。
(三)紧缺后备人才
具备相应专业和学历等资格条件的院校优秀毕业生(包括2026年毕业生)。主要从全国"双一流"建设高校及建设学科高校、第四轮学科评估专业B+以上高校、国内综合排名前十医学高校(软科)和本医院所附属高校中招录优秀毕业生。
三、引进条件
(一)符合国家、河南省、郑州市事业单位公开招聘基本条件。
(二)具备岗位所需的专业知识、业务技能和身体条件。
(三)2026年应届毕业生须于2026年7月31日前取得毕业证，于2026年12月31日前获得相应学位。届时未取得学历学位的取消聘用资格。其他人员须于此次报名截止日前取得岗位要求的毕业证、学位证。留学回国人员，须提供教育部中国留学服务中心出具的境外学历、学位认证证书。
(四)符合岗位所需的其他资格条件：
1.高级职称人员，年龄原则上在50周岁以下；中级职称人员，年龄在45周岁以下。
2.紧缺后备人才，年龄在35周岁以下。
3.特别优秀者，经医院研究同意后，年龄条件可适当放宽。
4.年龄计算截止时间为2026年5月1日。例如：45周岁以下是指1981年5月1日以后出生。
(五)有下列情形之一的不得报名应聘：
1.现役军人、试用期内的机关事业单位工作人员、未满规定最低服务年限的机关事业单位工作人员以及在读的非2026年应届毕业生；
2.受过刑事处罚的人员，以及刑事处罚期限未满或者涉嫌违法犯罪正在接受调查的人员；
3.被开除中国共产党党籍的人员、被开除公职的人员，以及尚未解除党纪、政务处分或正在接受纪律审查、监察调查的人员；
4.曾在公务员招录、事业单位公开招聘考试中被认定有舞弊等严重违反招聘纪律行为还在禁考期的人员；
5.被依法列为失信联合惩戒对象的人员；
6.应聘人员不得报考聘用后即构成回避关系的招聘岗位。回避关系包括《事业单位人事管理回避规定》第六条和《河南省事业单位公开招聘工作规程》第五十五条所列情形；
7.国家、省和我市另有规定不得应聘到事业单位的人员。
四、引进方式
高层次人才(博士研究生、副高级及以上职称人员)及紧缺后备人才采取面试的方式，面试由我院组织。
实用型人才采取笔试和面试相结合的方式。
对符合条件人数较多的岗位，根据相关政策规定，视情况进行笔试考核。
五、引进程序
(一)报名时间
自公告发布之日起至2026年6月5日18:00截止。
(二)报名方式
本次报名采用网上报名的方式，应聘人员扫描二维码后按照内容要求，逐条填写个人信息，上传相关附件，确保真实准确。
请提前准备好所有学历毕业证、学位证、资格证、规培证等证件，须拍照扫描上传。
(三)考核
1.高层次人才及紧缺后备人才：采取面试方式，面试成绩即为最终成绩。
2.实用型人才：采取笔试和面试相结合的方式。笔试成绩从高到低排序，按岗位招聘人数规定的比例确定进入面试人选。人数不足该比例的，按实际合格人数组织面试。面试成绩即为最终成绩。
具体时间、地点以我院通知为准，请保持手机畅通，注意接听来电。
(四)试工
根据面试人员最终成绩从高分到低分排序，按岗位招聘人数规定的比例确定试工人员。若人选达不到岗位录用标准，经医院研究同意后，可取消该岗位试工环节。
高层次人才及实用型人才试工时间为15天，紧缺后备人才为30天。试工结束后，由聘用科室出具试工意见，经医院党委会研究确定体检、考察人员。
(五)体检与考察
确定体检人选后，体检标准参照公务员通用体检标准执行。
考察内容包括思想政治、道德品质、档案审核等。
(六)公示与聘用
体检、考察合格人员即为拟聘用人员。因试工、体检、考察不合格或应聘人员主动放弃出现岗位空缺的，由医院党委会研究决定是否递补。拟聘用人员名单在医院官网、微信公众号公示不少于7个工作日。公示无异议的，按规定办理人事代理手续，签订聘用合同，明确岗位职责、待遇及聘期。
六、福利待遇
(一)博士
薪资待遇：一人一议。
(二)其他学历人员待遇
经医院录取后，按照医院相关规定办理入职手续，按规定缴纳五险一金，待遇按照郑州市人才引进相关政策及医院和事业单位有关规定执行。
七、其他
(一)应聘人员保持电话畅通，密切关注医院官方网站和官方微信公众号，所有招聘事宜以官方网站和官方微信公众号公布为准，因个人变更联系电话、停机、关机等原因无法联系的，视为放弃。
(二)应聘人员填报信息，每人只能选报一个岗位，申报材料必须真实无误。资格审查贯穿于招聘工作全过程，对不符合报名条件、弄虚作假或违反招聘规定的，一经发现取消应聘或者聘用资格。
(三)根据医院发展和业务需要，医院对应聘人员在医疗集。
郑州市第二人民医院招聘
郑州市第二人民医院2026年人才引进公告
根据郑州市《事业单位人事管理条例》《事业单位公开招聘工作规程》和市卫健委《委直属公立医院人事代理人员公开招聘规程（试行）》等规定，郑州市第二人民医院2026年拟引进高层次人才、实用型人才和紧缺后备人才58人（具体岗位、数量以及岗位条件等详见附件1）。
一、医院概况
郑州市第二人民医院始建于1942年，前身为河南省立第二医院，经过80多年薪火传承已发展成为一所以眼耳鼻喉口腔大五官、高压氧、中医为特色专科，集医疗、教学、科研、预防、保健、社区、康复、急救为一体的三级综合医院，也是郑州市慈善医院。
医院以航海中路院区为总部，拥有南院区、高新区分院及科学大道社区卫生服务中心、长江路社区卫生服务中心，郑州市五官科医院、郑州市急救中心、郑州市眼科医院、郑州市儿童眼病医院设在我院，院内设郑州市第二人民医院耳鼻喉医院和口腔医院，形成“名专科 强综合”协同发展的特色诊疗体系。同时，医院是河南省眼科联盟、河南省眼科人工智能联盟主席单位，郑州眼科联盟主体单位，联动百余家成员单位，覆盖全省18个地市。
二、人才引进条件
（一）应聘人员必须具备的基本条件
1.热爱祖国，拥护党的路线、方针、政策，遵守国家法律法规；
2.有良好的政治素质和职业道德，无违规违纪等不良记录；
3.身体健康，适应岗位要求的基本条件；
4.胜任岗位所需的专业知识、技能及其他所需条件。
（二）有下列情形之一的不得应聘
1.曾因犯罪受过刑事处罚、劳动教育的；
2.曾被开除学籍的；
3.涉嫌违法违规违纪正在接受审查尚未作出结论的或正在处分期的；
4.报名人员不得申报聘用后即构成回避关系的招聘职位；
5.其他不符合招聘规定的。
（三）符合招聘条件的优秀贫困家庭毕业生，提供相关证明，同等条件下可优先考虑。
（四）依据上级部门要求，落实“两个同等对待”政策。住培合格证书中的培训专业原则上应与招聘岗位的专业或类别要求相一致。
三、引进对象
（一）高层次人才
分学科带头人和应往届博士研究生，应具有博士研究生学历及相应学位，年龄不超过45周岁（1981年5月1日（含）之后出生）。其中学科带头人还应具备副高级及以上专业技术职称，特别优秀者可适当放宽年龄限制，学历可放宽至硕士研究生，同时需具有较强的医教研能力，在相关学科领域有较高的学术造诣和学术影响力。
（二）实用型人才
应具有硕士研究生学历及相应学位，年龄40周岁以下（1986年5月1日（含）之后出生），中级及以上专业技术职称；熟练掌握本专业常见病、多发病的诊治技术，具备较丰富的临床工作经验和较强科研能力，有市级以上医疗机构工作经验者优先。
（三）紧缺后备人才
应具有硕士研究生学历及相应学位等资格条件的院校优秀毕业生（包括2026年毕业生）。年龄35周岁以下（1991年5月1日（含）之后出生），2026年应届毕业生须于2026年7月31日前取得毕业证，于2026年12月31日前获得相应学位。届时未取得学历学位的取消聘用资格。主要从全国“双一流”建设高校及建设学科高校、第四轮学科评估专业B+以上高校、国内综合排名前十医学高校（软科）等招录优秀毕业生。
四、人才引进工作程序
（一）报名
线上报名时间：自公告发布之日起至2026年5月31日 18：00截止。
1. 报名方式：采用线上报名和校园宣讲现场报名两种方式，线上报名应聘人员扫描下方我院专属二维码，进入报名页面，填写报名信息，确保信息真实有效。
2. 并将以下资料打包至一个压缩文件夹，并以“人才类别+应聘岗位+姓名+学历+手机号”命名，发送至邮箱：zzseyrsk@126.com。未发送资格审查材料的，视为报名无效。
（1）个人简历；
（2）身份证（规范电子版正反面）；
（3）各阶段学历学位在线认证报告《教育部学历证书电子注册备案表》，应届毕业生可以提供《教育部学籍在线验证报告》；
（4）资格证、执业证、职称证、规培证（应届生提供规培基地开具的在培证明）和其他证明材料；
（5）应聘高层次人才和实用型人才下载《郑州市第二人民医院2026年人才引进报名表》（见附件2）、《近五年学术情况表》（附件3）填写相关信息。
（二）资格审查
应聘者每人只能选报一个岗位，医院对应聘者填写个人信息和上传身份证、学历学位证书、资格证等相关材料进行初步筛选和审核，确定考核人员名单。
（三）考核
考核采取面试或笔试+面试（含实操）相结合方式，高层次人才采取面试考核；实用型人才采取笔试+面试（含实操）考核；紧缺后备人才采取面试的方式，对符合条件人数较多的岗位，根据相关政策规定，视情况进行笔试考核。具体时间、地点以医院通知为准，请保持通讯畅通。在郑州市卫生健康委的指导下，考核由郑州市第二人民医院具体实施，开考比例、合格分数线由医院招聘工作领导小组研究确定，纪检监察室全程进行监督。
（四）体检、试工和考察
根据综合成绩由高分到低分的顺序，按照招聘岗位数1:1的比例确定参加体检人员，体检合格进行试工考核，试工期一个月，并对其思想政治表现、道德品质、业务工作能力等进行考察，经考察有违纪违规记录或正在接受审查以及其他不符合应聘条件的人员，取消其应聘资格。因体检、考察和个人原因出现岗位空缺的，按考试成绩依次递补。
（五）公示与聘用。体检、考察合格人员即为拟聘用人员。拟聘用人员名单在我院官网公示，公示无异议的，办理相关手续。
五、有关待遇
（一）博士研究生：优秀的博士研究生待遇一人一议。
（二）硕士研究生：经医院录取后按照相关规定办理人事手续；享受事业单位相关福利待遇。
六、注意事项
（一）应聘者务必保持电话畅通，及时关注官网信息。自报名开始到招聘工作结束，因电话联系不畅造成无法通知应聘人员的，后果由本人负责。
（二）资格审查工作贯穿公开招聘全过程，应聘人员需对提供材料的真实性负责，凡与报名条件不符或提供虚假信息、伪造相关材料者，一经发现，取消应聘资格，已办理聘用手续者取消聘用，应聘人员承担由此产生的一切后果。我院对资格审查结果具有最终解释权。
（三）本次招聘不指定考试辅导用书，不举办也不委托任何机构举办考试辅导培训班。
未尽事宜由郑州市第二人民医院人事科负责解释。
地址：郑州市二七区航海中路90号郑州市第二人民医院人事科。
咨询电话：
郑州市第二人民医院人事科0371-68993387
邮箱：zzseyrsk@126.com
监督电话：
郑州市卫生健康委员会人事处0371－67170836
郑州市第二人民医院纪检监察室0371-68993389
↓阅读原文，下载附件1-3
郑州市第七人民医院招聘
郑州市心血管病医院郑州市第七人民医院前身为郑州市心血管病研究所，始建于1986年，是一所集医疗、科研、教学、保健为一体的三级甲等医院。
医院聚焦“心”领域，坚持“强专科、强专病、精综合”的总体思路，以专科龙头聚力，以技术创新发力，医教研工协同发展，预防与治疗合二为一，匠心与创新融为一体，初步形成“全链条、全覆盖、全兜底”的心血管疾病诊疗新格局一一全链条的心血管诊疗服务，全覆盖的心血管诊疗技术，全兜底的心脏移植手术、人工心脏植入手术。成为中原地区心血管领域的“领跑者”，心血管专科综合实力居河南领先水平。心血管内科现开设病区15个，年开展心脏介入手术56000余例；心血管外科现开设病区10个，年开展心外科手术3000余例，开展心脏移植手术例数位居全国前列；肾移植肾脏病诊疗中心在国内较早开展肾脏移植手术，已有30余年历史，累计完成肾脏移植3000余例。
医院现有省级研究所1个，省级工程研究中心1个，省级医学重点实验室1个，市级重点实验室5个，河南省医学重点学科3个，河南省临床重点专科5个，国家级培训基地7个。
现根据医院业务发展需要，公开引进高层次、实用型和紧缺后备人才，具体事宜如下：
一、招聘岗位
具体岗位信息详见附件1：《郑州市第七人民医院2026年公开引进高层次人才、实用型人才和紧缺后备人才岗位计划表》。
二、报名条件
（一）应聘人员必须具备的基本条件
1.热爱祖国、拥护党的路线、方针和政策，遵纪守法；
2.有良好的政治素质、职业道德和社会公德，热爱医学事业，无违规违纪等不良记录；
3.招聘人员应当身体健康，具备适应岗位要求的身体条件；
4.具备岗位所需的学历、专业知识和业务能力。
（二）有下列情形之一的不得应聘
1.现役军人、试用期内的机关事业单位工作人员、未满规定最低服务年限的机关事业单位工作人员；
2.受过刑事处罚的人员，以及刑事处罚期限未满或者涉嫌违法犯罪正在接受调查的人员；
3.被开除中国共产党党籍的人员、被开除公职的人员，以及尚未解除党纪、政务处分或正在接受纪律审查、监察调查的人员；
4.曾在公务员招录、事业单位公开招聘考试中被认定有舞弊等严重违反招聘纪律行为还在禁考期的人员；
5.被依法列为失信联合惩戒对象的人员；
6.应聘人员不得报考聘用后即构成回避关系的招聘岗位。回避关系包括《事业单位人事管理回避规定》第六条和《河南省事业单位公开招聘工作规程》第五十五条所列情形；
7.国家、省和我市另有规定不得应聘到事业单位的人员。
（三）2026年应届毕业生须于2026年7月31日前取得毕业证，于2026年12月31日前获得相应学位。届时未取得学历学位的取消聘用资格。其他人员须于此次报名截止日前取得岗位要求的毕业证、学位证。留学回国人员，须提供教育部中国留学服务中心出具的境外学历、学位认证证书。
三、招聘岗位类别条件
（一）高层次人才
1.副高级及以上职称
（1）取得普通全日制本科及以上学历、学位；具有副高级及以上职称者。
（2）具有10年以上三级公立医院工作经历或科室管理工作经验者，予以优先考虑。
（3）原则上具有副高级职称人员年龄应不超过45周岁（即1981年5月1日以后出生），具有正高级职称人员年龄应不超过48周岁（即1978年5月1日以后出生）；对于特别优秀的应聘人员，年龄可适当放宽。
2.博士研究生
（1）应、往届全日制博士研究生，并同时取得相应学位。
（2）原则上年龄不超过40周岁（即1986年5月1日以后出生），对特别优秀的应聘人员，年龄可适当放宽。
（3）医院长期面向社会诚招全日制博士研究生，有意者可直接与医院人力资源部联系。
也可将个人简历发送至人力资源部邮箱：zzqyrszp2026@163.com。
（二）实用型人才
1.取得普通全日制本科及以上学历、学位；具有中级及以上职称者。
2.原则上年龄不超过40周岁（即1986年5月1日以后出生），对特别优秀的应聘人员，年龄可适当放宽。
（三）紧缺后备人才
1.取得普通全日制硕士研究生学历、学位。
2.医师岗需取得医师资格证书、住院医师规范化培训证书，其他岗位已取得相应专业技术资格证者优先。
3.原则上年龄不超过30周岁（即1996年5月1日以后出生），对特别优秀的应聘人员，年龄可适当放宽。
4.主要是全国“双一流”建设高校及建设学科高校、第四轮学科评估专业B+以上高校、国内综合排名前十医学高校（软科）和本院所附属高校的优秀毕业生。
四、报名方式
（一）报名时间及报名方式
1.报名时间：自公告发布之日起至2026年6月5日截止。
2.报名方式：网上报名。
请应聘者扫描下方二维码，按照要求逐项填写个人信息，并确保所填内容真实准确。
（二）招聘录用程序
1.经个人报名，通过资格审核的应聘者，高层次人才采取面试的方式；实用型人才，采取笔试和面试相结合方式；紧缺后备人才采取面试的方式，对符合条件人数较多的岗位，根据相关政策规定，视情况进行笔试考核。
2.资格审查、笔试、面试时间等安排另行通知，请应聘人员保持电话畅通，及时关注个人邮箱和医院官网。
3.按照考核成绩由高至低确定体检人选。体检标准参照公务员录用通用体检标准执行，体检合格人员进入试工环节。若因体检等个人原因出现岗位空缺，可按照考核成绩依次递补。
4.经上述环节确定拟聘用人员后，拟聘用人员名单将在医院官网公示7个工作日。公示无异议者，按规定办理备案及人事手续，享受相应待遇。
五、聘用及待遇
1.博士研究生：（1）给予安家费30万，依据考核发放；（2）给予科研启动基金30-50万，逐步发放到位；（3）特别优秀者，薪资待遇可一人一议。
2.其他人员：经医院录取后，按照医院相关规定办理入职手续，待遇按照郑州市人才引进相关政策及医院和事业单位有关规定执行。
六、其他注意事项
1.应聘人员需保证填写的报名信息真实可靠，每人只能选报一个岗位，多报者视为无效报名。
2.资格审查贯穿招聘工作全过程。应聘人员所提交的信息和所上传的相关资料应准确、完整、真实、有效；凡发现提供虚假材料或材料提供不全者，取消参加应聘及录用资格，所产生的一切后果均由本人承担。
3.应聘人员应按照规定的时限及要求，配合完成报名、资格审查、笔试、面试、体检、试工及入职等招聘、录用流程，并持续关注官网信息和个人邮箱，确保通讯畅通。若未在规定时限内完成上述流程，将视为放弃。
4.根据多院区发展和学科建设需要，医院对拟录用人员进行统一调配，拟录用人员报到后应自觉服从医院岗位、专业安排，不服从安排者视为自动放弃录用资格。
5.未尽事宜，由郑州市第七人民医院人力资源部负责解释。
6.联系方式
联系电话：0371-61202867
医院地址：
（1）福塔院区：郑州经济技术开发区经南五路17号；
（2）滨河院区：郑州经济技术开发区经南十二路77号。
咨询电话：0371-61202867
监督电话：0371-61202522
0371-67170835
邮箱：zzqyrszp2026@163.com
医院网址：
http://www.zzsqy.com.cn/
邮编：450000
附件1：《郑州市第七人民医院2026年公开引进高层次人才、实用型人才和紧缺后备人才岗位计划表》。
郑州市第八人民医院招聘
根据郑州市《事业单位人事管理条例》《事业单位公开招聘工作规程》和市卫健委《委直属公立医院人事代理人员公开招聘规程（试行）》等规定，郑州市第八人民医院2026年拟引进高层次人才、实用型人才和紧缺后备人才235人，具体岗位、数量以及岗位条件等详见附件。
一、医院概况
郑州市第八人民医院（郑州市精神卫生中心、郑州市精神病福利医院）始建于1957年，是郑州市唯一一所集预防、医疗、科研、教学、康复为一体的公立三级精神专科医院，同时也是省（市）职工、城乡居民医保定点医疗机构，精神病司法鉴定、劳动鉴定及残疾鉴定定点医院，郑州市精神卫生医疗质量控制中心，郑州市心理卫生协会和郑州市严重精神障碍管理治疗工作办公室挂靠单位，郑州市职业教育联盟副理事长单位，中国灾害防御协会应急心理服务分会副理事长单位。
二、引进对象
（一）高层次人才：博士研究生，或具有副高级及以上专业技术职称人员。
（二）实用型人才：临床、医技、护理等岗位具有相应执业资格和工作经验的专业技术人员。
（三）紧缺后备人才：具备相应专业和学历等资格条件的院校优秀毕业生（包括2026年毕业生）。主要从全国“双一流”建设高校及建设学科高校、第四轮学科评估专业B+以上高校、国内综合排名前十医学高校等招录优秀毕业生。
三、报名条件
（一）符合国家、河南省、郑州市事业单位公开招聘基本条件。
（二）具备岗位所需的专业知识、业务技能和身体条件。
（三）学历学位要求：一般要求硕士研究生及以上学历（取得相应学位）；护理专业要求本科及以上学历（取得相应学位）；麻醉、影像、重症等急需紧缺专业毕业生和实用型人才可适当放宽至本科学历（取得相应学位）。
（四）2026年应届毕业生须于2026年7月31日前取得毕业证，于2026年12月31日前获得相应学位。届时未取得学历学位的取消聘用资格。其他人员须于此次报名截止日前取得岗位要求的毕业证、学位证。留学回国人员，须提供教育部中国留学服务中心出具的境外学历、学位认证证书。
（五）符合岗位所需的其他资格条件。
（六）有下列情形之一的不得报名应聘：
1.现役军人、试用期内的机关事业单位工作人员、未满规定最低服务年限的机关事业单位工作人员以及在读的非2026年应届毕业生；
2.受过刑事处罚的人员，以及刑事处罚期限未满或者涉嫌违法犯罪正在接受调查的人员；
3.被开除中国共产党党籍的人员、被开除公职的人员，以及尚未解除党纪、政务处分或正在接受纪律审查、监察调查的人员；
4.曾在公务员招录、事业单位公开招聘考试中被认定有舞弊等严重违反招聘纪律行为还在禁考期的人员；
5.被依法列为失信联合惩戒对象的人员；
6.应聘人员不得报考聘用后即构成回避关系的招聘岗位。回避关系包括《事业单位人事管理回避规定》第六条和《河南省事业单位公开招聘工作规程》第五十五条所列情形；
7.国家、省和我市另有规定不得应聘到事业单位的人员。
四、福利待遇
1.高层次人才经面试、体检合格，按照郑州市人才引进政策办理入编。（具体面议）。
2.其他人员经笔试、面试、体检、试用合格，报郑州市卫生健康委员会备案，按照医院相关规定办理入职手续，待遇按照郑州市人才引进相关政策及医院和事业单位有关规定执行。
五、引进程序
（一）发布公告。公告信息在我院网站发布。
（二）报名方式。线上报名：请应聘人员扫描下方我院招聘专属二维码，进入招聘微信，可直接投递报名材料或将报名材料打包发送至我院邮箱（zzsdbrmyyzp@163.com）。
1.线上报名时间：自公告发布之日起7个工作日。（发布时间：2026-05-21）
2.报名所需材料包括：本人简历及有效身份证件；岗位所需要的学历、学位证；
3.岗位条件明确的专业技术职称证书、执业（职业）证书、相关证明材料等。以上材料的原件扫描件放在一个压缩文件或PDF文件内，文件命名为“XX医院+岗位代码+姓名”，随个人简历一起上传。
（三）资格审查。医院组织人员进行资格审查，在聘用前提供原件并进行现场审核，审核后退还。资格审查贯穿招聘全过程，对不符合报名条件、弄虚作假或违反招聘规定的，一经发现，取消其应聘或聘用资格。
（四）考核。高层次人才、实用型人才面向社会公开招聘，高层次人才采取面试方式;实用型人才采取笔试和面试相结合方式，考试成绩=笔试成绩x40%+面试成绩x60%;紧缺后备人才主要从全国“双一流”建设高校及建设学科高校、第四轮学科评估专业B+以上高校、国内综合排名前十医学院校(软科)和本医院所附属高校等招录优秀毕业生，采取面试方式，对报名符合条件人数较多的岗位，医院视情按相关政策组织笔试。
考试时间、地点等相关信息将在医院网站公布。未按规定时间参加考试者视为自动放弃应聘资格。
（五）体检与考察。根据考核成绩从高到低等额确定体检人选。体检标准参照公务员通用体检标准执行。考察内容包括思想政治、道德品质、档案审核等。因体检、考察和个人原因出现岗位空缺的，按考试成绩依次递补。
（六）公示与聘用。体检、考察合格人员即为拟聘用人员。拟聘用人员名单在医院官网、微信公众号公示不少于7个工作日。公示无异议的，按规定办理人事代理手续，签订聘用合同，明确岗位职责、待遇及聘期。
六、其他事项
本次招聘在郑州市卫生健康委员会的指导、监督下进行，并自觉接受社会各界监督。
咨询电话：0371－66120206、55628211
监督电话：
郑州市卫生健康委员会人事处0371－67170836
咨询时间：工作日9:00-11:30，14:30-17:00
附件：郑州市第八人民医院2026年引进人才岗位计划表.pdf
